Популярное на сайте

Пошаговые инструкции



Готовые шаблоны для инженера по ОТ:


поиск норматива

Вход для зарегистрированных пользователей

Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Методические рекомендации «методологические основы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда»

Вам нравится сайт dogma? Тогда нажмите на кнопку:
Главная страница форума  
Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 След.
Ответить
Методические рекомендации «Методологические основы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда»
 
Методические рекомендации «Методологические основы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда»

Добро пожаловать! Задавайте вопросы, пишите Ваши мнения
 
Здравствуйте, скажите пожалуйста обязательно ли проходить снова медосмотр, если он был пройден в сентябре 2012 года при устройстве на другую работу в январе 2013 года. Отдел кадров аргументирует тем, что дата старая. А разве медосмотр действителен не год?
 
Скорее да, так как новое рабочее место (со своими опасностями и вредностями) и медики проверят на соответствие здоровья этому новому конкретному рабочему месту
 
можно ли пройти переодический мед осмотр в ближайшей больнице или надо именно в той с которой заключен договор?
 
Здравствуйте, скажите пожалуйста, если сотрудник отказывается проходит мед. осмотр и затянул все сроки его прохождения, какие санкции может предпринять работодатель?
 
Не допускать до работы, что в итоге приведет к увольнению.
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте, скажите пожалуйста, если сотрудник отказывается проходит мед. осмотр и затянул все сроки его прохождения, какие санкции может предпринять работодатель?
 
Где в приказе написано, что работодатель может отстранить от работы , лиц отказавшихся от осмотра?
 
в приказе не написано, зато есть в Трудовом кодексе который главнее - ст. 76
Цитата
Елена Григорьевна пишет:
Где в приказе написано, что работодатель может отстранить от работы , лиц отказавшихся от осмотра?
 
Спасибо! Гора с плеч! Сама не могла найти!
Цитата
Галатея пишет:
в приказе не написано, зато есть в Трудовом кодексе который главнее - ст. 76
Цитата
Елена Григорьевна пишет:
Где в приказе написано, что работодатель может отстранить от работы , лиц отказавшихся от осмотра?
 
Работник пришел в медицинскую организацию на предварительный медицинский осмотр с направлением от работодателя, в котором не указаны вредные производственные факторы и виды работ.
Вопрос: в каком объеме должен быть проведен медицинский осмотр
Страницы: 1 2 3 След.
Ответить
первая страница
Читают тему (гостей: 1)
 
  
 
Форма ответов
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Загрузить файлы
Отправить Отменить
Поискать по сайту Яндексом:





Последнее на форуме  
28.05.20 22:06
Приложение №1 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н
Есть у кого знакомые с короновирусом?
21.05.20 21:19
СП 3.5.1378-03 Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекционной деятельностью
Ростехнадзор запретил на машиностроительном предприятии использовать в уборных электросушилки предусмотренные...
19.05.20 22:41
Спецодежда
А у нас на производстве, когда новенький приходит, покупают все за свои деньги, а потом вместе с зарплатой...
Еще темы ...


Новости    
Еще новости

Услуги по ОТ: