Направление на медицинский осмотр

если более точно, то работодатель имеет право не направлять такого работника на медосмотр. О сроках годности аттестации в приказе 302нничего не говорится

Цитата
Ольга иванова пишет: Работников направлять только на периодические обследования? а предварительные заключать уже с вновь принятыми

Совершенно верно.

Цитата
Елена пишет: Подскажите, получается не надо больше в роспотребнадзор бежать для согласования поименного списка

да

Цитата
GuestЕлена пишет: 1.Список декретированных (вредников) не изменился? 2.Работники прачечной у нас в декретир. группе, подскажите по каким позициям они относятся к этой группе?я новичек и вот разбираюсь:понимаю ,что п.2 и 1.2.1.5. Прил.1 по 302 Н?

для ответа на первый вопрос, посмотрите сравнительную таблицу 302 и 83 приказов

второй вопрос не совсем понятен - почему Вы считаете, что работники прачечной декретированные? Медицинские работники? Образовательных учреждений?

Просвятите пожалуйста, в чем отличие углубленных медосмотров от первичного(переодического) медосмотров??не могу никак разобраться.буду очень признателен за помощь.

Могу-ли я направить работника на периодический медосмотр, если по результатам АРМ у него допустимые условия труда (кл.2)?

каковы действия работодателя при первичном осмотре при приеме нового работника?только выдать направление или также надо все согласовывать и заключать договор с лечебным заведением?(сори, занимаюсь этим впервые)

Цитата
Валентина пишет: также и в списке вредных факторов нет ничего подходящего.

п.1 работа на высоте подходит

Цитата
Guest пишет: каковы действия работодателя при первичном осмотре при приеме нового работника?только выдать направление или также надо все согласовывать и заключать договор с лечебным заведением?(сори, занимаюсь этим впервые)

А куда он пойдет с этим направлением? Вы же должны ему рассказать, показать. А так же Вам важно получить официальное, легитимное заключение, подтверждающее пригодность работника к работе, на которую он принимается.
Конечно, же у Вас должен быть заключен договор с МО, имеющим соответствующую лицензию,и лучше, чтобы это было то же МУ, которое проводит периодические МО.

Цитата
Guest пишет: дело в том, что для наших работников периодическое МО не проводится, при чем ранее осмотры при приеме на работу работники проходили, где им удобнее....в новом приказе, приложение № 3 о заключении договора говорится лишь при периодических МО...вот и встал вопрос...как-то вот много не понятно

А зачем тогда предварительный? Не понятно!

Подскажите пожалуйста. Должны ли проходить работники, связанные с вредными (опасными) условиями труда , обследования у психоневропатолога и нарколога при периодическом медицинском осмотре (обследовании). На основании какого документа?

Цитата
Екатерина пишет: Подскажите пожалуйста. Должны ли проходить работники, связанные с вредными (опасными) условиями труда , обследования у психоневропатолога и нарколога при периодическом медицинском осмотре (обследовании). На основании какого документа?

Да, смотрите приказ Минздрава 302, под перечнем вредных факторов-комментарии

Цитата
ИОТ-М.Р. пишет: Добрый день!У нас сеть магазинов по всей области.Продавцы самостоятельно проходят МО, а нам присылают готовые заключения для оплаты услуги.А сотрудники администрации проходят ежегодную диспансеризация.Я так понимаю это незаконно?

Незаконно, если нарушен порядок прохождения медосмотра, предусмотренный приказом 302н

Цитата
Anna пишет: Добрый день! Помогите в решении такого вопроса-работник проходит медосмотр по основной профессии, кроме этого он еще совмещает другую работу. Совмещаемая работа - разовая, он ее исполняет не постоянно.Нужно его направлять на медосмотр? Как и где указать совмещаемую профессию?

можно пойти на негрубое нарушение и сделать так:
в поименном списке и в направление указать для данного работника две профессии и все факторы для обеих профессий

это мы изучили...
Тогда получается что 100% контингента должно пройти периодический медосмотр по этому пункту? А финансы откуда брать? Как посчитали нам в больнице, необходимо около 8 млн руб.

сколько рабочего времени выделяется на мед. осмотр, весь рабочий день или до момента окончания осмотра? после чего необходимо приступить к выполнению служебных обязанностей?

Цитата

Guest пишет: Ответьте пожалуйста еще на такой вопрос: чтобы пройти весь периодический медосмотр, сотруднику потребуется не один день... Каким образом ему проходить тогда его? Дни прохождения медосмотра должны оплачиваться ведь как рабочие. Что делать? Цитата Если за один день не получается, то без вариантов - проходить два дня и оплачивать И кто должен выдавать направления сотруднику на медосмотр? У нас вот спор идет между отделом охраны труда и отделом кадров.

Определяет работодатель и локальные акты предприятия (приказы, положения, ...)

Согласно п. 25 приложения 2 приказа № 83 предварительные амедосмотры при поступлении на работу обязаны были проходить все работники без исключения, работающие в медицинском учреждении. А какие требования по приказу 302?

Здравствуйте! а без направления нельзя пройти мед осмотр ни как? работодатель находится далеко. на работ нужно ехать с готовым мед осмотром. в больнице отказывают

Пищевое производство, вредности и тяжелых условий по аттестации нет. Нужно ли подавать списки в Роспотребнадзор? Или только поименные списки в медучреждение?

пОИМЕННЫЕ СПИСКИ СОСТАВЛЯЮТСЯ НА ОСНОВЕ УТВЕРЖДЕННОГО КОНТИНГЕНТА. тАК ЧТО СНАЧАЛА - КОНТИНГЕНТ, ПОТОМ СПИСКИ

при выдаче направления на мед.ком. заполняет ли отдел кадров так же бланк заключения по приказу 302 н (фио. назв предприятия)

здравствуйте! скажите нужно ли направлять человека на медосмотр, если у него более 50% рабочего времени за компьютером, но вредности в карте аттестации не установлены?

Скажите пожалуйста, по результатам АРМ класс условий труда у всех 2. Все рабочие места связаны с ПЭВМ. Обязан ли работодатель проводить периодические медицинские осмотры?

Цитата
Николай Харчиков пишет: Подскажите пожалуйста, кто направляет на первичный медосмотр, инженер по охране труда или инспектор по кадрам. Спасибо.

Обычно инспектор по кадрам

Добрый день. подскажите пожалуйста аттестация рабочих мест проходила в 2010 году, в этом году направляю работников на медосмотр, получается, что направлять на медосмотр следует только тех работников, для которых проводилась аттестация рабочих мест???

Цитата
Инженер пишет: Подскажите пожалуйста, по результатам аттестации у маляра 2класс, необходим ли периодический медосмотр? Если да, то какой пункт приказа 302н я должна поставить в списках?

Посмотрите в карте аттестации, необходимость проведения медицинских осмотров и основание указывают в строке 050

Здравствуйте, устраиваюсь на работу экономиста. В направлении на медосмотр написали вредный фактор государственная тайна. Значит, мне нужно пройти только психиатра, нарколога и невролога в соответствие с приказом 989н, так?

Цитата
Televisor пишет: Нет, не так.

А каких ещё специалистов нужно пройти? Ведь других вредных факторов, кроме гос тайны нет. Под приказ 302н я не попадаю. Или я что-то неправильно поняла?

Цитата
Televisor пишет: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. N 984н

Но я устраиваюсь на предприятие оборонного комплекса, а не на государственную или муниципальную службу. Значит, всё же на меня распространяется только приказ 989н? Или какие-то ещё?

как правильно составить бланк для прохождения предварительного медосмотра воспитателю

Здравствуйте! У меня следующий вопрос: мне нужно пройти только медосмотр связанный с гостайной. Однако в двух государственных поликлиниках, в которые мне выписывали направления, мне отвечают, что только трёх врачей пройти никак нельзя и нужно проходить полный медосмотр (они насчитали 8 специалистов, четыре анализа крови и ещё несколько других исследований. Это при том, что я устраиваюсь на работу экономиста без вредных факторов, с нормальными условиями труда.) Скажите, насколько правомерны действия поликлиник (не является ли это навязыванием дополнительных услуг) и что мне делать, если мне не нужен полный медосмотр, т.к. работодатель мне его не оплатит, потому что ему нужна только одна единственная справка, разрешающая работу с гостайной.

Здравствуйте,
Была проведела АРМ, по результатам 30 из 40 необходимо пройти, в целях улучшения и оздоровления условий труда, медосмотры.По результатам АРМ допустимые условия труда - класс 2. Осмотры не провели, не успели, как случилась проверка ГИТ, в предписании указали сделать осмотры. Честно признаться финансов на это мерприятие нет, можно как то избежать этих расходов. Офисные работники ВСЕ. М.б сокартить время работы за ПЭВМ до 40-45 %

дом культуры (назвать детским досуговым учреждением нельзя) надо ли направлять работников на периодический медосмотр, как часто, всех ли работников или только работающих с детьми. аттестация рабочих мест не проводилась

Здравствуйте! Есть вопрос по медкомиссиям: оформляем на работу с условием, что проходят кандидаты медкомиссию за свой счет, компенсируем после испытательного срока. Правомочны мы такое делать или нужно при принятии на работу оплачивать комиссию кандидату? Как быть с теми, кто принят уже на работу? Спасибо.

Здравствуйте,не могу найти вредные факторы для слесаря механосборочных работ.Кто-нибудь подскажите или направьте. АРМ не проводилась,а направление написать надо.

Цитата
Гость пишет: Здравствуйте,не могу найти вредные факторы для слесаря механосборочных работ.Кто-нибудь подскажите или направьте. АРМ не проводилась,а направление написать надо.

У нас приложение 1 п.1.3.5, приложение 2 п.10. аттестация проведена

Цитата
Гость пишет: Здравствуйте, Подскажите, а у кого должны хранится индивидуальные заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра ()? У работника или у работодателя?

В Гаранте есть приложения к приказу 302н (не зарегистрированы в Минюсте, приведены для ознакомления). так вот в приложении 5 говорится, что заключение "Передается работодателю и приобщается к личному делу работника (освидетельствуемого)"

здравствуйте.не могу найти вредые факторы парикмахер

Здравствуйте, подскажите: в тк, ст 213, все работники мед.учреждния обязаны проходить медосмотры, какую вредность писать в заявку на медосмотр. В каком НПА прописаны условия прохождения медосмотров для телефониста или технику-ремонтнику медоборудования? какая у них периодичность.

Цитата
Гость-Елена пишет: Здравствуйте, подскажите: в тк, ст 213, все работники мед.учреждния обязаны проходить медосмотры, какую вредность писать в заявку на медосмотр. В каком НПА прописаны условия прохождения медосмотров для телефониста или технику-ремонтнику медоборудования? какая у них периодичность.

для прохождения медосмотров составляется контингент лиц на основании карт аттестации, в которых указываются пункты вредных и опасных факторов по приказу 342н

Добрый день! Подскажите для заполнения направления на медосмотр (устройство на работу). Вредные или опасные вещества и производственные факторы для оператора ДНГ.

Цитата
Оксана написал: Как правильно написать направление на мед. комиссию эл. сварщику

Направление выдает отдел кадров

Цитата
ната написал: Я работаю в магазине бытовой техники, подскажите, пожалуйста, каких врачей нужно проходить при очередном медосмотре?

узнавайте у своего специалиста по ОТ, смотрите карты СОУТ или АРМ. См. приказ 302, приложение 2, возможны ваш вид деятельности там имеется

Доброго времени суток!
Обязательно ли при прохождение мед осмотра для получения мед книжки направление от работодателя?

Цитата
Гость пишет: Доброго времени суток! Обязательно ли при прохождение мед осмотра для получения мед книжки направление от работодателя?

Обязательно. Основание - приказ 302Н

Цитата
Сергей написал: Цитата Наталия пишет: Добрый день. Помогите пожалуйста. Готовим сотрудников на работе к медосмотру. Возник вопрос, надо ли отправлять, т.е. включать людей находящихся в административном отпуске в список на прохождении медосмотра? Или их можно отправить по прибытию из отпуска? если они вернутся из отпуска в текущем году, то надо. До конца года должны будут пройти.

Спасибо большое.

подскажите, в Роспотребнадзор обязательно нужно отправлять список контрагентов и поименный пред прохождением медосмотра?