Популярное на сайте

Пошаговые инструкции



Готовые шаблоны для инженера по ОТ:


поиск норматива

Вход для зарегистрированных пользователей

Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Вопрос относительно проведения спецоценки условий труда

Вам нравится сайт dogma? Тогда нажмите на кнопку:
Главная страница форума  
Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
Ответить
Вопрос относительно проведения спецоценки условий труда
 
Уважаемые коллеги,

Необходимо ваше экспертное мнение относительно следующих вопросов:
  1. В каком виде могут быть использованы результаты АРМ, проведенной в 2012 г., в текущем году с учетом 426 ФЗ, при условии что АРМ не была закрыта приказом о завершении АРМ. Необходимы ссылки на ФЗ/ приказы/ ЛНД.
  2. Насколько возможно поэтапное проведение СОУТ на предприятии - пролонгирование проведения СОУТ, а так же одномоментное начало выплаты компенсаций всем работникам, если проведение СОУТ будет пролонгировано. Если это может быть применимо, каким образом обосновать?
Мое мнение относительно этих вопросов следующее:

Я считаю что результаты АРМ в таком случае не могут быть формально использованы. Проведение СОУТ поэтапно не предусмотрено в 426 ФЗ, я не вижу возможности проведения его поэтапно. Доплаты и льготы назначаются по результатам СОУТ, следовательно начало выплат не может быть формально инициировано до утверждения результатов СОУТ.

Необходима экспертная оценка моего мнения, возможно, я в чем-то ошибаюсь.

Заранее спасибо.

С уважением,

АС.
 
Цитата
АС написал:
Уважаемые коллеги,

Необходимо ваше экспертное мнение относительно следующих вопросов:
В каком виде могут быть использованы результаты АРМ, проведенной в 2012 г., в текущем году с учетом 426 ФЗ, при условии что АРМ не была закрыта приказом о завершении АРМ. Необходимы ссылки на ФЗ/ приказы/ ЛНД. Насколько возможно поэтапное проведение СОУТ на предприятии - пролонгирование проведения СОУТ, а так же одномоментное начало выплаты компенсаций всем работникам, если проведение СОУТ будет пролонгировано. Если это может быть применимо, каким образом обосновать?
Мое мнение относительно этих вопросов следующее:

Я считаю что результаты АРМ в таком случае не могут быть формально использованы. Проведение [URL=http://labrostov.ru/]СОУТ[/URL] поэтапно не предусмотрено в 426 ФЗ, я не вижу возможности проведения его поэтапно. Доплаты и льготы назначаются по результатам СОУТ, следовательно начало выплат не может быть формально инициировано до утверждения результатов СОУТ.

Необходима экспертная оценка моего мнения, возможно, я в чем-то ошибаюсь.

Заранее спасибо.

С уважением,

АС.
Читайте закон, там все подробно описано и есть ответы на все ваши вопросы.
Страницы: 1
Ответить
первая страница
Читают тему (гостей: 1)
 
  
 
Форма ответов
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Загрузить файлы
Отправить Отменить
Поискать по сайту Яндексом:





Последнее на форуме  
20.07.18 13:27
Пишу книгу! Сборник приказов по охране труда.
Хорошая задумка. Должно быть полезно для ИТР. Удачи.
20.07.18 6:35
СЕРВИС БЕСПЛАТНОЙ ПРОВЕРКИ ДОКУМЕНТАЦИИ ДЛЯ МЕДОСМОТРОВ ОТ DOGMA.SU
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, я работаю в цементно фасовочном цехе начальником цеха,...
19.07.18 18:59
Приказы (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники
Цитата
Guest написал: Должны ли проходить стажировку на рабочем месте работники, если условия труда ...


Новости    
Услуги по ОТ: