Популярное на сайте

Пошаговые инструкции



Готовые шаблоны для инженера по ОТ:


поиск норматива

Вход для зарегистрированных пользователей

Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда страница 3

Вам нравится сайт dogma? Тогда нажмите на кнопку:
Главная страница форума  
Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда
 
Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Добро пожаловать! Задавайте вопросы, пишите Ваши мнения
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Ответить
Ответы
 
Вопрос:

Подскажите пожалуйста, для создания комиссий по проверке знаний работников в области ОТ требуется три обученных специалиста от организации (постановление №1/29 от 13.01.2003г.), а если организация маленькая (точнее две маленькие организации с общей численностью менее 50чел.) с одним работодателем (директором) в одной организации (пусть будет "Рога"(название выдуманное)) обучены трое специалистов по ОТ (здесь нет проблем создать комиссию) а в другой (пусть будет "Копыта"(название выдуманное)) обучен только один человек, но те кто числятся в организации "Рога" по совместительству приняты в организацию "Копыта" еще двое работников, МОЖНО ЛИ ИХ ВКЛЮЧИТЬ В СОСТАВ КОМИССИИ? или можно ли привлечь по договору между организациями работников "Рога" на время проведения обучения работников по ОТ? или нужно чтоб в состав комиссии входили только обученные специалисты от организации "Рога". Прошу дать разъяснения, если понятно :)

Далее Ваш ответ:

Есле специалисты приняты по совместительству в организацию, то они полноправные работники этой организации. НО !!! они обучены по ОТ в другой организации а в этой (копыта) они не обучены и их самих надо обучать.
Выход только один - обучить комиссию (3 чел.) и провести обучение с последующей проверкой знаний.

Вопрос:

Нужно железобетонное обоснование на какой документ ссылаться, постановление 1/29 не даёт разъяснение!!!!
 
Цитата
Гость Игорь пишет:
Вопрос:

Подскажите пожалуйста, для создания комиссий по проверке знаний работников в области ОТ требуется три обученных специалиста от организации (постановление №1/29 от 13.01.2003г.), а если организация маленькая (точнее две маленькие организации с общей численностью менее 50чел.) с одним работодателем (директором) в одной организации (пусть будет "Рога"(название выдуманное)) обучены трое специалистов по ОТ (здесь нет проблем создать комиссию) а в другой (пусть будет "Копыта"(название выдуманное)) обучен только один человек, но те кто числятся в организации "Рога" по совместительству приняты в организацию "Копыта" еще двое работников, МОЖНО ЛИ ИХ ВКЛЮЧИТЬ В СОСТАВ КОМИССИИ? или можно ли привлечь по договору между организациями работников "Рога" на время проведения обучения работников по ОТ? или нужно чтоб в состав комиссии входили только обученные специалисты от организации "Рога". Прошу дать разъяснения, если понятно :)

Далее Ваш ответ:

Есле специалисты приняты по совместительству в организацию, то они полноправные работники этой организации. НО !!! они обучены по ОТ в другой организации а в этой (копыта) они не обучены и их самих надо обучать.
Выход только один - обучить комиссию (3 чел.) и провести обучение с последующей проверкой знаний.

Вопрос:

Нужно железобетонное обоснование на какой документ ссылаться, постановление 1/29 не даёт разъяснение!!!!
Работники Рогов могут без проблем выполнять работу работников Копыт по договоренности между Рогами и Копытами, если их в Рогах соответствующе обучат.
По поводу обучения двух работников в Копытах: тут два варианта:
1) обучить всех в обучающей организации - там же им проведут и проверку знаний и выдадут удостоверения.
2) привлечь в состав комиссии специалистов организации, выполняющей функции инженера по ОТ, зарегистрированной в госреестре.
Я бы предпочел первый вариант.
 
здравствуйте. хотелось бы узнать - вот работаю в маленькой организации (12 чел: из них 3 - по договору подряда). Обязательно ли создавать комиссию?Или вполне хватит, если за охрану труда будет отвечать директор организации?
 
Добрый день!
Подскажите,пожалуйста! По ст. 12 ТК все работники должны проходить проверку знаний. Обучение самой АК, проверка знаний, протокол....А как быть с выдачей удостоверений медработникам??? Должны ли они выдаваться врачам, медсёстрам, фельдшерам,санитаркам и т.д.???
 
здравствуйте. у нас ИП, за охрану труда отвечает сам хозяин, работники только станочники. Как нам проводить проверку знаний по ОТ (кого включать в комиссию), нужно ли вести личные карточки прохождения обучения, дневник обучения, удостоверение о проверке знаний или можно обойтись только журналом регистрации инструктажа на рабочем месте? сколько часов должен проходить первичный и вводный инструктаж для станочников деревообрабатывающих станков?
 
Цитата
Ирина пишет:
здравствуйте. у нас ИП, за охрану труда отвечает сам хозяин, работники только станочники. Как нам проводить проверку знаний по ОТ (кого включать в комиссию), нужно ли вести личные карточки прохождения обучения, дневник обучения, удостоверение о проверке знаний или можно обойтись только журналом регистрации инструктажа на рабочем месте? сколько часов должен проходить первичный и вводный инструктаж для станочников деревообрабатывающих станков?
Посмотрите пошаговые инструкции на эту тему
 
Благодарю за ссылку. пошаговую инструкцию я прошла, но есть вопросы:
-ответственное лицо за охрану труда у нас по умолчанию хозяин (ИП), ведь он не может на себя написать приказ о назначении самого себя на должность. и только он один проходил обучение по ОТ в аккредитованной организации. всего в организации работают 5 человек. КОГО НАМ ВКЛЮЧИТЬ В КОМИССИЮ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ???(получается что у нас проверку знаний у работников проводит только хозяин, законно ли это, и на основании какого документа)
-в п.2.2.3. постановления 1/29 от 13,01,2003 сказано: порядок....продолжительность обучения...., в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. ВОПРОС: ЧТО ЗА НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, ГДЕ ИХ ВЗЯТЬ?(есть ли такой документ где указана продолжительность обучения по профессиям, на основании которого я сделаю свою программу обучения?)
-есть на сайте документ Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «___»___________ 2012 г. № _____
он вступил в силу и какой у него номер приказа и приложения? так же есть ссылки в данном документе на приложения, а их я не нашла.
заранее благодарю за ответ!
 
Цитата
Ирина пишет:
Благодарю за ссылку. пошаговую инструкцию я прошла, но есть вопросы:
-ответственное лицо за охрану труда у нас по умолчанию хозяин (ИП), ведь он не может на себя написать приказ о назначении самого себя на должность. и только он один проходил обучение по ОТ в аккредитованной организации. всего в организации работают 5 человек. КОГО НАМ ВКЛЮЧИТЬ В КОМИССИЮ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ???(получается что у нас проверку знаний у работников проводит только хозяин, законно ли это, и на основании какого документа)
-в п.2.2.3. постановления 1/29 от 13,01,2003 сказано: порядок....продолжительность обучения...., в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. ВОПРОС: ЧТО ЗА НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, ГДЕ ИХ ВЗЯТЬ?(есть ли такой документ где указана продолжительность обучения по профессиям, на основании которого я сделаю свою программу обучения?)
-есть на сайте документ Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «___»___________ 2012 г. № _____
он вступил в силу и какой у него номер приказа и приложения? так же есть ссылки в данном документе на приложения, а их я не нашла.
заранее благодарю за ответ!
В Вашем случае наиболее целесообразно пройти обучение в обучающей организации всем 5 работникам и не заморачиваться с бумагами
 
целесообразно если:
-знать, что эти 5 человек будут работать у нас продолжительное время, кроме того одному человеку через 2 года на пенсию;
-не будет пополнения в штате, а это условие нам не подходит. на предприятии есть небольшая текучка кадров.
Нам целесообразно найти документ в котором указано, что ИП может принимать экзамены сам без комиссии. НО данный документ я найти не могу! Очень интересно как ОТ ведут остальные ИП с небольшим штатом. ведь есть в бухгалтерии упрощенная система налогообложения, так почему же нет упрощенки по ОТ. или есть?
 
Цитата
Ирина пишет:
Нам целесообразно найти документ в котором указано, что ИП может принимать экзамены сам без комиссии. НО данный документ я найти не могу! Очень интересно как ОТ ведут остальные ИП с небольшим штатом
Нет такого документа и не ищите. Такие микро ИП могут просто обойтись без обучения (все равно их не проверяют и не проверят....), обходясь проведением инструктажей на раб месте и наличием инструкций.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 1)
 
  
 
Форма ответов
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Загрузить файлы
Отправить Отменить
Поискать по сайту Яндексом:





Последнее на форуме  
16.08.19 16:17
СЕРВИС БЕСПЛАТНОЙ ПРОВЕРКИ ДОКУМЕНТАЦИИ ДЛЯ МЕДОСМОТРОВ ОТ DOGMA.SU
Цитата
Гость написал: весовщик
ЭМИ ПЭВМ, пониженная температура (если выходит на холод), шум, пыль,...
15.08.19 14:03
Зубные техники
Добрый день! У кого есть инструкция для зубных техников при надевании СИЗ?
15.08.19 13:03
Шаблон перечня рабочих профессий, подлежащих обучению по ОТ в обучающей организации
у меня порядка 35 подразделений в которых от2 до 10 сотрудников. можно ли их учить комиссией своей организации...


Новости    
Услуги по ОТ: