Популярное на сайте

Пошаговые инструкции



Готовые шаблоны для инженера по ОТ:


поиск норматива

Вход для зарегистрированных пользователей

Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Приказы (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники

Вам нравится сайт dogma? Тогда нажмите на кнопку:
Основание: ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»


ОАО «Рога и копыта»

РАСПОРЯЖЕНИЕ (ПРИКАЗ)

НАЧАЛЬНИКА __________________________________________________

№____

от «___»___200___ года

«О назначении стажировки»

Для прохождения стажировки на рабочем месте

______________________________________________

(должность, профессия)

работника _________________________________________________________

(Фамилия, инициалы)

определить ____________с «____»______ 200__ г. по «___»______200___г.

(количество смен)

Ответственным лицом за организацию стажировки, изучение правил по охране труда и приобретение практических навыков безопасных способов работы назначить

__________________________________________________________________

(Должность, фамилия, инициалы)

Начальник (цеха) участка, отдела __________________________________________________________________

(Фамилия, инициалы)

С распоряжением ознакомлены:

___________________________________________________

(подпись назначенного лица)

___________________________________________________

(подпись работника)


Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».

Назад в раздел
 
Дополнительно: пошаговые инструкции по организации обучения по охране труда


- Вы можете задать вопрос или написать свои комментарии по этому документу:

Guest
Должны ли проходить стажировку на рабочем месте работники, если условия труда на их рабочем месте не вредные и не опасные. Каким нормативным документом это регламентируется?
Имя Цитировать
Гость
Должны ли проходить стажировку на рабочем месте работники, если условия труда на их рабочем месте не вредные и не опасные. Каким нормативным документом это регламентируется?
Имя Цитировать
Татьяна
Колличество смен необходимых для обучения работника безопасным методам при стажировке на рабочем месте .Спасибо.
Имя Цитировать
Ирина
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужен ли приказ работодателя о том, работники каких профессий должны проходить стажировку на рабочем месте?
Имя Цитировать
Гость
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас за прохождением стажировки нового сотрудника закрепляется ответственный по ОТ в данном подразделении (т.е. имеет удостоверение по ОТ) правильно ли это? или за контролем прохождения стажировки можно назначить любого другого сотрудника, т.е. вопрос: должен ли ответственный за стажировку нового сотрудника иметь удостоверение по ОТ?
Имя Цитировать
Иван Светличный
Цитата
Гость пишет:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас за прохождением стажировки нового сотрудника закрепляется ответственный по ОТ в данном подразделении (т.е. имеет удостоверение по ОТ) правильно ли это? или за контролем прохождения стажировки можно назначить любого другого сотрудника, т.е. вопрос: должен ли ответственный за стажировку нового сотрудника иметь удостоверение по ОТ?
Лицо ответственное за стажировку, т.е. тот кто отвечает за то как она проводится - это ИТР, у кого в подчинении находятся и стажёр и опытный работник, за которым стажёр закреплён.
Имя Цитировать
Ирина
Подскажите, нужно сделать приказ на стажировку грузчика, который работает на складе (склад относится к отделу снабжения), других грузчиков нет, есть старший кладовщик, кладовщик, водитель погрузчика, менеджер группы снабжения, начальник отдела снабжения. Кого в данном случае можно назначить наставником, кого ответственным? Может ли быть одно лицо и тем и тем?
Имя Цитировать
Иван Светличный
Цитата
Ирина пишет:
Подскажите, нужно сделать приказ на стажировку грузчика, который работает на складе (склад относится к отделу снабжения), других грузчиков нет, есть старший кладовщик, кладовщик, водитель погрузчика, менеджер группы снабжения, начальник отдела снабжения. Кого в данном случае можно назначить наставником, кого ответственным? Может ли быть одно лицо и тем и тем?
Наставником назначают наиболее опытного работника. Судя по логике представленного списка, на эту роль больше всего тянет начальник отдела снабжения.
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Ирина пишет:
Подскажите, нужно сделать приказ на стажировку грузчика, который работает на складе
Стажировка грузчику не нужна....
Имя Цитировать
Marcelino
интересно было прочитать. .
Имя Цитировать
Александр
Обязательно делаю,лаки, краски и т.д. одна инструкция плюс еще одна эта ( по краскам найдете),пожарный инструктаж кто имеет право приказом все отдаю приказом и протоколы после сдачиТИ Р М-001-2000 Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы ,
Имя Цитировать
Гость
Подскажите пожалуйста, какой образей приказа нужен для закрепления штаблеров и каров за сотрудниками склада
Имя Цитировать
женя
что проходит работник после стажировки
Имя Цитировать
Гость Елена
Подскажите, приказ на прохождение стажировки и обучения вновь принятого сотрудника (вредные условия труда) относится к кадровым приказам или приказам по охране труда. К сожалению, нигде не могу найти однозначный ответ на этот вопрос
Имя Цитировать
Анна Медведева
Гость Елена, это приказ по охране труда, к кадровым не относится.
Имя Цитировать
Гость Сергей
Добрый день!Руководитель издал приказ,в котором ОБЯЗЫВАЕТ меня провести стажировку вновь принятому работнику.Я не хочу проводить стажировку.Как грамотно отказаться?
Имя Цитировать
Анна Петровна
Обязательно составлять приказ о стажировке на каждого работника лично или достаточно составить один приказ на весь год с указанием ответственного за стажировку?
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Анна Петровна написал:
Обязательно составлять приказ о стажировке на каждого работника лично или достаточно составить один приказ на весь год с указанием ответственного за стажировку?
Попробуйте составить "один приказ на весь год" сами. Вопрос закроется.
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Guest написал:
Должны ли проходить стажировку на рабочем месте работники, если условия труда на их рабочем месте не вредные и не опасные. Каким нормативным документом это регламентируется?
Имя Цитировать
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл
Поискать по сайту Яндексом:





Услуги по ОТ: