приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда

Скажите, пожалуйста, имеет ли право назначаться человек ответственным за проведение вводного инструктажа, если он прошел обучение в учебном центре только как член аттестационной комиссии по охране труда?

А требуется проходить еще какое-либо обучение инженеру по охране труда, кроме того, что он прошел обучение как член аттестационной комиссии по проверке знаний требований по охране труда?

Подскажите, а можно в приказе назначить несколько ответственных за проведение вводного инструктажа?

Нужна ваша помощь. У нас небольшая строительная электромонтажная фирма. Документация ранее не велась по охране труда. Мне поставили задачу навести порядок и востановить. Но я сразу же затормозился на вводном инструктаже. Вводный инструктаж проводиться с работником при поступлении его на работу. Например, работник устроился 1 мая 2011 года, меня же назначили 10 января 2012 год. Журналы я начал вести с момента назначения, но вот как быть с теми работниками, которые устроены ранее назначения. Просто провести повторный инструктаж? Заранее спасибо.

Цитата
Модератор пишет: Отмечайте проведение вводного инструктаж от "после 10 января 2012 года"

как я понял если ранее, при принятии работника на работу, не был проведен вводный инструктаж,то можно провести его в последствии и не будет нарушения,если конечно не произойдет какое нибудь НС на производстве.

Цитата
Булат Садыков пишет: Цитата Модератор пишет: Отмечайте проведение вводного инструктаж от "после 10 января 2012 года" как я понял если ранее, при принятии работника на работу, не был проведен вводный инструктаж,то можно провести его в последствии и не будет нарушения,если конечно не произойдет какое нибудь НС на производстве.

В нормативных документах почему-то не написано когда и в какие сроки должен проводиться вводный инструктаж.
С другой стороны - если рассуждать логически, вводный инструктаж никак не может называться вводным, если проведен скажем, через год после приема на работу.
Могу посоветовать следующее:
1) спросить мнение Вашего местного инспектора ГИТ (если страшно, то можно попросить добропорядочного друга или назваться вымышленной организацией)
2) если есть возможность, завести журнал и взять подписи задним числом с работников, устроившихся до Вашего прихода

ознакамливать надо ответственного за проведение вводного инструктажа
второй пункт не обязательно писать, но тем не менее, ответственного обязательно надо ознакомить с приказом.

скажите,пожалуйста, что делать если инструктаж на рабочем месте в больнице проводят зав. отделениями,но они при том нигде не проучены?

Добрый день!
Работаю в гостиничном холдинге - 4 организации.
Сейчас пытаюсь создать приказ о назначении ответ. лиц за инструктажи и вот какая проблема возникла.
У нас руководитель структ. подразделение - отвечающий за инструктаж числится в одной орг-ции, а подчиненные ему люди могут работать во всех 4 организациях.
По организации, где числится руководитель - имеется удостоверение по ОТ.
Можем ли назначить данного руководителя ответ. за инструктажи в остальных организациях? обучение по ОТ по тем организациям он пройдет?
Заранее, спасибо.

Цитата
Софья пишет: инструкцию по ТО для начальника ПТО в сфере металлоконструкций.

В какой, какой сфере???

Здравствуйте! Возможно ли приказом по предприятию назначить ответственными за проведение вводного инструктажа руководителей тех подразделений, которые находятся удаленно от основного производства. Руководители подразделений обучены и имеют удостоверения по ОТ, ПБ и электробезопасности. Решение о приеме на работу сотрудников рабочих специальностей принимают руководители этих подразделений, а уже потом высылаются документы и производится дистанционное оформление отделом кадров центрального офиса. Происходит это оформление уже спустя несколько дней после фактического начала работы вновь принятого сотрудника. Инженер по ОТ не имеет возможности перед началом работы провести вводный инструктаж! Подскажите пожайлуста, как документально возможно защитить Нашу организацию в случаи инспекторских проверок!

Большое спасибо за ответ!, но не будет грубым нарушением то, что нет единого(общего) по предприятию журнала регистрации вводного инструктажа?

Для инструктажей нужен: журнал вводного инструктажа - заполняется сотрудником отдела кадров + программа вводного инструктажа "обучение безопасному выполнению работ" (здесь у нас офис, а тут розетки, а там можно покурить) пост. 1/29 от 13.01.2003 по ГОСТ 12004-90 ; журнал регистрации инструктажа на рабочем месте - заполняется ведущим специалистом отдела(или руководителем этих работ), сколько отделов, столько журналов + программа инструктажа на месте (тут зажигаем, туда бежим, тут выключаем) - ведущие специалисты и управляющий персонал проходят обучение в специализированных лицензированных учреждениях - все!. Люди проводящие инструктажи назначаются приказом, инженер по ОТ - ответственный за контролем над исполнением. Журналы нумеруются и прошнуровываются, сзади на узле клеится шильдик: прошнуровано и пронумеровано листов, печать организации и подпись директора. При несчастном случае и отсутствии шнуровки (равно как отсутствии/присутствии вложеных/выдраных листов) спросят по полной., стажировки (от 2 до 60 дней "примерно") так же занеосятся в журнал, как и обучение по оказанию первой помощи и обучение неэлектротехнического персонала электриком не ниже 3 категории. В общем случае : ТК РФ раздел 10, ФЗ -90 ,ст 213 ТК РФ.

Здравствуйте, обязательно ли вводный инструктаж промальпинистов должен проводить руководитель обученный для работы на высоте?