Популярное на сайте

Пошаговые инструкции



Готовые шаблоны для инженера по ОТ:


поиск норматива

Вход для зарегистрированных пользователей

Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Медицинский осмотр по приказу минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011

Вам нравится сайт dogma? Тогда нажмите на кнопку:
Главная страница форума  
Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
Ответить
Медицинский осмотр по приказу минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011, Как сейчас быть с контингентами на 2012 год?
 
В соответствии с приказом №90, до 1 декабря надо согласовать с Роспотребнадзором контингенты и поименные списки.
Но с 1 января 2012 года приказ 90 утратит силу. Соответственно, согласованные контингенты и списки тоже станут не годными, так как в приказе 302н от 12.04.2011г. нумерация, а также перечень факторов несколько отличается от тех, которые изложены в ныне действующих приказах.
Сейчас указывать в контингентах и списках пункты и факторы нового приказа нельзя - он же не вступил еще в силу.

У кого - нибудь есть соображения как быть?
 
мое мнение: подготовить контингент можно до 1 декабря , а сдать после 1 января ( т.е каникул)
 
по приказу 90 так-то, до 1 декабря надо не только подготовить контингент, то и согласовать с Роспотребнадзором
 
с Роспотребнадзором теперь списки не согласуются,а просто напряет их к ним
 
а где написано в приказе про контингенты? вот про поименные списки, да. И нужно ли по новому приказу делать контингенты и согласовывать их с Роспотребнадзором?
 
в приказе №90 написано (п. 2.1.): Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет центр Госсанэпиднадзора совместно с работодателем ... не позднее 1 декабря предшествующего года..

Этот приказ утратит силу лишь 1 января 2012 года.

Т.е., в период с 1 декабря 2011г. по 30 декабря 2011г., Роспотребнадзор может оштрафовать за несогласование контингентов (если успеет).
 
Название приказа 302н ... Все-таки, что является основополагающим фактором для проведения медосмотров - наличие ВПФ (или ОПФ) или же вредные и (или) опасные условия труда, т. е. класс условий труда по результатам аттестации рабочих мест??
 
вот как говорится в приказе 302н
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
 
Теперь ясно:
Фраза насчет вредных факторов : "наличие которых установлено по результатам ..." означает, что не обязательно фактор должен превышать - достаточно, чтобы по результатам замеров или какой-то документации фактор вообще существует.
Это видимо, для химических факторов и АПФД.
Для физических факторов и тяжести напряженности уровень фактора, при котором должен проводиться медосмотр указан явно (при превышении и т.п.)

У кого есть мнения на эту тему?
 
а вот если аттестация не проводилась - тогда как факторы ставить, для которых явно указано, что если превышает, то подлежит медосмотру?
 
Здравствуйте! Я уточняла этот вопрос в Роспотребнадзоре, наш куратор сказала, что все нужно готовить по приказу № 302н.
Изменено: openid.yandex.ru/mkalabanova - 22.12.2011 20:46:10
 
Меня тоже интересует этот же вопрос,что и Ивана!Если "мы" только образовались и аттестация пока не проведена,какие факторы указывать??
 
xx
 
В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
 
1.В пошаговой инструкции отсутствует шаг 6.
2.На каком этапе следует заключать договор с мед. организацией?
3.Прежде, чем заключать договор, наверное необходимо определиться со стоимостью осмотра работника по каждой специальности?
4.Гос. учреждение заключает договор с мед. организацией на безвозмездной основе? За счёт средств фонда ОМС?
 
Цитата
Televisor пишет:
1.В пошаговой инструкции отсутствует шаг 6.

2.На каком этапе следует заключать договор с мед. организацией?

3.Прежде, чем заключать договор, наверное необходимо определиться со стоимостью осмотра работника по каждой специальности?

4.Гос. учреждение заключает договор с мед. организацией на безвозмездной основе? За счёт средств фонда ОМС?
теперь добавлен недостающий шаг опубликован Шаг 8 - заключите договор с лечебным учреждением
ответы на вопросы 1 - 3 можете посмотреть в этом уроке.

по четвертому вопросу:
Есть положение, по которому соц страх возвращает часть расходов, потраченных на аттестацию рабочих мест, медосмотры и прочие мероприятия по ОТ. Насчет медосмотров за счет ОМС мне неизвестно. Если такое сейчас предусмотрено законодательством, сообщите пожалуйста об этом.
 
Расчёт стоимости мед. осмотра, имхо, не верен.
1.Не учтены примечания 1, 3, 4 приложения №2 приказа МЗ 2011г. № 302н:
При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.
3 Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.
4 Дополнительные медицинские противопоказания являются дополнением к общим медицинским противопоказаниям.
2.Также не учтены примечания 1 и 5 приложения №1.
Т.образом, в Вашем примере указаны осмотры специалистов и обследования для выявления дополнительных противопоказаний.
3.В приложении № 3 приказа есть раздел IV "Медицинские противопоказания" для определения которых необходимы осмотры многих др. специалистов.
4. По Москве. Действующее. Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. N 1228 ПЕРЕЧЕНЬ КОНТИНГЕНТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Г. МОСКВЫ, ЗАСТРАХОВАННЫХ ПО ОМС НА ТЕРРИТОРИИ Г. МОСКВЫ, ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА ГОРОДА, А ТАКЖЕ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ СОГЛАСНО ДЕЙСТВУЮЩЕЙ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ПРОГРАММЕ ОМС И ТАРИФАМ НА МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ
 
повезло москвичам
 
И ещё: в приведённом примере расчёта стоимости осмотра выведена средняя сумма по осмотру аккумуляторщика и зав. складом, т.е. средне-потолочная. Так не д. быть. Хотя дискуссия по пр. 302 вообще на сегодня не имеет смысла. Поясняю: в инете опубликовано 2 варианта этого приказа с существенными отличиями. Бумажного носителя в городских поликлиниках Москвы просто ещё нет. Есть такие слухи, что приказ дурацкий несовершенен, и находиться на доработке. Таки об чём речь?!
 
меня интересует пункт 4 и в последствии пункт 4.4 приложения №2.
Применимо ли к нам прохождения мед осмотров раз в год, если мы находимся в районе крайнего севере, и местности к ней приравненной, но не на "значительном удалении от медицинских учреждений"
что вы думаете по данному поводу, выразите пожалуйста свои мысли, ибо Роспотребнадзор хранит молчание.
заранее благодарен.
 
Цитата
Televisor пишет:
Расчёт стоимости мед. осмотра, имхо, не верен.

1.Не учтены примечания 1, 3, 4 приложения №2 приказа МЗ 2011г. № 302н:

При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

3 Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

4 Дополнительные медицинские противопоказания являются дополнением к общим медицинским противопоказаниям.

2.Также не учтены примечания 1 и 5 приложения №1.

Т.образом, в Вашем примере указаны осмотры специалистов и обследования для выявления дополнительных противопоказаний.

3.В приложении № 3 приказа есть раздел IV "Медицинские противопоказания" для определения которых необходимы осмотры многих др. специалистов.

4. По Москве. Действующее. Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. N 1228 ПЕРЕЧЕНЬ КОНТИНГЕНТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Г. МОСКВЫ, ЗАСТРАХОВАННЫХ ПО ОМС НА ТЕРРИТОРИИ Г. МОСКВЫ, ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ

БЮДЖЕТА ГОРОДА, А ТАКЖЕ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО

МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ СОГЛАСНО ДЕЙСТВУЮЩЕЙ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ПРОГРАММЕ ОМС И ТАРИФАМ НА МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ
Спасибо за дельное замечание. Исправили пошаговую инструкцию по проведению медосмотров по приказу 302н
Действительно, существует путаница с редакциями приказа 302н. На сайте минздравсоцразвития была выложена одна версия этого приказа, а в конце 2011 года в минюсте почему - то была утверждена версия данного приказа в сильно измененном состоянии. Тем не менее, надо ориентироваться на последнюю версию приказа 302н
 
Цитата
Guest пишет:
меня интересует пункт 4 и в последствии пункт 4.4 приложения №2.

Применимо ли к нам прохождения мед осмотров раз в год, если мы находимся в районе крайнего севере, и местности к ней приравненной, но не на "значительном удалении от медицинских учреждений"

что вы думаете по данному поводу, выразите пожалуйста свои мысли, ибо Роспотребнадзор хранит молчание.

заранее благодарен.
В приказе 302н обрывается фраза пункта 4.2 (Работы в гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, ...) и дальше сразу шестой пункт. Видимо, дальше что-то было в первоначальной версии приказа.
Фраза "значительное удаление" - имеет некоторую неопределенность - сколько это - сто метров, десять километров, сто километров? - видимо, тут на усмотрение работодателя и Роспотребнадзора.
Поэтому, если уверены, что медицинское учреждение находится не на значительном удалении, то данный пункт можете не ставить.
Но есть пункт 3.8 приложения 1 - пониженная температура воздуха.
 
Не совсем понятно, в какие сроки все-таки, надо предоставлять контингенты в Роспотребнадзор по приказу 302н
 
1.В разделе II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ нет ни слова о необходимости заключения договора на предварительный (при поступлении на работу) мед. осмотр.
Следует ли из этого, что работника можно направить в ЛПУ на предварительный мед. осмотр без договора с мед организацией?
(пункты 35 и 36 приказа, как мне представляется, не исключают такой возможности).
2. Перед прохождением мед. осмотра в ЛПУ все работники должны иметь на руках заключения психо-неврологического и наркологического диспансеров о том, что они не состоят на учёте в этих организациях?
3.Кто-нибудь заключил договор на проведение периодических мед. осмотров работников с мед. организацией, удовлетворяющей всем требованиям приказа № 302н? а именно:
наличие в лицензии ЛПУ вредных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников и в штате ЛПУ имеются профпатолог, психиатр и нарколог.
 
Цитата
Televisor пишет:
1.В разделе II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ нет ни слова о необходимости заключения договора на предварительный (при поступлении на работу) мед. осмотр.

Следует ли из этого, что работника можно направить в ЛПУ на предварительный мед. осмотр без договора с мед организацией?

(пункты 35 и 36 приказа, как мне представляется, не исключают такой возможности).
Ну а как без договора? Даже устно все равно надо договориться, что придут работники, их надо осмотреть и выдать заключительный акт.
Согласно статьи 434 Гражданского Кодекса РФ, договор может быть заключен в любой форме. Согласно статьи 158 ГК РФ, сделка может быть заключена и в устной форме.
 
На данном форуме Людмила Семновна спрашивала, что является определяющим фактором для проведения медосмотра, класс условий труда или наличие ВПФ или ОПФ. Из ответа модератора я понял так, что при наличии фактора надо проводить медосмотр. Точно такой же ответ мне дали и в Роспотребнадзоре.
По итогам аттестации 2011 года условия труда 2, вредный фактор присутствует, но в концентрации гораздо ниже ПДК (ПДК-05, а фактически 0,0017) замеры сделали чтобы иметь информацию о присутствии и самое главное об урвне ВПФ. Получается условия труда допустимые, но на медосмотр надо направлять без учета уровня данного фактора и по-моему это лишено логики. Можно взять из Переня ионизирующее излучение и фоновый уровень есть везде и медосмотр надо проводить для таких работников ежегодно, то же можно сказать и о пыли животного и растительного происхождения и т.д. и т.п. В Трудовом кодексе (не помню статью) написано, что при созданий условий труда на рабочем месте соответствующие гигиеническим нормативам льготы и компенсации работодатель может отменить. Я считаю, что если мы будем руководствоваться только наличием ВПФ без учета ПДЛ, то и работодателю нет смысла улучшать условия труда, доводя до допустимого уровня, т.к. все равно надо проводить медосмотр в любом случае (поставил вытяжку и снизил уровень ВПФ или не поставил и деньги на вытяжку не потратил).
Еще в данном Приказе, в Приложении №3 п.22 написано, что в поименных списках указывается наименование ВПФ или вида работы. Здесь ключевое слово "или".
У меня и моих коллег создалось впечатление, что этот приказ позволяет трактовать его так как кому это выгодно и для нас очевидно, что это очередная акция по сбору денег с работодателя для поддержки здравоохранения за. По сравнению с 2011 годом число работников нашего предприятия,которых необходимо будет направить на медосмотр увеличится (с 350 до почти 700) и работодатель также оплачивает время прохождения медосмотра и не факт, что качество медосмотра в результате принятия данного Приказа от этог улучшится, скорее наооборот.
 
Уважаемые коллеги!
Предлагаем Вам воспользоваться разработанным нами онлайн справочником факторов по приказу 302н.

Справочник позволяет мгновенно найти фактор по фрагменту названия, кроме того, можно отфильтровать физические, химические факторы и работы, периодичность медосмотра.

Надеемся, что данный онлайн справочник будет полезен Вам в работе.

Посмотреть справочник можно здесь.

С уважением, администрация сайта dogma.su
 
Управление наземными транспортными средствами категории "В1" Что это за категория?
 
это квадрациклы и трициклы.

Проект Федерального закона N 428765-5 "О внесении изменений в Федеральный закон "О безопасности дорожного движения" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" (ред., внесенная в ГД ФС РФ)


Реформы ...
 
вопрос: если организация является подрядчиком, а рабочие места ей предоставляет шахта, как правильно составить список контингентов для медосмотра и провести аттестацию рабочих мест?
 
Цитата
olga-al пишет:
вопрос: если организация является подрядчиком, а рабочие места ей предоставляет шахта, как правильно составить список контингентов для медосмотра и провести аттестацию рабочих мест?
Медосмотры и проведение аттестации - обязанность работодателя. В данном случае, работодатель - организация-подрядчик.
 
Много вопросов. Кто имеет право проверять правильность организации профосмотра по новым правилам и какие санкции предусмотрены за их нарушение? Потребнадзор несколько "подвинули" и, возможно, в ближайшем будущем подвергнут очередной реорганизации. По-видимому, должны быть структуры, проверяющие и работодателя, и медучреждение? Возможны ли при этом встречные проверки? Плановые или по "наводке" (например, жалобе в трудовую инспекцию?)? Должны ли быть выпущены в дополнение к приказу 302н региональные документы (приказы, указания, рекомендации) "во исполнение" или "в развитие", "в разъяснение"?
 
Согласен с Вами , Guest - приказ 302н вызывает много вопросов. Пока что имеют право проверять медосмотр Роспотребнадзор и Государственная инспекция труда. Что будет дальше - поживем - увидим.

Насчет рекомендаций: Роспотребрадзор по Свердловской области совместно с ЕМНЦ разработал методические рекомендации по медосмотрам
 
Я работаю на ЧП,официально трудоустроенна.Но при этом, мой работадатель не оплачивает профосмотр.Я работаю в торговле, пищевая группа.Прохождение специалистов -нарколога и психиатора считаю полным бредом,так как не понимаю,каким образом они нужны для моей категории.
 
Прочитала методические рекомендации, разработанные Управлением Роспотребнадзора по Свердловской области. Представлены формы списков контингентов и поименного списка, закачаешься. Может кто подскажет, зачем им код професии по ОК 016-94? В поименном списке общий стаж работы в контакте с вредными условиями труда. Откуда я знаю, если человек работает у меня, например, 2 года, а общий стаж 25 лет. В трудовой книжке указана только профессия. Работаю на предприятии железной дороги, подразделения находятся в 3-х субъектах Федерации. В рекомендациях пишут, что для регистрации список контингента должны направлять именно в Управление Роспотребнадзора по субъекту в котором зарегистрирован работодатель, а курирует нас ТО Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту. Кому подчиняться? Похоже пора строчить письма во все инстанции с просьбой о разъяснениях, а то в Методических рекомендациях приведена даже форма предписания, и написано чуть что, сразу административку работодателю, а потом в суд на дисквалификацию.
 
Дошла до шага № 5. Что скажу насчет лиценции мед. учреждения, с которой хотим заключить договор на ПМО.Кто хоть раз видел эту лиценцию? В приложении к лиценции в разделе "Номенклатура работ и услуг" указано - предварительные и периодические медицинские осмотры, экспертиза профпригодности, ну и дальше у всех по разному (сестринское дело, косметология, лечебное дело и т.п. много чего). Нам важно именно - предварительные и периодические медицинские осмотры, экспертиза профпригодности. А вот здесь уже вопрос? По лицензии Вы никогда не узнаете, все ли специалисты есть в данном лечебном учреждении, пока не обойдете её всю вдоль и поперек и лично не переговорите с председетелем ВЭК, профпатологом, главным врачом и .д. У меня 16 договоров с лечебными учреждениями Свердловской и Тюменской областей. Жесть.Тяжело неимоверно. Они даже расчеты стоимости не хотят делать. Вначале подпишите договор, а потом мы Вам скажем сколько это будет стоить.
 
Спасибо за дельное замечание. В шаг 5 Пошаговых инструкций по организации медосмотра внесены соответствующие исправления.

В приложении к лицензии на медицинскую деятельность в номенклатуре достаточно указывать только перечень оказываемых услуг (работ) без расшифровки факторов.

Тем не менее, если Вам не безразлично здоровье работников, постарайтесь узнать все о медицинской организацией, с которой собираетесь заключить договор - в состоянии ли они оказать качественно услугу медосмотров. Также будет полезным узнать мнение коллег о выбранном Вами медучреждении.
 
Скажите пожалуйста, какая форма верная для паспорта здоровья работника. Спасибо.
 
перечень пунктов паспорта здоровья указан в пункте 10.2 приказа 302н

примерная форма паспорта, разработанная на основании данного пункта разработана нами в на странице с шаблонами

есть методические рекомендации Ропотребнадзора по Свердловской области по применению приказа 302н, в кторых утверждена местная форма паспорта здоровья.
 
Спасибо модераторам сайта за информацию.Скажите пожалуйста, на основании какого пункта Приказа № 302н, в список контингента нужно включать профессии, которым не нужно проходить медосмотр, согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда? Представитель Роспотребнадзора сегодня сказал мне, что в список контингента необходимо включить все должности (профессии), согласно штатного расписания.В Приказе № 302н я не нашла этого указания.
 
Подскажите пожалуйста теперь списки и надо согласовывать с Роспотребнадзором?
 
Татьяна,
единственное, что я нашел касательно этого - пункт 20 приказа 302н "В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; ..."
 
Доброго время суток, может кто-то подскажет как выглядит направление на предварительный (периодический )медицинский осмотр (обследование)
 
исходя из требований приказа 302н, мы разработали шаблон направления на медицинский осмотр.

В Свердловской области местный Роспотребнадзор разработал свои формы документов для медосмотров, в том числе и направление на медицинский осмотр
(МР 1.2.007-2011)
 
Посмотрела образец шаблона направления на мед. осмотр. Предлагается, что направления будет выдавать специалист по охране труда. Абсолютно с Вами не согласна. Обязанность специалиста по охране труда оказывать помощь в разработке списков контингентов, все остальное - дело кадровиков. Ведь нас читают не только заинтересованные специалисты по охране труда, но и специалисты по управлению персоналом. Давайте будем правильно расставлять приоритеты, и не учить молодых специалистов по охране труда тащить на себе всё, что на него возложат нерадивые руководители.
 
Спорный вопрос - при предварительных медосмотрах - кадровики этим занимаются, а вот кто же будет выдавать направления при периодических медосмотрах? Обычно периодические медосмотры инженер по охране труда организует.
 
26 января принята Территориальная Программа ОМС на 2012г. по Москве:
Предварительные и периодические осмотры работников бюджетной сферы
г. Москвы осуществляются за счёт средств бюджета города и ОМС.
В инете Программы пока не нашёл. Если кто видел - обозначьте ссылку.
 
И все таки я на стороне специалиста по охране труда. Постановлением Минтрудсоцразвития РФ от 08.02.2000 № 14 утверждены Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Пункт 7.9 которых гласит "Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.....". См. также п. 3.2.5 Постановления Минтрудсоцразвития от 22.01.2001 № 10 "Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях". Да, без данных по аттестации рабочих мест по условиям труда и данных производственного контроля составить списки невозможно, поэтому инженер по охране труда оказывает помощь, но организацией медосмотров он заниматься не должен.
 
Исходя из чувства солидарности, соглашусь с тем, что на инженера по ОТ много чего навешано.

Шаблон направления на медицинский осмотр откорректирован с учетом Ваших пожеланий.
 
Начала делать контингенты и столкнулась с теми же проблемаи, как и предыдущие коллеги. У нас объекты расположены по всей России, а юр.лицо зарегистрировано в Москве. Значит ли это, что все контингенты надо отправлять в Роспотребнадзор г.Москвы? И я в приказе нигде не нашла фразы"согласовывать контингенты в Роспотребнадзоре", но почему тогда многие ответы содержат слова "направить на согласование в Роспотребнадзор"?
Я считаю, что работодатель только должен представить утвержденный работодателем контингент в Роспотребнадзор и все.
Права ли я?
 
Шаг 1 - согласуйте с лечебным учреждением дату проведения медосмотра
Шаг 5 - выберите лечебное учреждение
Логично?
Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра заверяется круглой или треугольной печатью ЛПУ? (это принципиально важно)
 
Цитата
Guest пишет:
Начала делать контингенты и столкнулась с теми же проблемаи, как и предыдущие коллеги. У нас объекты расположены по всей России, а юр.лицо зарегистрировано в Москве. Значит ли это, что все контингенты надо отправлять в Роспотребнадзор г.Москвы? И я в приказе нигде не нашла фразы"согласовывать контингенты в Роспотребнадзоре", но почему тогда многие ответы содержат слова "направить на согласование в Роспотребнадзор"?
Я считаю, что работодатель только должен представить утвержденный работодателем контингент в Роспотребнадзор и все.
Права ли я?
в п. 21 приказа 302н от 12.04.2011г. говорится:
Список контингента, ... направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя
территориальный орган - это, например, Управление РПН по Самарской, Свердловской и пр. областям.

С 01 января 2012 года вступил в силу приказ 302н и теперь не требуется согласование с Роспотребнадзором.
 
Цитата
Televisor пишет:
Шаг 1 - согласуйте с лечебным учреждением дату проведения медосмотра

Шаг 5 - выберите лечебное учреждение

Логично?

Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра заверяется круглой или треугольной печатью ЛПУ? (это принципиально важно)

это было бы логично, но в приказе 302н есть пункт 23:
Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

получается, что до направления списков уже должна быть согласована дата начала медосмотра. А без списков договор не составить.

Насчет геометрических форм печатей не силен. Тем не менее, печать должна быть официально зарегистрирована в налоговой, как печать организации.
 
Кто подскажет. Как можно упростить некоторые пункты не нарушая данного закона?
 
не совсем понятен вопрос
 
Чего-то в шагах много данных. В приказе написано: при составлении поименных списков указывается-ФИО,вредный фактор или вид работы. Никаких дат рождения, стажа и т.д.
 
дата рождения нужна потому что лица до 18 лет должны медосмотр проходить ежегодно.
стаж работы - чтобы видеть, кто должен пойти на медосмотр в центр профпатологии.

Можно обойтись и без этих данный, но с ними - нагляднее.
 
печать должна быть врачебной комиссии. Соответственно круглая и только для медосмотров предназначена.
 
Я работаю в ВУЗе Москвы и у нас много преподавателей. К ним по прошлым приказам №90 и №83 применялись пункты о работе с перенапряжением голосового аппарата. Сейчас, в 302-ом приказе такого вида вредных факторов нет. Как быть при направлении на пердварительный осмотр и прохождении ими периодических осмотров? Не указывать этот фактор совсем?
 
Цитата
МаринаЧ пишет:
Как быть при направлении на пердварительный осмотр и прохождении ими периодических осмотров?
Если нет в приказе 302н,о чем тогда беспокоиться? Вы же не можете сами придумать эти пункты и отправить своих работников! Если хотите направлять их на м/о, найдите характерные для них ВиОПФ.
 
Ясно. Не придумываем, конечно.
Следующий момент: направление к психиатру работников, устраивающихся на работу с опасными факторами. Кто и куда должен их направлять?
 
это проблема медицинской организации, проводящей медосмотр обеспечить возможность проведения медицинского осмотра всеми необходимыми специалистами - ведь наличие лицензии на право проведения медосмотров означает, что мед организация может все что требует приказ 302н.
Как это будет делаться - либо работника в диспансер отправлять, либо приглашать специалистов из диспансера - пока неясно.
 
Цифровая флюорография должна проводиться в 2х проекция? Или только рентгенография?
 
Наша поликлиника не желает даже разговаривать с работником, если у него на рукаж нет справки из псих.диспансера. Сотрудники не могут пройти предварительный медосмотр.
Есть ли еще какой документ, чтобы на него сослаться? Показать зав. отделением поликлиники, что пока этот вопрос не решен, поликлиника может выдать заключение о состоянии здоровья?
 
Цитата
МаринаЧ пишет:
пока этот вопрос не решен, поликлиника может выдать заключение о состоянии здоровья?
Нет не может.
А в чем проблема, отправляйте сначала работников в псих (нарко) диспансер, возьмут там справку и в МУ. Мы сколько лет так работаем и все в порядке.
 
В какой диспансер? Договор с ним должен быть? А если их много...
Если это иногородний, устраивающийся на работу. Прописки у него нет. В какой диспансер посылать?
 
С этим МО скоро сойду сума((((
 
Цитата
МаринаЧ пишет:
В какой диспансер? Договор с ним должен быть
Совсем не обязательно. Работник идет в диспансер, платит там свои деньги, получает справку, приходит в МУ, проходит МО, приходит к работодателю, отдает чек за посещение диспансера и работодатель его оплачивает.
 
Цитата
nbt пишет:



Цитата


МаринаЧ пишет:
В какой диспансер? Договор с ним должен быть
Совсем не обязательно. Работник идет в диспансер, платит там свои деньги, получает справку, приходит в МУ, проходит МО, приходит к работодателю, отдает чек за посещение диспансера и работодатель его оплачивает.
Это у нас не прокатит. Чтобы работодатель возместил затраты даже уже работающему человеку, нужно проводить тендер. А тут вообще неизвестно кто...
 
Добрый день! При выборе профессий, работников которых надо отправлять на медосмотр, столкнулась с такой проблемой. Человек работает укладчиком-упаковщиком. По аттестации рабочих мест микроклимат - 2, освещение - 2, тяжесть труда - 3.1 , напряжённость - 2. ОБЩАЯ ОЦЕНКА условий труда 3.1. По новому приказу плучается работников надо направлять на медосмотр на основании приложения 1 физ.факторы п.4.1? В аттестации рабочих мест причиной медосмотра является недействующее приложение №3 приказа №83...
 
не вижу сложностей - указывайте фактор физические перегрузки
 
Спасибо за подсказку,а то с этими медосмотрами совсем что-то я запуталась)
 
Я уже столкнулся с приказом 302н. Это ужас. Справки из диспансеров где то за деньги дают, где то бесплатно, где то только по направлениям. Прошу ответить, кто выдает направления в диспансеры? Почему в Москве такая чехарда с этими справками из диспансеров? Так же считаю, что направления на периодический медицинский осмотр должны выдавать специалисты отдела кадров, в этих направлениях содержатся личные данные. А как же закон о личных данных? Прошу ответ прислать по e-mail: kflf525@ya.ru спасибо
 
Цитата
Модератор пишет:
Спорный вопрос - при предварительных медосмотрах - кадровики этим занимаются, а вот кто же будет выдавать направления при периодических медосмотрах? Обычно периодические медосмотры инженер по охране труда организует.

тут все зависит от того как вы споетесь с отделом кадров.
Ведь в направлении нужно указывать сколько и когда в каких профессиях сотрудник имеет какой стаж, а это извините знает только отдел кадров. ибо может заглянуть в трудовые книжки которые находятся у него.

Да и сложности ведения направления у отдела кадров вызовут такие вопросы, какие вредные факторы есть к примеру у иванова, и какими пунктами из приказа 302Н, их классифицировать-увы это только знает Отдел охраны труда, ибо он только ведет поименные списки и контингент для прохождения медосмотров.

Поэтому разумным компромисом стало (по крайней мере у нас)что я как инженер по ОТ и ТБ делаю свою часть работы, веду направление, вписываю в него факторы и чему они соответствуют согласна 302Н приказу, и эти бланки отсылаю в отдел кадров, а она уже в готовые мои бланки вписывает код ЕГРН и пункты 6.7
6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется__________________________________________­_______________
7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них ____________________________________________________________­___

вяглядеть направление будет примерно так :
Код ОГРН

НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ)

Направляется в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Медико-санитарная часть №33» Департамента здравоохранения города Москвы
129128, Москва, ул. Малахитовая д. 16/18;тел. 181-18-12; факс 187-10-88; код по ОГРН-1037739146301

1. Ф.И.О. – Иванов Иван Иванович
2. Дата рождения - 05 октября 1986
3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)
4. Цех, участок - Отдел сменного персонала
5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется - Инженер
6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется__________________________________________­_______________
7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них ____________________________________________________________­_____________
8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:
8.1. Химические факторы __________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня , перечислить)
8.2. Физические факторы : П.3.2.2.4. Прилож.1 , П.3.2.2.1.Прилож.1

_____________________________________________
(номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

8.3. Биологические факторы ________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) ___________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

9. Профессия (работа) : Работы на высоте.- П.1. Прилож.2;
Работы по обсл. и ремонту действующих электроустановок - П.2. Прилож.2


(должность уполномоченного представителя) (подпись уполномоченного представителя) (Ф.И.О.)
 
Здравствуйте!
Хотелось бы уточнить - имеется ли возможность у работника ( я педагог дополнительного образования) пройти периодический осмотр по месту жительства. Дело в том, что я живу далеко от места работы, и очень много времени и сил уходит на дорогу. А для сдачи анализов нужно приезжать натощак и рано утром, когда транспорт переполнен... Есть ли возможность преодолеть это "крепостное право", хотя бы и за свой счёт, ведь моя районная поликлиника расположена рядом с домом?
Спасибо!
 
Цитата
Наталья пишет:
Здравствуйте!
Хотелось бы уточнить - имеется ли возможность у работника ( я педагог дополнительного образования) пройти периодический осмотр по месту жительства. Дело в том, что я живу далеко от места работы, и очень много времени и сил уходит на дорогу. А для сдачи анализов нужно приезжать натощак и рано утром, когда транспорт переполнен... Есть ли возможность преодолеть это "крепостное право", хотя бы и за свой счёт, ведь моя районная поликлиника расположена рядом с домом?
Спасибо!
Можно. Медосмотр может проводиться в любом медицинском учреждении, имеющем лицензию. Надо только договориться с работодателем.
 
Цитата
госпожа пишет:
печать должна быть врачебной комиссии. Соответственно круглая и только для медосмотров предназначена.

госпожа,
Можно по-подробней, что за печать. Каким документом регламентируется.
Изменено: Елена Григорьевна - 18.03.2012 20:09:17
 
Периодический осмотр без договора в ЛПУ по м/жительства!? ИМХО, нельзя.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА РОССИИ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
от 14 декабря 2005 года
Статус: действующий

2.3. Для проведения предварительных медицинских осмотров работодатель обязан заключить долгосрочный (не менее чем на три года) договор с медицинской организаций, имеющей лицензию на право проведения предварительных медицинских осмотров лиц, принимаемых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пр. № 302н "33. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор". Получается, что не в любом МУ, им. лицензию!
36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.
Ну, как же без договора!
 
Но это же только методические указания, а не закон и не приказ.
Мы посылаем на предварительный осмотр в поликлинику по месту жительства, а студентов, устраивающихся на работу - в ту поликлинику, где они проходят ежегодные мед.осмотры.
 
А сохранилась ли норма по которой до 18-ти лет медкомиссию проходят бесплатно? И где ее проходят "учащиеся образовательных учереждений", в детских поликлинниках медкомиссий нет?!
 
Добрый день!
п.9 приложения № 3 к приказу № 302н гласит:
Цитата
...Направление выдается работнику под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных работникам направлений.
Обязательно-ли нужно вести журнал учета выданных направлений, или достаточно подписи работника в самом направлениии о его получении?
Спасибо.
 
Цитата
Анатолий пишет:
Добрый день!

п.9 приложения № 3 к приказу № 302н гласит:

Цитата
...Направление выдается работнику под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных работникам направлений.

Обязательно-ли нужно вести журнал учета выданных направлений, или достаточно подписи работника в самом направлениии о его получении?

Спасибо.
Журнал не является обязательным документом. Самое главное - доказать потом, что направления были выданы работникам.
 
По приказу списки контингентов отправляются в Роспотребнадзор. Зачем ?
 
Цитата
Guest пишет:
По приказу списки контингентов отправляются в Роспотребнадзор. Зачем ?
это известно только авторам приказа 302н
 
Добрый день,хотелось бы узнать по новому закону №302,за чей счет работники проходят мед.осмотр?
 
То, что медосмотр проводится за счет работодателя, написано в Трудовом Кодексе. Никакой приказ не может изменить положений закона, что бы в приказе не было бы написано.
 
а с какой финансовой статьи брать деньги на проведение медосмотра,если производственной деятельности у организации нет?
 
если по аттестации все нормально только по нескольким факторам ( по другим факторам аттестация никогда не проводилась, но они есть) и тработа в районе крайнего севера.кого тогда направлять на медосмотр?
 
В приказе 302н относительно периодического медицинского осмотра написанно, что нужно отправлять список контингентов в Роспотребнадзор. Нужно ли это делать при предварительном осмотре и нужно ли составлять при нём поимённые списки принимаемых на работу ?
 
Цитата
Guest пишет:
а с какой финансовой статьи брать деньги на проведение медосмотра,если производственной деятельности у организации нет?
об этом, к сожалению, законодательство умалчивает
 
Цитата
Guest пишет:
если по аттестации все нормально только по нескольким факторам ( по другим факторам аттестация никогда не проводилась, но они есть) и тработа в районе крайнего севера.кого тогда направлять на медосмотр?
Зависит от точки зрения Вашего местного Роспотребнадзора. В некоторых областях Роспотребнадзор считает, что если замеры фактора не проводились, то фактор является вредным и его надо включать в медосмотр.

Работа в районе крайнего севера - эта вредность не требует замеров.
 
Цитата
Guest пишет:
В приказе 302н относительно периодического медицинского осмотра написанно, что нужно отправлять список контингентов в Роспотребнадзор. Нужно ли это делать при предварительном осмотре и нужно ли составлять при нём поимённые списки принимаемых на работу ?
Направления на предварительный медосмотр составляются на основании списка контингентов (п. 8 Приказа 302н).
При предварительном медосмотре поименные списки составлять не требуется. Работникам надо выдавать только направления,
 
и если нет вредных факторов ( по прил.1 приказа 302) обязательно ли направлять работника крайнего севера ( прил.2 приказа 302) на переодический медосмотр?
 
Здравствуйте! Замечательный сайт, много интересного и полезного. Вопрос о паспорте здоровья, обязателен ли он? У меня торговая сеть и нужны сан.книжки. Медицинские центры говорят по разному. Одни утверждают, что паспорт здоровья обязателен, так как сан.книжка теперь то же что и профосмотр, другие, что это по желанию. Цена естественно у всех разная. И анализы тоже у всех разные. Что нужно для сан. книжек? в этом приказе сплошная путаница,похоже даже мед. центры не знают что нужно проходить.
 
Цитата
Guest Сергей пишет:
Здравствуйте! Замечательный сайт, много интересного и полезного. Вопрос о паспорте здоровья, обязателен ли он? У меня торговая сеть и нужны сан.книжки. Медицинские центры говорят по разному. Одни утверждают, что паспорт здоровья обязателен, так как сан.книжка теперь то же что и профосмотр, другие, что это по желанию. Цена естественно у всех разная. И анализы тоже у всех разные. Что нужно для сан. книжек? в этом приказе сплошная путаница,похоже даже мед. центры не знают что нужно проходить.
это разные медосмотры:
там, где сан книжки - это медосмотр для декретированных (с целью выявления продавцов, заразных для покупателей),
другой медосмотр - для работников в условиях воздействия вредных факторов или работ - по приказу 302н его цель - чтобы работник не болел от факторов (шум, вибрация, физические перегрузки, работа с ПЭВМ и т.п.)
 
Уважаемый модератор! Вы не совсем правы в ответе на поставленный вопрос. Сергей спросил о том, что нужен ли паспорт здоровья работникам торговли или достаточно личной медицинской книжки, а так же нужно ли «пищевикам» проходить дополнительные обследования. Даю свои пояснения. Медосмотр теперь один, а декретированная группа теперь стала «вредной работой» в соответствии с Приложением № 2 п.15. Таким образом, все, кто осуществляет работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте должны иметь паспорт здоровья и личную медицинскую книжку (Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 года № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»). Но отдельно осмотр не проводится, а в соответствии с Приложение № 3 п.33 Приказа № 302н «Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор».
 
Р.S. Таким образом, личная медицинская книжка дублирует паспорт здорорья, т.к.Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 года № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» никто не отменял, скорее всего из-за того, что некоторым контингентам работающих в личную медицинскую книжку ставится отметка о сдаче зачёта по знаниям санитарного минимума.
 
есть региональные особенности - Постановление ЦГСЭН в Свердловской области от 29.08.1996 N 01/1-189 "Об упорядочении профилактических медицинских осмотров и внедрении на территории Свердловской области личной медицинской книжки", который все еще не отменен. В нем указана периодичность осмотра для некоторых категорий чаще чем в приказе 302н.
 
Уважаемый модератор!Примите к сведению, что основанием для Постановления ЦГСЭН в Свердловской области от 29.08.1996 N 01/1-189 "Об упорядочении профилактических медицинских осмотров и внедрении на территории Свердловской области личной медицинской книжки" послужили Приказ МЗ СССР № 555 от 29.09.89 "Об организации профилактических медицинских осмотров населения" (недействующими являются приложения 1, 2 до п. 11; примечания к приложениям 1, 2; приложения 3, 4, 5, 6, 8).
и Приказ МЗ МП РФ № 90 от 14.03.96 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии".
(Смотрите в конце Постановления ведомственные документы
пункты 2 и 5)Как раз эти приказы отменены Приказом № 302н, поэтому сей документ потерял юридическую силу с 01.01.12.
 
Выдаётся ли лицу, проходившему периодический медосмотр медицинское заключение ? Если да, обязан ли он его предъявить работодателю ?
 
В соответствии с приложением № 3 п.14 " Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного. Работник не обязан предъявлять его работодателю.Работодателю о результатах обследования в соответствии с приложением № 3 п.45 должно сообщать медицинское учреждениев в форме заключительного акта.
 
Нужно ли отправлять в Роспотребнадзор список контингентов при проведении предварительного медицинского осмотра ?
 
Цитата
Guest Валерий пишет:
В соответствии с приложением № 3 п.14 " Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного. Работник не обязан предъявлять его работодателю.Работодателю о результатах обследования в соответствии с приложением № 3 п.45 должно сообщать медицинское учреждениев в форме заключительного акта.
После проведения предварительного медицинского осмотра заключительный акт не составляется. Как в этом случае работодатель узнаёт о результатах осмотра ?
В пункте 42 (прил.3) написано, что заключительный акт составляется после периодических медосмотров.
 
В пошаговых инструкциях написано, составляются списки контингентов и отправляются. Затем разрабатываются поимённые списки на основании контингентов. Как так, если они отправлены в Роспотребнадзор ?
 
Почему в разделе пошаговой инструкции в тестах на вопрос
"При организации периодических медосмотров работодатель:"
правильные варианты ответов:
" - согласовывает контингенты и поименный список с Роспотребнадзором;
- составляет контингенты и поименный список лиц, подлежащих медосмотру"? Ведь правильный ответ только - "составляет контингенты и поименный список лиц, подлежащих медосмотру".
 
Guest пишет:
После проведения предварительного медицинского осмотра заключительный акт не составляется. Как в этом случае работодатель узнаёт о результатах осмотра ?
В пункте 42 (прил.3) написано, что заключительный акт составляется после периодических медосмотров.

Уважаемый Guest Guest. Вопрос был задан как? Выдаётся ли лицу, проходившему периодический медосмотр медицинское заключение ? Если да, обязан ли он его предъявить работодателю ? Где вопрос о предварительном? Естественно, что после предварительного медицинского осмотра заключительный акт не составляется, на то он и предварительный, что после его прохождения в положительных результатах и представлении работодателю заинтересован сам трудоустраивающийся, иначе его просто не имеют право взять на работу!
 
Нужно ли отправлять в Роспотребнадзор список контингентов при проведении предварительного медицинского осмотра ?

Такого списка просто не должно быть, т.к на предварительный медицинский осмотр каждый вновь принимаемый сотрудник отправляется по индивидуальному направлению работодателя, за что лично расписывается в журнале выдачи направлений. Приложение № 3 п.п.7,8.
 
Цитата
Guest Валерий пишет:
Нужно ли отправлять в Роспотребнадзор список контингентов при проведении предварительного медицинского осмотра ?

Такого списка просто не должно быть, т.к на предварительный медицинский осмотр каждый вновь принимаемый сотрудник отправляется по индивидуальному направлению работодателя, за что лично расписывается в журнале выдачи направлений. Приложение № 3 п.п.7,8.
В пункте 8 написано: "Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов". Этот пункт относится к разделу предварительного медицинского осмотра. Откуда в этом случае берётся список контингентов ?
 
В пункте 20 (прил.3) написано: "В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается".
Значит составляется всё же при список контингентов при предварительном осмотре ?
 
Цитата
Александр пишет:
В пункте 20 (прил.3) написано: "В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается".
Значит составляется всё же при список контингентов при предварительном осмотре ?
Уважаемый Александр! Список контингентов - это список профессий,которые на данном предприятии имеют опасные и вредные производственные факторы, а не список конкретных работников. И если в п.22 приложения №3 написано, что "Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются:
фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру, то в штате отдела кадров должен быть экстрасенс, котрый заранее знает, кто к ним придёт трудоустраиваться и на какую должность.
Пусть эта глупость со словом "предварительный" останется на совести издателей сего приказа во главе с экономистом Голиковой.
 
Цитата
Александр пишет:
предварительного
Тут, как я понимаю, в список включаются только должности (без фио), которые по результатам аттестации имеют вредные факторы.
 
Цитата
Инженер пишет:



Цитата


Александр пишет:
предварительного
Тут, как я понимаю, в список включаются только должности (без фио), которые по результатам аттестации имеют вредные факторы.
Совершенно верно.
 
Добрый день!! Подскажите мне, имеет ли право мед.органинизация проводить мед.осмотр если в лецензии не указана экспертиза проф.пригодности (в соответствии с п.4 приказа 302н)???
 
Добрый день, коллеги! Наша организация занимается проектированием, т.е. все работают за компьютерами. АРМ проведена, сейчас идет периодический мед.осмотр по результатам аттестации, есть рабочие места, работникам которых не положен периодический мед.осмотр. И тут читая новый приказ 302н у меня возник вопрос по поводу предварительных мед.осмотров. Как быть, с одной стороны работа за ПЭВМ считается вредной, но с другой стороны, получается не все рабочие места с факторами вредности. Мне надо каждый раз смотреть в карты аттестации при приеме на работу сотрудника, положен ли ему мед. осмотр или как это должно выглядеть или всех надо посылать на предварительный? Тогда как это обосновать перед руководством, если в законе четко говорится: "лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний <1>" и если при приеме одного из сотрудников его рабочее место без рекомендации проводить мед.осмотр. В общем каша в голове. Подскажите, пожалуйста.
 
Цитата
AHKA пишет:
Добрый день, коллеги! Наша организация занимается проектированием, т.е. все работают за компьютерами. АРМ проведена, сейчас идет периодический мед.осмотр по результатам аттестации, есть рабочие места, работникам которых не положен периодический мед.осмотр. И тут читая новый приказ 302н у меня возник вопрос по поводу предварительных мед.осмотров. Как быть, с одной стороны работа за ПЭВМ считается вредной, но с другой стороны, получается не все рабочие места с факторами вредности. Мне надо каждый раз смотреть в карты аттестации при приеме на работу сотрудника, положен ли ему мед. осмотр или как это должно выглядеть или всех надо посылать на предварительный? В общем каша в голове. Подскажите, пожалуйста.
Уважаемая AHKA! Ваши сотрудники являются вредниками в соответствии с приложением № 1 п.3.2.2.4. Предварительный осмотр необходимо проходить всем вновь поступающим, а в дальнейшем 1 раз в 2 года, либо, если по результатам АРМ доказано, что фактора вредности нет, то необходимости в направлении на периодические осмотры нет.
 
Цитата
Guest Валерий пишет:
если по результатам АРМ доказано, что фактора вредности нет, то необходимости в направлении на периодические осмотры нет.
По этому поводу обратилась вчера в Роспотребнадзор, получила ответ, что независимо от того, в норме этот показатель или нет, медосмотр необходимо проводить раз в 2 года, так как самого факта работы за компьютером уже достаточно для проведения медосмотра.
 
По новому закону 302Н Минздрав удумал заставить проходить глотание кишки на медосмотре.
http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/salary/37
Раз такой закон ввели в сфере нефтегазовой промышленности, то не исключено, что в ближайшем будущем этот закон начнет распространяться и на остальные сферы.
Поддержите!
http://www.democrator.ru/problem/7103
Регистрируемся,жмем "Поддержать проблему" в верхней части экрана
 
здравствуйте. подскажите пожалуйста: во 1. действительны ли медицинские осмотры которые были пройдены до закона 302н?
во 2. в какие сроки необходимо послать документы в роспотребнадзор?
 
Здравствуйте, коллеги.
Работаю в НИИ инженером по ОТиТБ. Вот-вот медосмотр. Аттестация рабочих мест в организации 30%. Включать ли в списки на медосмотр сотрудников, чьи рабочие места не аттестованы и никаких документальных данных по вредным факторам нет хоть бы эти факторы очевидно присутствуют ???
 
Скажите пожалуйста, для чего в ежегодный проф. осмотр введён осмотр врача психиатра и нарколога? Это же простая профонация, перечисление денег (причём наших денег). При оформлении водительской комиссии, справки на ношение оружия, устройство на работу - добро, что проходят нарколога и психиатра. Но ежегодно проф. осмотр...( особенно это очень важно для таких категорий специальностей , как маляр, санитарка, уборщица. и т. п.) Завалили бумагами с этим "проф. осмотром".
 
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: провели аттестацию РМ водителей а/м, в приказе имеется пункт 27 приложения №2 для водителей транспорта, но на рабочих местах водителей имеется и наличие химических факторов, инфразвука и вибрации, а также превышение по шуму. И что, по всем этим пунктам отправлять на медосмотр? Новедь так можно и разориться?
 
Добрый вечер всем. Есть такая проблема - раньше проводили медосмотры - среди вредных факторов был пергидроль (из 83 приказа), в 302 такого вещества в приложении 1 не значится, в порядке сказано, что при определении вредных факторов могут быть использованы данные из результатов замеров контрольно-надзорных органов и т.д. Но как тогда быть с определением состава специалистов и обследований для данного фактора?
 
Подскажите, пожалуйста, если в штатном расписание несколько должностей с одинаковым названием. Например, контролер КПП. Нужно ли в "Список контингента работников..." указывать эту должность несколько раз?
 
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста нужно ли медработникам проходить санитарный минимум в Роспотребнадзоре, говорят что не надо. Если кто нибудь знает законодательные акты которые четко формулируют кому НЕ нужно проходить эту лекцию, киньте ссылочку пожалуйста....
 
Подскажите, пожалуйста! Если в аттестации рабочих мест написано, что медосмотр не предусмотрен, но имеется вредный фактор ПЭВМ, напряженность. освещенность - нужно ли включать должность в список на медосмотр? И еще вопрос...если работник находится полгода на больничном и сколько болеть будеть будет неизвестно. Нужно его включать в списки?
 
ДОБРЫЙ ДЕНЬ, А КАКОЙ СРОК ДЕЙСТВИЯ СПРАВОК ПСИХ-НАРК ДИСПАНСЕР??
 
Цитата
Иванна пишет:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: провели аттестацию РМ водителей а/м, в приказе имеется пункт 27 приложения №2 для водителей транспорта, но на рабочих местах водителей имеется и наличие химических факторов, инфразвука и вибрации, а также превышение по шуму. И что, по всем этим пунктам отправлять на медосмотр? Новедь так можно и разориться?
при если эти факторы превышают то да
 
Цитата
ГостьАлекс пишет:
Добрый вечер всем. Есть такая проблема - раньше проводили медосмотры - среди вредных факторов был пергидроль (из 83 приказа), в 302 такого вещества в приложении 1 не значится, в порядке сказано, что при определении вредных факторов могут быть использованы данные из результатов замеров контрольно-надзорных органов и т.д. Но как тогда быть с определением состава специалистов и обследований для данного фактора?
есть пункт, похожий на пергидроль http://dogma.su/medosmotr/soft-compare.php?arrFilter_pf%5BNAME_302%5D=&arrFilter_pf%5BPOINT%5D=&arrFilt­er_pf%5BPRIL%5D=&arrFilter_pf%5BCLASS%5D=&arrFilter_pf%5BPER­IOD%5D=&arrFilter_pf%5BNAME_83%5D=%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B3%D­0%B8%D0%B4%D1%80%D0%BE&arrFilter_pf%5BPOINT_83%5D=&arrFilter­_pf%5BPRIL_83%5D=&arrFilter_pf%5BCLASS_83%5D=&arrFilter_pf%5­BDIFFER%5D=&set_filter=%D0%A4%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%80&­set_filter=Y#1
 
Цитата
Гость пишет:
Подскажите, пожалуйста, если в штатном расписание несколько должностей с одинаковым названием. Например, контролер КПП. Нужно ли в "Список контингента работников..." указывать эту должность несколько раз?
если они в разных структурных подразделениях, но надо, а если только разрядом отличаются, а выполняют одну и ту же работу в одинаковых условиях труда, то не обязательно
 
Цитата
Карина пишет:
Подскажите, пожалуйста! Если в аттестации рабочих мест написано, что медосмотр не предусмотрен, но имеется вредный фактор ПЭВМ, напряженность. освещенность - нужно ли включать должность в список на медосмотр? И еще вопрос...если работник находится полгода на больничном и сколько болеть будеть будет неизвестно. Нужно его включать в списки?
1) если есть превышения, то однозначно надо2) лучше включить работника в списки - после выздоровления направите его на медосмотр индивидуально - ведь периодичность медосмотра не чаще 1 раза в год.
 
Цитата
Гость пишет:
ДОБРЫЙ ДЕНЬ, А КАКОЙ СРОК ДЕЙСТВИЯ СПРАВОК ПСИХ-НАРК ДИСПАНСЕР??
до следующего медосмотра
 
Подскажите,пожалуйста.Какие пункты указать для прохождения мед.ком.уборщик,гардиробщик,сторож согласно приказу 302н.
 
уборщику - синтетические моющие средства, хлор, физические перегрузки
у остальных может и не быть вредностей
 
Я очень извиняюсь, вопрос жутко тупой но никак сама не могу понять.Впервые в жизни столкнулась с проведением мед.осмотров. Прочитала что нужно в роспотребнадзор направить список контингентов, но по какой форме он делается и зачем составлять пофамильный список. Вообщем направлять в роспотребнадзор нужно "документ" с фамилиями,цехом, датой рождением и стажем, или же просто подразделение,вредные факторы и номером приложения?
 
Цитата
Ксения Шевченко пишет:
Я очень извиняюсь, вопрос жутко тупой но никак сама не могу понять.Впервые в жизни столкнулась с проведением мед.осмотров. Прочитала что нужно в роспотребнадзор направить список контингентов, но по какой форме он делается и зачем составлять пофамильный список. Вообщем направлять в роспотребнадзор нужно "документ" с фамилиями,цехом, датой рождением и стажем, или же просто подразделение,вредные факторы и номером приложения?
роспотребнадзор по Свердловской области разработал свои формы контингентов и списков. Подойдите в Ваш местный роспотребнадзор и уточните по какой форме составлять
 
Цитата
Галатея пишет:
Цитата
Ксения Шевченко пишет:
Я очень извиняюсь, вопрос жутко тупой но никак сама не могу понять.Впервые в жизни столкнулась с проведением мед.осмотров. Прочитала что нужно в роспотребнадзор направить список контингентов, но по какой форме он делается и зачем составлять пофамильный список. Вообщем направлять в роспотребнадзор нужно "документ" с фамилиями,цехом, датой рождением и стажем, или же просто подразделение,вредные факторы и номером приложения?
роспотребнадзор по Свердловской области разработал свои формы контингентов и списков. Подойдите в Ваш местный роспотребнадзор и уточните по какой форме составлять
спасибо!!
 
Супер сайт! Масса вопросов по приказу 302н))) Может кто знает объясните: на работе (ВУЗ) проводили осмотр (проф) имелся договор с медучреждением. По результатам выдали Паспорта здоровья. Добрая треть сотрудников не смога придти в нужный день на осмотр. В результате сделали паспорта здоровья в своих местных поликлиниках. Правильно ли я понимаю, что Паспорта по ДДР (диспансеризация) и Паспорта по 302 н это разные вещи???
 
Цитата
Гость пишет:
Супер сайт! Масса вопросов по приказу 302н))) Может кто знает объясните: на работе (ВУЗ) проводили осмотр (проф) имелся договор с медучреждением. По результатам выдали Паспорта здоровья. Добрая треть сотрудников не смога придти в нужный день на осмотр. В результате сделали паспорта здоровья в своих местных поликлиниках. Правильно ли я понимаю, что Паспорта по ДДР (диспансеризация) и Паспорта по 302 н это разные вещи???
с паспортами существует нопределенность: есть три приказа, утвердивших разные формы паспортов здоровья: 67н от 24.02.09, 302н и приказ роспотребнадзора по Свердловской области
 
Назначен обязательный проф. осмотр. Можно ли отказаться проходить одного из специалистов? (Работаю секретарем)
 
Здравствуйте.
Очень хороший сайт, много полезной информации.
У меня вопрос:
1) У нас 2 аптеки готовых лек форм, производства нет, открылись в 2011 году. В 2011 году провизоры и фармацевты самостоятельно проходили м/о и мы им возмещали расходы.
Но сейчас мне не совсем понятно.
Аттестацию РМ мы еще не провели и юрист на консультации мне сказал, что если аттестация не проведена, то все рабочие места считаются вредными и всем нужно проходить периодический м/о (даже директору, который не работает с компьютером и на работу ходит редко, т.к. занимается всем зам. дир-ра - его сын). Но даже если мы пройдем аттестацию и она покажет, что вредных факторов нет, то все равно нужно будет провизорам и фармацевтам проходить м/о, т.к. они в любом случае попадают под п.24 Прил2 - "Работа в аптечных сетях".
Непонятно, зачем тогда нужна эта аттестация?
И еще: получается что приказ 302н приравнял по вредности производственные аптеки и аптеки готовых лекарств форм?
Подскажите, как правильно.
 
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как организовать медицинский осмотр, согласно призаку №302н, в организации, занимающейся производством косметики. Составлять контингенты по приложению 1 или есть пунк приложения 2, к которому можно отнести наше производство?
И еще вопрос, если некоторые работники проходили медосмотр в 2011 году и по вредным факторам/работам периодичность медосмотров установлена 1 раз в 2 года, то надо ли в 2012 году этим же сотрудникам проходить медосмотр, в связи с переходом на проведение медсомотров по новому порядку?
Заранее большое спасибо!
 
Сколько раз в год работники общепита будут проходить МО с 2013 года?
 
нарушена цветоощущение .по таблице Рабкина некоторые вижу.влияет ли напрофефесию тракториста
 
Здравствуйте! При очередной проверке Роспотребнадзора возникла такая ситуация. В медицинских книжках работников не были проставлены отметки о сдаче анализов, хотя анализы были сданы. При этом допуск к работе кабинета медосмотра присутствует. Имеет ли право Роспотребнадзор привлечь к ответственности работодателя, ведь медицинский осмотр работниками был пройден?
 
Здравствуйте!

Хотелось бы узнать, кто как фиксирует факт отправки контингентов в Роспотребнадзор? Если составляются сопроводительные письма к контингентам, то приведите примеры таких сопроводиловок. Очень интересно, как потом при проверке доказать, что действительно отсылал их.

И ещё, нужно ли составлять контингенты в двух экземплярах или в одном? Если один вариант должен хранить на п/п, то сколько лет?

Заранее благодарю за ответы!
 
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, а как быть с женщинами, которые не подвергаются вредным и опасным производственным факторам в соответствие с Прил.1 приказа 302н, и не выполняют виды работ в соответствие с Прил.2 приказа 302н ? Как я понимаю, в список контингентов на периодические м/о они не включаются, а следовательно и м/о не проходят...
 
Здравствуйте,я направлена от предприятия на мед.комиссию по приказу 302н.можно ли эту комиссию пройти в поликлинике по месту жительства,а не там куда направили?
 
Здравствуйте! Подскажите,если я не нашла в списке вредных факторов сотрудников-их надо отправлять на мед.осмотр? Это педагог дополнительного образования, методист,гардеробщик,сторож.
 
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте! Подскажите,если я не нашла в списке вредных факторов сотрудников-их надо отправлять на мед.осмотр? Это педагог дополнительного образования, методист,гардеробщик,сторож.
 
Присоединяюсь к вопросу Елены от 04.12.12г. по поводу женщин. Получается, что даже если факторы есть и определены по приказу с периодичностью - раз в 2 года, мы всё равно обязаны проводить его женщинам ежегодно?
 
Добрый день. Помогите разобраться в одном вопросе. Я являюсь частным предпринимателем, на рынке есть своя палатка, где я продаю взрослую одежду. Администрация рынка обязала пройти медицинский осмотр, при этом мы (работники торговли) должны самостоятельно оплатить медкомиссию,в противном случае администрация угрожает большими штрафами и проверками. При этом я регулярно каждый квартал плачу страховые взносы на обязательное медицинское страхование. В приказе №302-н от 12.04.2011г. ничего не сказано про работников вещевых рынков, там только указаны работники, связанные с пищевой деятельностью. Законно ли требование администрации о прохождении медосмотра? Должна ли я проходить медосмотр? Я ее должна пройти платно или бесплатно??? Помогите разобраться в этом вопросе.
 
Цитата
Guest пишет:
и если нет вредных факторов ( по прил.1 приказа 302) обязательно ли направлять работника крайнего севера ( прил.2 приказа 302) на переодический медосмотр?
меня то же интересует этот вопрос!
 
Цитата
Наталья пишет:
Добрый день. Помогите разобраться в одном вопросе. Я являюсь частным предпринимателем, на рынке есть своя палатка, где я продаю взрослую одежду. Администрация рынка обязала пройти медицинский осмотр, при этом мы (работники торговли) должны самостоятельно оплатить медкомиссию,в противном случае администрация угрожает большими штрафами и проверками. При этом я регулярно каждый квартал плачу страховые взносы на обязательное медицинское страхование. В приказе №302-н от 12.04.2011г. ничего не сказано про работников вещевых рынков, там только указаны работники, связанные с пищевой деятельностью. Законно ли требование администрации о прохождении медосмотра? Должна ли я проходить медосмотр? Я ее должна пройти платно или бесплатно??? Помогите разобраться в этом вопросе.
проходить предварительные и периодические медосмотры работники должны по направлениям выданным работодателем, и оплачиваются им же. для вас приказ 302н п.15
 
с какой высоты считается работа на высоте
 
подскажите пожалуйста,когда в Роспотребнадзор отправляешь списки контингентов,должно быть сопроводительное письмо,как оно должно выглядить?)
 
Цитата
Гость пишет:
подскажите пожалуйста,когда в Роспотребнадзор отправляешь списки контингентов,должно быть сопроводительное письмо,как оно должно выглядить?)
Уважаемый (ая) ....
Направляем Вам для сведения «Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра в 20... г.» в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.
 
Гость пишет:
Цитата
подскажите пожалуйста,когда в Роспотребнадзор отправляешь списки контингентов,должно быть сопроводительное письмо,как оно должно выглядить?)
Уважаемый ...
Направляем список контингентов и поименный список работников ООО "ХХХ", подлежащих медицинскому осмотру в 2013 году.
Просим подтвердить соответствие представленных документов требованиями приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г.


----
ПРИМЕЧАНИЕ К АВТОРУ СООБЩЕНИЯ:
По закону, Вы обязаны направить в Роспотребнадзор только список контингентов, тем не менее, во избежание дальнейших разногласий, рекомендуем отправить еще и поименный список и просьбу, чтобы написали официальное письмо, что замечаний по Вашим документам не обнаружено. При проверках это письмо будет Вашим весомым документом в правильности составления Вами контингентов и списков.
 
большое спасибо))
 
Цитата
Галатея пишет:
Гость пишет:




Цитата


подскажите пожалуйста,когда в Роспотребнадзор отправляешь списки контингентов,должно быть сопроводительное письмо,как оно должно выглядить?)Уважаемый ...
Направляем список контингентов и поименный список работников ООО "ХХХ", подлежащих медицинскому осмотру в 2013 году.
Просим подтвердить соответствие представленных документов требованиями приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г.


----
ПРИМЕЧАНИЕ К АВТОРУ СООБЩЕНИЯ:
По закону, Вы обязаны направить в Роспотребнадзор только список контингентов, тем не менее, во избежание дальнейших разногласий, рекомендуем отправить еще и поименный список и просьбу, чтобы написали официальное письмо, что замечаний по Вашим документам не обнаружено. При проверках это письмо будет Вашим весомым документом в правильности составления Вами контингентов и списков.
Скажите пожалуйста, а отправлять по почте? в двух экземплярах? И вообще в нашем Роспотребнадзоре сказали, что не надо утверждать. Кого слушать ???
 
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Галатея пишет:
Гость пишет:




Цитата


подскажите пожалуйста,когда в Роспотребнадзор отправляешь списки контингентов,должно быть сопроводительное письмо,как оно должно выглядить?)Уважаемый ...
Направляем список контингентов и поименный список работников ООО "ХХХ", подлежащих медицинскому осмотру в 2013 году.
Просим подтвердить соответствие представленных документов требованиями приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г.


----
ПРИМЕЧАНИЕ К АВТОРУ СООБЩЕНИЯ:
По закону, Вы обязаны направить в Роспотребнадзор только список контингентов, тем не менее, во избежание дальнейших разногласий, рекомендуем отправить еще и поименный список и просьбу, чтобы написали официальное письмо, что замечаний по Вашим документам не обнаружено. При проверках это письмо будет Вашим весомым документом в правильности составления Вами контингентов и списков.
Скажите пожалуйста, а отправлять по почте? в двух экземплярах? И вообще в нашем Роспотребнадзоре сказали, что не надо утверждать. Кого слушать ???
Отправить можно: 1) заказным письмом, 2) по факсу 3) лично
Главное - чтобы у Вас была отметка в получении Роспотребнадзором Ваших контингентов - почтовое уведомление, или факсовый отчет о передаче или входящий номер секретаря
Отправить достаточно 1 экземпляр.
Утверждать с 1 января 2012 года не нужно
 
Вот знаете, что мне непонятно - а зачем Роспотребнадзору вообще нужны эти списки контингентов?
 
для статистической обработки, составления годовых и промежуточных отчетов, другой аналитической деятельности
 
Если по результатам медосмотра человека признали профнепригодным по пункту 4.1(Физические перегрузки)...Может ли он далее работать электрогазосварщиком? И какие в этом случае действия работодателя? После получения Роспотребнадзором заключительных актов каких "сюрпризов" ждать работодателю?
 
Подскажите,пожалуйста.Какие пункты указать для прохождения мед.ком.монтажник стальных и железобетонных конструкций, бетонщик, каменщик, стропальщик, водитель автомобиля, машинист экскаватора
согласно приказу 302н.
 
Я бы хотела узнать вид работы монтера путей (то есть пункт) какому относиться? ПОМОГИТЕ пожалуйста!
 
Все факторы проставляются согласно карте аттестации рабочего места. Если аттестация не проведена и нет замеров производственного контроля, видимо надо ставить исходя из здравого смысла))).
Для водителей есть пункт во втором разделе (последние пункты). Шум раздел 1 фактор 3.5. (если есть превышение), вибрация, сварочные аэрозоли сварщику, тяжелый физический труд.
Почитайте приказ - вы то свое производство лучше знаете.
 
Добрый день! Подскажите какие факторы надо указать в направлении на м.о. по должности капитан-механик речного судна, у нас свой теплоход, раньше от нас такого не требовали . см. приказ 302н и ничего не поняла. Буду очень признательна, кто ответит. Большое спасибо
 
Цитата
Модератор пишет:
Цитата
Наталья пишет:
Здравствуйте!
Хотелось бы уточнить - имеется ли возможность у работника ( я педагог дополнительного образования) пройти периодический осмотр по месту жительства. Дело в том, что я живу далеко от места работы, и очень много времени и сил уходит на дорогу. А для сдачи анализов нужно приезжать натощак и рано утром, когда транспорт переполнен... Есть ли возможность преодолеть это "крепостное право", хотя бы и за свой счёт, ведь моя районная поликлиника расположена рядом с домом?
Спасибо!
Можно. Медосмотр может проводиться в любом медицинском учреждении, имеющем лицензию. Надо только договориться с работодателем.
Цитата
МаринаЧ пишет:
Но это же только методические указания, а не закон и не приказ.
Мы посылаем на предварительный осмотр в поликлинику по месту жительства, а студентов, устраивающихся на работу - в ту поликлинику, где они проходят ежегодные мед.осмотры.
"можно" чисто теоритически- Очень сомневаюсь что работодатель будет специально заключать отдельно договора с поликлиниками из за одно человека- это такая ...
 
а мы можем если не прошли аттестацию рабочих мест пройти мед осмотр?или для начала аттестацию надо пройти?
 
нужен ли дворникам предварительный медосмотр?
 
Цитата
Гость пишет:
а мы можем если не прошли аттестацию рабочих мест пройти мед осмотр?или для начала аттестацию надо пройти?
Если предполагаете, что на рабочих местах работников по результатам аттестации будут вредные условия труда по факторам приложения 1 приказа 302н, то таких работников надо направлять на медосмотр на дожидаясь аттестации. Иначе вы нарушите закон дважды: 1) за то, что не провели аттестацию 2) за то, что допускали работников до работы без медосмотра.

Кроме того, есть приложения 2 приказа 302н - перечень работ, при выполнении которых надо проводить медосмотр. Этот перечень вообще никак от аттестации не зависит
 
Цитата
Гость пишет:
нужен ли дворникам предварительный медосмотр?
нужен - посмотрите справочник
 
В
 
Если я не согласна с результатами М/О ,то куда можно их обжаловать?
 
Здравствуйте.
Подскажите, по какому пункту приказа должна проходить прачка в детском саду?
 
Если все так как есть, то... неплохо бы...
Страницы: 1
Ответить
первая страница
Читают тему (гостей: 1)
 
  
 
Форма ответов
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Загрузить файлы
Отправить Отменить
Поискать по сайту Яндексом:





Последнее на форуме  
22.01.19 16:52
АНО ДО "Региональный центр охраны труда"
Добрый день! Просим отправить в наш адрес коммерческое предложение по специальной оценке условий труда...
22.01.19 16:48
ООО "Центр экспертиз безопасности и охраны труда"
Добрый день! Просим отправить в наш адрес коммерческое предложение по специальной оценке условий труда...
21.01.19 9:17
Можно ли все журналы инструктажей по ОТ объединить в один?
Цитата
Валерий ОТ написал: Елене. Не забивайте голову себе, мой совет издайте приказ и освободите всех...


Новости    
Услуги по ОТ: