Популярное на сайте

Пошаговые инструкции



Готовые шаблоны для инженера по ОТ:


поиск норматива

Вход для зарегистрированных пользователей

Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к

Вам нравится сайт dogma? Тогда нажмите на кнопку:
  
31.05.2018         Пленум Верховного Суда РФ разобрался в тонкостях трудовых отношений с работодателями - физлицами и субъектами малого бизнеса.

Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснения по применению законодательства, регулирующего труд тех, кто работает у физлиц и у субъектов малого бизнеса, которые отнесены к микропредприятиям.

В частности, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Это в т. ч. касается споров о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.

Еще один блок разъяснений посвящен основаниям возникновения трудовых отношений и их оформлению. Так, следует исходить не только из наличия (отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений.

Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Работодатель-физлицо может предусмотреть в трудовом договоре дополнительные основания его прекращения, помимо установленных Трудовым кодексом РФ. Но они не должны быть дискриминационными.        

Возврат к списку


Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл
 

Добро пожаловать!

На сайте dogma.su размещена исчерпывающая информация, которая может потребоваться инженеру по охране труда:

  • готовые шаблоны журналов, приказов и других документов по охране труда,
  • полный сборник инструкций по охране труда,
  • полная подборка нормативных документов по охране и гигиене труда,
  • информация о компьютерных программах по охране труда различных разработчиков Российской Федерации.

Кроме того, на страницах сайта вы сможете найти необходимую Вам организацию или частных лиц - специалистов, занимающихся охраной труда:

  • аттестующие организации,
  • консультационные фирмы,
  • лаборатории,
  • лечебные учреждения, проводящие медосмотр,
  • обучающие организации по охране труда,
  • разработчики специализированных программ по охране труда,
  • специалисты по сопровождению таких программ,
  • частные лица - специалисты по охране труда и программисты.

Этот сайт предназначен для тех, кто ищет новые пути развития, кто хочет победить в конкурентной борьбе на рынке услуг по охране труда и адресован людям, которые в курсе изменений и событий, происходящих в мире.

Что такое бизнес ассоциация инженеров по охране труда?

Это инструмент продвижения услуг и самих компаний на рынке.

Наши контакты

Поискать по сайту Яндексом:





Последнее на форуме  
16.10.18 12:16
Общество с ограниченной ответственностью"Центр сертификации и экспертизы"Красноярск-Тест" (ООО"ЦСиЭ "Красноярск-Тест")
Добрый день! Сориентируйте пожалуйста по срокам и стоимости проведения СОУТ. Численность 42 сотрудников....
15.10.18 16:58
ООО "ИЛЦ Эко-безопасность"
ДОбрый день! Сориентируйте пожалуйста по срокам и стоимости проведения СОУТ. Численность 60 сотрудников....
15.10.18 14:02
Мобильный, выездной шиномонтаж в Москве круглосуточно!
Мобильный, выездной шиномонтаж в Москве круглосуточно! Мегафон: +7(495)908-97-71 Мтс: +7(915)448-25-25...


Новости    
Услуги по ОТ: