Популярное на сайте

Пошаговые инструкции



Готовые шаблоны для инженера по ОТ:


поиск норматива

Вход для зарегистрированных пользователей

Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Онлайн консультации страница 22

Вам нравится сайт dogma? Тогда нажмите на кнопку:
Главная страница форума  
Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ, Бесплатные консультации по медицинским осмотрам и законодательству Роспотребнадзора по гигиене труда
 
Бесплатно проконсультирую в области требований Роспотребнадзора:
  • как организовать и провести медицинские осмотры,
  • как проводить производственный лабораторный контроль за условиями труда,
  • как расследовать профессиональные заболевания,
  • как подготовиться к проверкам Роспотребнадзора
Иван Светличный
Страницы: Пред. 1 ... 20 21 22 23 24 25 След.
Ответить
Ответы
 
Цитата
Василий Луг написал:
Цитата
Жанна написал:
Подскажите пожалуйста, как заставить работников проходить медосмотр?
Заключила договор с больницей, оплатили, но по факту, работники не хотят проходить медосмотр.
Что делать?
ДМС делайте в нормальной клинике - сами побегут!)
Напишите приказ о медосмотре со сроками прохождения для работников и письменно ознакомьте с ним работников, выдайте направления на медосмотр под роспись
Соберите объяснительные с тех, кто не прошел вовремя.
Ну а дальше - приказы об отстранении от работы тех, у кого нет заключений о годности (без сохранения зарплаты)
 
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, кто в организации должен заниматься получением лицензии на медицинскую деятельность?
 
Подскажите пожалуйста, обходчик с фактором 3.8 (пониженная температура), по заключению медосмотра в заключении написали отстранить на постоянно. Какая температура считается пониженной? Которая ниже 0?
 
что делать с сотрудником у которого в заключительном акте стоит нуждается в проведение дополнительного обследования
 
Цитата
Гость написал:
что делать с сотрудником у которого в заключительном акте стоит нуждается в проведение дополнительного обследования
если заключение работнику не дано, то надо сказать работнику, чтобы прошел дополнительное обследование, иначе его нельзя допускать до работы
 
Цитата
Иван Светличный написал:
Цитата
Василий Луг написал:
Цитата
Жанна написал:
Подскажите пожалуйста, как заставить работников проходить медосмотр?
Заключила договор с больницей, оплатили, но по факту, работники не хотят проходить медосмотр.
Что делать?
ДМС делайте в нормальной клинике - сами побегут!)
Напишите приказ о медосмотре со сроками прохождения для работников и письменно ознакомьте с ним работников, выдайте направления на медосмотр под роспись
Соберите объяснительные с тех, кто не прошел вовремя.
Ну а дальше - приказы об отстранении от работы тех, у кого нет заключений о годности (без сохранения зарплаты)
 
Цитата
Гость написал:
Цитата
Иван Светличный написал:
Цитата
Василий Луг написал:
Цитата
Жанна написал:
Подскажите пожалуйста, как заставить работников проходить медосмотр?
Заключила договор с больницей, оплатили, но по факту, работники не хотят проходить медосмотр.
Что делать?
ДМС делайте в нормальной клинике - сами побегут!)
Напишите приказ о медосмотре со сроками прохождения для работников и письменно ознакомьте с ним работников, выдайте направления на медосмотр под роспись
Соберите объяснительные с тех, кто не прошел вовремя.
Ну а дальше - приказы об отстранении от работы тех, у кого нет заключений о годности (без сохранения зарплаты)
ст.76 ТК
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 
Подскажите пожалуйста у нас на предприятии прошел медосмотр и большая часть работников стали не пригодны по пункту 01 приложения 2 приказа 302н.
Теперь нам нужно будет их рассчитать и уволить.
ВОПРОС: Возможно ли перевести бетонщика, стропальщика, монтажника по МЖиЖК в арматурщики смотрели вредные факторы вроде бы не попадают или мы ошибаемся. И еще не знаем как быть производитель работ тоже попал под эту категорию что можно предложить ему или как обойти.
 
Здрасте. скажите пожалуйста мне нужно пройти мед комиссию водителем автобуса, какие вредные факторы нужно писать
 
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, в работе с приказом 302н вредность учитывать только ту, которую подтвердила оценка труда? И на основании каких документов можно отправлять ИТР и рабочих на медицинские осмотры, если у них признаны допустимые условия труда?
Страницы: Пред. 1 ... 20 21 22 23 24 25 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 1)
 
  
 
Форма ответов
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Загрузить файлы
Отправить Отменить
Поискать по сайту Яндексом:





Последнее на форуме  
15.09.19 6:54
Программа первичного инструктажа на рабочем месте
АНДРЕЙ ПРОКИП: «МОЯ ЛЮБОВНИЦА – РОССИЙСКАЯ ЭКОЛОГИЯ. ВКЛАДЫВАТЬ НУЖНО В НЕЕ!» 4-5 сентября прошел ...
15.09.19 0:39
Выдача термостойкой спецодежды
Вот тут ребята точно проверенные по продаже спецодежды http://www.vachegy.ru/
15.09.19 0:39
Пошив спецодежды, охотничьих костюмов и т.д. на заказ.
Вот тут ребята точно проверенные по продаже спецодежды http://www.vachegy.ru/


Новости    
Услуги по ОТ: