Популярное на сайте

Пошаговые инструкции



Готовые шаблоны для инженера по ОТ:


поиск норматива

Вход для зарегистрированных пользователей

Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Вам нравится сайт dogma? Тогда нажмите на кнопку:

Поиск норматива для детальной

Скачать бесплатно формате MS-WORD: Загрузить
Скачать бесплатно в архиве: Загрузить
Основание: Постановление минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»



Приложение № 2
к Порядку…
от 13.01.2003 №1/29

(Лицевая сторона)

УДОСТОВЕРЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

(Левая сторона)

(полное наименование организации)

УДОСТОВЕРЕНИЕ № _____

Выдано__________________________________________________

(Ф.И.О.)

Место работы ____________________________________________

Должность _______________________________________________

Проведена проверка знаний требований охраны труда по 

_________________________________________________________

(наименование программы обучения по охране труда)


В объеме ____ (часов)
Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников
___________________________________________________________
(наименование организации)

Председатель комиссии ________ Петров А.А.

Дата «___» ________ 20__г.

М.П.


(Правая сторона)

СВЕДЕНИЯ О ПОВТОРНЫХ ПРОВЕРКАХ ЗНАНИЙ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Ф.И.О. _______________________________________________________

Место работы _________________________________________________

Должность ___________________________________________________

Проведена проверка знаний требований охраны труда по ________________________ (наименование программы обучения по охране труда) в объеме ________ (часов)

Протокол заседания комиссии по проверке знаний требваний охраны труда работников от «___» _____ 20__ г. № ____

Председатель комиссии ________ Петров А.А.

Дата «___» ________ 20__г.

М.П.

Ф.И.О. _______________________________________________________

Место работы _________________________________________________

Должность ___________________________________________________

Проведена проверка знаний требований охраны труда по ________________________ (наименование программы обучения по охране труда) в объеме ________ (часов)

Протокол заседания комиссии по проверке знаний требваний охраны труда работников от «___» _____ 20__ г. № ____

Председатель комиссии ________ Петров А.А.

Дата «___» ________ 20__г.

М.П.


Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

Назад в раздел
Дополнительно: пошаговые инструкции по организации обучения по охране труда


- Вы можете задать вопрос или написать свои комментарии по этому документу:

Анастасия Захарова
Необходимо ли создавать удостоверения о проверке знаний требований охраны труда при обучении внутри предприятия?
Имя Цитировать
Модератор
Конечно, необходимо - пункт 3.7 постановления №1/29 от 13.01.2003

Дополнительно можете посмотреть пошаговые инстркуции
Имя Цитировать
Vera
Подскажите пожалуйста, для создания комиссий по проверке знаний работников в области ОТ требуется три обученных специалиста от организации (постановление №1/29 от 13.01.2003г.), а если организация маленькая (точнее две маленькие организации с общей численностью менее 50чел.) с одним работодателем (директором) в одной организации (пусть будет "Рога"(название выдуманное)) обучены трое специалистов по ОТ (здесь нет проблем создать комиссию) а в другой (пусть будет "Копыта"(название выдуманное)) обучен только один человек, но те кто числятся в организации "Рога" по совместительству приняты в организацию "Копыта" еще двое работников, МОЖНО ЛИ ИХ ВКЛЮЧИТЬ В СОСТАВ КОМИССИИ? или можно ли привлечь по договору между организациями работников "Рога" на время проведения обучения работников по ОТ? или нужно чтоб в состав комиссии входили только обученные специалисты от организации "Рога". Прошу дать разъяснения, если понятно :)
Имя Цитировать
Модератор
Есле специалисты приняты по совместительству в организацию, то они полноправные работники этой организации. НО !!! они обучены по ОТ в другой организации а в этой (копыта) они не обучены и их самих надо обучать.
Выход только один - обучить комиссию (3 чел.) и провести обучение с последующей проверкой знаний.
Имя Цитировать
Светлана
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста! мой опыт работы в должности инженера по ОТ 1мес. принята на работу из другого предприятия. проходила обучение как руководитель работая в др.предприятии в центре подготовки персонала по 40 часовой программе обучения по ОТ. В удостоверении естественно указана фирма, где я работала ранее. Имею ли я право проводить обучение руководителей и специалистов по охране труда в подразделениях на моей новой работе? и кто вообще имеет право и имеет ли вообще проводить такое обучение (кроме учебных центров) с выдачей удостоверения (с правом аттестации).
Имя Цитировать
nbt
ГОСТ 12.0.004-90:
1.7. К замещению должности инженера по охране труда допускаются лица, имеющие диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда или стаж работы в этой должности (специальности) не менее одного года. Лица, впервые вступившие в должность инженера по охране труда и не имеющие соответствующего диплома или стажа, должны пройти обучение по безопасности труда по специальным программам на курсах при институтах и факультетах повышения квалификации или других учреждений до исполнения должностных функций.
Постановление 1/29:
1.6. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины "охрана труда", имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).
2.3.2....Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
2.3.4....Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.
Имя Цитировать
Гость
Скажите пожалуйста, в каком законодательном документе прописано о том, что работник обязан иметь при себе на рабочем месте удостоверение о проверке знаний и квалификационное удостоверение?
Имя Цитировать
Ирина
Добрый день! У меня такой вопрос: на данный момент готовим в администрации муниципального образования распоряжения "Об организации обучения и проверки знаний сотрудников администрации" и "О создании постоянно действующей комисси по проверке знаний требований ОТ". Проводить обучение будет отвественный за ОТ в администрации старший инспектор одного из отделов. Проверку знаний, соответственно, комиссия ( все члены комиссии ранее прошли обучения в областном центре обучения по ОТ).
Имеет ли право наша комиссия администрации после проверки знаний выдавать удостоверения работникам о том,что они прошли обучение?
Имя Цитировать
Гость
Добрый день! Обучался вопросам охраны труда как ИТР в специализированной обучающей организации, работая в организации "А". Перешел в организацию "Б" на должность ИТР. Действительно ли удостоверение полученное ранее? Ведь учился я, а не организация. И от того где я работаю, знаний у меня не убавилось.
Имя Цитировать
Галатея
Цитата
Гость пишет:
Добрый день! Обучался вопросам охраны труда как ИТР в специализированной обучающей организации, работая в организации "А". Перешел в организацию "Б" на должность ИТР. Действительно ли удостоверение полученное ранее? Ведь учился я, а не организация. И от того где я работаю, знаний у меня не убавилось.
Однозначно, надо заново пройти обучение - "Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу"
(п. 2.2.1. Постановление минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»)
Имя Цитировать
Алёна
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, данное удостоверение должно находится на руках у работника или у работодателя (если за обучение платила организация), удостоверение находится у работника, а при увольнении работодатель изымает его, верно?
Имя Цитировать
Гость
Алёна, при переходе на другую работу надо заново пройти обучение - "Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу" (п. 2.2.1. Постановление минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации») - смотрите ответ Галатеи от 30.01.2013 (выше Вашего вопроса). Вычесть стоимость обучения по закону с Вас не могут, если с Вами не был заключен ученический договор. По понятиям - могут, лишив части премии...
Имя Цитировать
Tatttyana
Добрый день! Подскажите пожалуйста такой вопрос! Цитата из Положения 1/29 "3.7. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно Приложению 2 к Порядку". Не ясно с выдачей удостоверений. Удостоверения есть у членов комиссии, которые и проводят проверку знаний. Разве это означает, что каждому работнику (будь то кладовщик, грузчик или кто угодно) после успешного прохождения нужно выдавать удостоверение? Или достаточно протокола проверки знаний?
Имя Цитировать
Гость
Добрый день!
Сотрудники нашей организации осуществляют техническое обслуживание телекоммуникационного оборудования принадлежащего другой организации на условиях заключенного договора технического обслуживания. Администрация организации владельца оборудования требует, чтобы у наших специалистов были удостоверения о прохождении обучения в объеме 40 часов, ссылаясь на требования Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
В связи с этим вопрос: Должны ли наши специалисты проходить обучение в соответствии с вышеуказанным Постановлением, если они не являются лицами, осуществляющими организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ?
Спасибо!
Имя Цитировать
Иван Светличный
Цитата
Гость пишет:
Добрый день!
Сотрудники нашей организации осуществляют техническое обслуживание телекоммуникационного оборудования принадлежащего другой организации на условиях заключенного договора технического обслуживания. Администрация организации владельца оборудования требует, чтобы у наших специалистов были удостоверения о прохождении обучения в объеме 40 часов, ссылаясь на требования Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
В связи с этим вопрос: Должны ли наши специалисты проходить обучение в соответствии с вышеуказанным Постановлением, если они не являются лицами, осуществляющими организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ?
Спасибо!
должны. подробнее посмотрите в пошаговых инструкциях
Имя Цитировать
Иван Светличный
Цитата
Tatttyana пишет:
Добрый день! Подскажите пожалуйста такой вопрос! Цитата из Положения 1/29 "3.7. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно Приложению 2 к Порядку ". Не ясно с выдачей удостоверений. Удостоверения есть у членов комиссии, которые и проводят проверку знаний. Разве это означает, что каждому работнику (будь то кладовщик, грузчик или кто угодно) после успешного прохождения нужно выдавать удостоверение? Или достаточно протокола проверки знаний?
В постановлении 1/29 такого нет, что этому выдавать, а этому не выдавать удостоверение - значит надо выдавать всем, кто успешно прошел проверку знаний.
Имя Цитировать
Гость
Можно ли проводить проверку знаний мастерам и механикам в организации своей комиссией по самоподготовке и что для этого нужно. Нужно ли согласовывать билеты и с кем?
Имя Цитировать
Иван Светличный
Цитата
Гость пишет:
Если мастера и механики не руководят персоналом, то можно. Билеты согласовывать для обычных организаций не нужно.
Возможно, для некоторых особых производств типа атомной, космической промышленности, существуют специальные требования по обучению.
Посмотрите пошаговую инструкцию на эту тему, а также постановление 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90
Если мастера и механики не руководят персоналом, то можно. Билеты согласовывать для обычных организаций не нужно.
Возможно, для некоторых особых производств типа атомной, космической промышленности, существуют специальные требования по обучению.
Посмотрите пошаговую инструкцию на эту тему, а также постановление 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90
Имя Цитировать
Вик
подскажите пожалуйста, я сейчас работаю инженером по охране труда в одной организации а сейчас меня хотят по совместительству на другую организацию тоже инженером по охране труда назначить, Генеральный просит сменя найти нормативный документ о назначении инженера по ОТ на другую организацию по совместительству. Где можно найти такой документ ?
Имя Цитировать
Гость Игорь
Вопрос:

Подскажите пожалуйста, для создания комиссий по проверке знаний работников в области ОТ требуется три обученных специалиста от организации (постановление №1/29 от 13.01.2003г.), а если организация маленькая (точнее две маленькие организации с общей численностью менее 50чел.) с одним работодателем (директором) в одной организации (пусть будет "Рога"(название выдуманное)) обучены трое специалистов по ОТ (здесь нет проблем создать комиссию) а в другой (пусть будет "Копыта"(название выдуманное)) обучен только один человек, но те кто числятся в организации "Рога" по совместительству приняты в организацию "Копыта" еще двое работников, МОЖНО ЛИ ИХ ВКЛЮЧИТЬ В СОСТАВ КОМИССИИ? или можно ли привлечь по договору между организациями работников "Рога" на время проведения обучения работников по ОТ? или нужно чтоб в состав комиссии входили только обученные специалисты от организации "Рога". Прошу дать разъяснения, если понятно :)

Далее Ваш ответ:

Есле специалисты приняты по совместительству в организацию, то они полноправные работники этой организации. НО !!! они обучены по ОТ в другой организации а в этой (копыта) они не обучены и их самих надо обучать.
Выход только один - обучить комиссию (3 чел.) и провести обучение с последующей проверкой знаний.

Вопрос:

Нужно железобетонное обоснование на какой документ ссылаться, постановление 1/29 не даёт разъяснение!!!!
Имя Цитировать
Иван Светличный
Цитата
Гость Игорь пишет:
Вопрос:

Подскажите пожалуйста, для создания комиссий по проверке знаний работников в области ОТ требуется три обученных специалиста от организации (постановление №1/29 от 13.01.2003г.), а если организация маленькая (точнее две маленькие организации с общей численностью менее 50чел.) с одним работодателем (директором) в одной организации (пусть будет "Рога"(название выдуманное)) обучены трое специалистов по ОТ (здесь нет проблем создать комиссию) а в другой (пусть будет "Копыта"(название выдуманное)) обучен только один человек, но те кто числятся в организации "Рога" по совместительству приняты в организацию "Копыта" еще двое работников, МОЖНО ЛИ ИХ ВКЛЮЧИТЬ В СОСТАВ КОМИССИИ? или можно ли привлечь по договору между организациями работников "Рога" на время проведения обучения работников по ОТ? или нужно чтоб в состав комиссии входили только обученные специалисты от организации "Рога". Прошу дать разъяснения, если понятно :)

Далее Ваш ответ:

Есле специалисты приняты по совместительству в организацию, то они полноправные работники этой организации. НО !!! они обучены по ОТ в другой организации а в этой (копыта) они не обучены и их самих надо обучать.
Выход только один - обучить комиссию (3 чел.) и провести обучение с последующей проверкой знаний.

Вопрос:

Нужно железобетонное обоснование на какой документ ссылаться, постановление 1/29 не даёт разъяснение!!!!
Работники Рогов могут без проблем выполнять работу работников Копыт по договоренности между Рогами и Копытами, если их в Рогах соответствующе обучат.
По поводу обучения двух работников в Копытах: тут два варианта:
1) обучить всех в обучающей организации - там же им проведут и проверку знаний и выдадут удостоверения.
2) привлечь в состав комиссии специалистов организации, выполняющей функции инженера по ОТ, зарегистрированной в госреестре.
Я бы предпочел первый вариант.
Имя Цитировать
Гость
здравствуйте. хотелось бы узнать - вот работаю в маленькой организации (12 чел: из них 3 - по договору подряда). Обязательно ли создавать комиссию?Или вполне хватит, если за охрану труда будет отвечать директор организации?
Имя Цитировать
Айгуль
Добрый день!
Подскажите,пожалуйста! По ст. 12 ТК все работники должны проходить проверку знаний. Обучение самой АК, проверка знаний, протокол....А как быть с выдачей удостоверений медработникам??? Должны ли они выдаваться врачам, медсёстрам, фельдшерам,санитаркам и т.д.???
Имя Цитировать
Ирина
здравствуйте. у нас ИП, за охрану труда отвечает сам хозяин, работники только станочники. Как нам проводить проверку знаний по ОТ (кого включать в комиссию), нужно ли вести личные карточки прохождения обучения, дневник обучения, удостоверение о проверке знаний или можно обойтись только журналом регистрации инструктажа на рабочем месте? сколько часов должен проходить первичный и вводный инструктаж для станочников деревообрабатывающих станков?
Имя Цитировать
Иван Светличный
Цитата
Ирина пишет:
здравствуйте. у нас ИП, за охрану труда отвечает сам хозяин, работники только станочники. Как нам проводить проверку знаний по ОТ (кого включать в комиссию), нужно ли вести личные карточки прохождения обучения, дневник обучения, удостоверение о проверке знаний или можно обойтись только журналом регистрации инструктажа на рабочем месте? сколько часов должен проходить первичный и вводный инструктаж для станочников деревообрабатывающих станков?
Посмотрите пошаговые инструкции на эту тему
Имя Цитировать
Ирина
Благодарю за ссылку. пошаговую инструкцию я прошла, но есть вопросы:
-ответственное лицо за охрану труда у нас по умолчанию хозяин (ИП), ведь он не может на себя написать приказ о назначении самого себя на должность. и только он один проходил обучение по ОТ в аккредитованной организации. всего в организации работают 5 человек. КОГО НАМ ВКЛЮЧИТЬ В КОМИССИЮ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ???(получается что у нас проверку знаний у работников проводит только хозяин, законно ли это, и на основании какого документа)
-в п.2.2.3. постановления 1/29 от 13,01,2003 сказано: порядок....продолжительность обучения...., в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. ВОПРОС: ЧТО ЗА НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, ГДЕ ИХ ВЗЯТЬ?(есть ли такой документ где указана продолжительность обучения по профессиям, на основании которого я сделаю свою программу обучения?)
-есть на сайте документ Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «___»___________ 2012 г. № _____
он вступил в силу и какой у него номер приказа и приложения? так же есть ссылки в данном документе на приложения, а их я не нашла.
заранее благодарю за ответ!
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Ирина пишет:
Благодарю за ссылку. пошаговую инструкцию я прошла, но есть вопросы:
-ответственное лицо за охрану труда у нас по умолчанию хозяин (ИП), ведь он не может на себя написать приказ о назначении самого себя на должность. и только он один проходил обучение по ОТ в аккредитованной организации. всего в организации работают 5 человек. КОГО НАМ ВКЛЮЧИТЬ В КОМИССИЮ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ???(получается что у нас проверку знаний у работников проводит только хозяин, законно ли это, и на основании какого документа)
-в п.2.2.3. постановления 1/29 от 13,01,2003 сказано: порядок....продолжительность обучения...., в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. ВОПРОС: ЧТО ЗА НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, ГДЕ ИХ ВЗЯТЬ?(есть ли такой документ где указана продолжительность обучения по профессиям, на основании которого я сделаю свою программу обучения?)
-есть на сайте документ Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «___»___________ 2012 г. № _____
он вступил в силу и какой у него номер приказа и приложения? так же есть ссылки в данном документе на приложения, а их я не нашла.
заранее благодарю за ответ!
В Вашем случае наиболее целесообразно пройти обучение в обучающей организации всем 5 работникам и не заморачиваться с бумагами
Имя Цитировать
Ирина
целесообразно если:
-знать, что эти 5 человек будут работать у нас продолжительное время, кроме того одному человеку через 2 года на пенсию;
-не будет пополнения в штате, а это условие нам не подходит. на предприятии есть небольшая текучка кадров.
Нам целесообразно найти документ в котором указано, что ИП может принимать экзамены сам без комиссии. НО данный документ я найти не могу! Очень интересно как ОТ ведут остальные ИП с небольшим штатом. ведь есть в бухгалтерии упрощенная система налогообложения, так почему же нет упрощенки по ОТ. или есть?
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Ирина пишет:
Нам целесообразно найти документ в котором указано, что ИП может принимать экзамены сам без комиссии. НО данный документ я найти не могу! Очень интересно как ОТ ведут остальные ИП с небольшим штатом
Нет такого документа и не ищите. Такие микро ИП могут просто обойтись без обучения (все равно их не проверяют и не проверят....), обходясь проведением инструктажей на раб месте и наличием инструкций.
Имя Цитировать
Гость
предприятие маленькое, но у нас довольно опасное производство, тк. работаем на станках. и надеясь на авось не хотелось бы. а вдруг несчастный случаю. тфу-тфу
Имя Цитировать
Гость
Что значит опасное производство, фабрика по выпуску ядерных фугасов? Работа на станках не является опасной при соблюдении инструкции изготовителя станка и проведении инструктажей по ОТ работнику. Работник должен знать и уметь, как работать на этом станке, для этого может проводиться стажировка с принимаемым "станочником" на работу. А обучение по ОТ и проверка знаний проводится после допуска к самостоятельной работе, т.е. человек уже работает. Вот пусть и работает, будет (в будущем) возможность провести обучение -проведете.
Имя Цитировать
Гость
Здравствуйте! Подскажите, у нас в организации удостоверения по ОТ имеют 8 человек, необходимо ли мне отправлять гл. инженера и других сотрудников в специализированное учреждение, для прохождения обучения по ОТ? Или достаточно будет создать свою комиссию из уже обученных сотрудников и выдать им удостоверения?
Имя Цитировать
Гость
Здравствуйте,подскажите пожалуйста ,я приехал в РФ по программе переселения соотечественников в Россию из Казахстана ,в Казахстане в 2013 году у меня была V группа по электробезопасности и есть удостоверение о прохождении обучения нужно ли мне проходить обучение на группу по электробезопасности заново или просто сдать экзамены на подтверждение группы? Спасибо
Имя Цитировать
Гость
С инструктажами всё понятно, всё разжёвано. Со специальным обучением тоже всё понятно (на специальные виды работ - стропальщики, сосуды под давлением и т.д. и т.п.). С ИТР, специалистами и руководителями тоже всё ясно.
Но вот подскажите, пожалуйста, где конкретно определено, что обычные работники рабочих специальностей (например, монтажники в строительстве) должны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда с периодичностью именно 1 раз в год?
В п. 2.2 постановления 1/29 это не указано конкретно, как и в в п.п. 3-4 ГОСТа 12.0.004-90. У вас в пошаговой инструкции в Шаге 1 тоже не указан источник.

Ещё один момент: насколько вы уверены, что п. 2 Шага 1 ваших пошаговых инструкций верен? Работникам, указанным в нём ("чаще всего это бухгалтера, инженеры снабжения, экономисты, инженеры-программисты"), не обязательно обучение (и проверки знаний) - в п. 2.3.2 постановления указано конкретно.
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Гость пишет:
я приехал в РФ.... в 2013 году у меня была V группа по электробезопасности и есть удостоверение о прохождении обучения нужно ли мне проходить обучение на группу по электробезопасности заново или просто сдать экзамены на подтверждение группы?
При устройстве на работу просто говорите, что есть 5гр. Её придется подтверждать каждый раз по новому месту работы (это требование для всех и по любой группе). У нас, например, не обращают особого внимания кто где получал гр. При подтверждении группы старое удостоверение будет заменено на новое, с подписями директора (работодателя), местного инспектора (руководитель РТН). Старое удостоверение изымается или оставляется на память, т.к оно уже ни кого не интересует.
Имя Цитировать
Гость
Гость пишет:
Цитата
При устройстве на работу просто говорите, что есть 5гр. Её придется подтверждать каждый раз по новому месту работы (это требование для всех и по любой группе). У нас, например, не обращают особого внимания кто где получал гр. При подтверждении группы старое удостоверение будет заменено на новое, с подписями директора (работодателя), местного инспектора (руководитель РТН). Старое удостоверение изымается или оставляется на память, т.к оно уже ни кого не интересует.
Если обучались и сдавали экзамен в Казахстане, то, вероятнее всего, нужно будет переобучиться и сдавать экзамены заново здесь - сначала на 3 гр, потом на 4, потом на 5-ую согласно правилам. Говорить-то можете что угодно, но нет уверенности, что в Ростехнадзоре иностранные документы вам зачтут.
Специалисты! Отетьте на вопрос номер 35!
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Гость пишет:
сначала на 3 гр, потом на 4, потом на 5-ую согласно правилам.
Во-первых - сначала сдают на 2гр. Во-вторых - всё зависит от местного инспектора РТН, как его Величество посмотрит..., но указаний- "группы, присвоенные в бывших республиках Союза считать недействительными" не было, даже не официально. У нас, спокойно подтверждают свои группы и Укр и Молд и Каз и Бел. Над украинскими записями посмеиваются только: "знае, не знае", а 3 или 5 гр у человека, так это не оспаривается и не пересматривается. Подтвердил и хорошо, иди работай, имея в кармане российское удостоверение.
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Гость пишет:
В п. 2.2 постановления 1/29 это не указано конкретно, как и в в п.п. 3-4 ГОСТа 12.0.004-90. У вас в пошаговой инструкции в Шаге 1 тоже не указан источник.

Ещё один момент: насколько вы уверены, что п. 2 Шага 1 ваших пошаговых инструкций верен? Работникам, указанным в нём ("чаще всего это бухгалтера, инженеры снабжения, экономисты, инженеры-программисты"), не обязательно обучение (и проверки знаний) - в п. 2.3.2 постановления указано конкретно.
Цитата
Гость пишет:
Отетьте на вопрос номер 35!
А где вопрос?
В 1/29 п.2.2 указано только про первую помощь "не реже 1раза в год" (что на сегодня уже не требуется, т.к. оказывать ее работник не обязан). Работодатель пусть назначит периодичность обучения, хоть 1/10лет, кто оспаривать-то будет приказ работодателя (п.2.2.2). Также работодатель пусть определяет ( и назначает приказом) сам, кто у него из специалистов и руководителей (начальников) отвечает за ОТ и проходит обучение (п.2.3.2). Для того и дана перечневка без указания специальностей (экономисто-программисто).
Имя Цитировать
Гость
Гость пишет:
Цитата
Во-первых - сначала сдают на 2гр. Во-вторых - всё зависит от местного инспектора РТН, как его Величество посмотрит..., но указаний- "группы, присвоенные в бывших республиках Союза считать недействительными" не было, даже не официально. У нас, спокойно подтверждают свои группы и Укр и Молд и Каз и Бел.
2-ую группу я как-то по умолчанию пропустил. Насчёт инспектора РТН как раз и имел в виду, возьмёт ли ответственность на себя - а это само по себе не частое явление. И речь, как я понял, о суверенном независимом государстве Казахстан, а не о бывшей Казахской ССР в составе СССР, ещё интересно: а если, к примеру, с индийским удостоверением кто-то придёт, ему в вашей инспекции тоже продлят? А эстонским?)


Цитата
Гость пишет:
А где вопрос?
В правом верхнем углу каждого сообщения есть номер. Например, у этого сообщения должен быть номер 40.
В сообщении номер 35 два предложения с вопросительным знаком - соответственно, это и есть вопросы.
Так-то в принципе вы ответили. И я с вашим ответом скорее согласен. Хотелось это озвучить ещё раз - все эти недоговорки и несоответствия в нормативной документации очень путают.. А толком нигде более-менее официально ничего не разъясняется.
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Гость пишет:
А толком нигде более-менее официально ничего не разъясняется.
И не будут разъясняться. По многим причинам. Самые распространенные: 1.просто не кому, т.к подписавших документы "уносит ветром" 2. Обратите внимание на тенденцию "решает руководитель": не решил - "иди сюда, стоять-бояться, плати штраф" (А разъяснений нет, но деньги нужны- и в казну и ...)
Цитата
Гость пишет:
индийским удостоверением кто-то придёт, ему в вашей инспекции тоже продлят? А эстонским?)
Не прокатит. Причина: отсутствие статуса русского языка как государственного или языка общения (хохлы стремительно вываливаются, но им же хуже будет) и действия в этих государствах документов СССР (ПТЭ и ПТБ, ПУЭ и т.д), которые берутся за основу для разработки своих НТД. А на местах - у всех разные инспектора, это факт, и можно просто начать сдавать (если есть комиссия) на предприятии, не пересекаясь с РТН.
Имя Цитировать
Наталья
Здравствуйте! В ноябре к нам пришла новый бухгалтер по учету первичной документации. Она прошла все инструктажи (вводный, первичный, по электробезопасности). Но при проверке в январе инспектор ссылаясь на пункт 2.3.1. Постановления 1/29 " Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации)." , выписал предписание на устанение нарушения. Я не могу понять где мы нарушили данную статью? Бухгалтер, согласно должностной инструкции, не является руководителем и судя по классификатору специалистом. Подскажите пожалуйста прав ли инспектор?
Имя Цитировать
Гость
Подскажите пожалуйста!!!
У меня такая ситуация я являюсь руководителем предприятия, которое выполняет работы с повышенной опасностью. В 2013 году я получил удостоверение о проверке знаний по вопросам охраны труда, но на другом предприятии. Была у меня внеплановая проверка и мне сказали, что я должен повторно пройти проверку по знанием охраны труда и уже непосредственно получить удостоверение где будет написано предприятия в котором я щас непосредственно работаю.

Предусмотрено ли эта законодательством?

Есть второй вопрос:

При получении заключения экспертизы я предоставлял документы заверенные моей подписью о структуре предприятия, протоколы заседания комисии по проверке знаний охраны труда и т.д., где указаны Ф.И.О и должность сотрудника, но я их трудоустраивал по договору подряда и гражданско-правовому договору. А мне проверяющие говорят, что я их должен был трудоустроить по трудовому договору, который должен был непосредственно заверен надлежащим образом в центре занятости (другие договоры якобы не катят). Приказов о назначении на должность естественно у меня нет, а их требуют.
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Наталья пишет:
Подскажите пожалуйста прав ли инспектор
Прав.
Посмотрите внимательно п. 2.3.4 -должны быть программы и п. 2.3.5 -как можно проводить обучение. Инспектор "поймал" вас на самом простом -в уч.ц работник для обучения по ОТ (именно по ОТ) не направлялся. То что он не руководитель и не специалист, а кто? рабочий? - должно быть записано в его ДИ. Но П1/29 требует обучения всех без разбору и освобождения. У вас (организация) программ обучения нет. Этого достаточно чтобы проявить инспекторскую "мудрость" и выписать предписание-штраф.
Выход из такой ситуации прост - или за деньги всех в указанный инспектором уч.ц или самим заняться обучением (составили программки-от балды с учетом рекомендаций 1/29, завели журнал, посадили человека с отвратительным почерком на заполнение и собирайте регулярно подписи. Данная рекомендация относится только для пускания пыли, но не для серьезного (нужного и необходимого) обучения работников ОТ. А это решать вашему руководителю (что и прописано в 1/29).
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Гость пишет:
я являюсь руководителем предприятия, которое выполняет работы с повышенной опасностью....
:Жаль рабов, коль руководитель задает такие вопросы
Цитата
Гость пишет:
я получил удостоверение о проверке знаний по вопросам охраны труда, но на другом предприятии.
Цитата
Гость пишет:
(другие договоры якобы не катят).
Имя Цитировать
Наталья
Здравствуйте! Большое спасибо за ответ. У нас есть программа обучения и проверки знаний по рабочим профессиям (в нашем случае это продавцы и фасовщики), и протокол составляется и удостоверения выдаются. А согласно разработанной на предприятии должностной инструкции, бухгалтер является служащей, а не специалистом, так же не является руководителем, поэтому мне не понятно почему инспектор ссылается именно на пункт 2.3.1. У нас небольшое предприятие, которое занимается розничной продажей продуктов питания, штат 60 человек, из них 6 человек, в том числе руководитель, обучились в учебных центрах, аттестация пройдена. Аттестация нам обошлась более 100000, обучение в учебных центрах в среднем 3000 с человека, плюс медосмотры от 3000 до 4000 тысяч, плюс еще куча всяких мероприятий, требующих денежных вложений, так мы так скоро будем работать просто за идею. Я не могу понять, получается если бы мы ничего не делали нас бы наказали, и если мы всё делаем, но есть небольшие недочеты, нас все равно наказывают на ту же сумму штрафа. И где искать справедливости?

Цитата
Гость пишет:
У вас (организация) программ обучения нет.
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Наталья пишет:
мне не понятно почему инспектор ссылается именно на пункт 2.3.1.
Зато ему (инспектору) понятно, он руководствуется п 1.1."...всех работников" и применяет (для большего и солидного денежного наказания) п. 2.3.1. (служащий-это специалист). Вы-то это голословие не отвергаете, а покорно подписываете все подсовываемые бумаги и первой, наверняка, Постановление о штрафе
Цитата
Наталья пишет:
Я не могу понять, получается если бы мы ничего не делали нас бы наказали, и если мы всё делаем, но есть небольшие недочеты, нас все равно наказывают на ту же сумму штрафа.
Что непонятного? У инспектора есть план (кто за что скока и по какой статье), не принесет денег -сам пострадает. Ему глубоко фиолетово что вы делаете, главное -он пришел и вы на месте. А если БЫ (увы!) он "поцеловал замок" на дверях или БЫ ваш руководитель в акте написал о предвзятости составленного документа и т. п., тогда БЫ инспектор действительно проверял бы, а не высасывал из пальца....(практическая философия, не более)
Цитата
Наталья пишет:
И где искать справедливости?
Говорят, что в суде и с толковым адвокатом, но...говорят, что за такие деньги адвокаты не работают...
Имя Цитировать
Инспектор
Можете включить в состав комиссии специалистов, принятых по совместительству
Имя Цитировать
openid.yandex.ru/kamrako
Здравствуйте. Обучился по охране труда в учебном центре. Прочитал 273 ФЗ закон об образовании. Якобы с 1 сентября 2013 года ВСЕ удостоверения должны быть напечатаны на специальных защитных бланках? Мне выдали обычное красненькое удостоверение.
Так все-таки на каких бланках правильно?
Имя Цитировать
Артур
Здравствуйте!

Можно ли в удостоверение по проверке знаний вносить данные о пройденном работником медосмотре, например внести дату когда работник проходил медосмотр на последнюю или предпоследнюю страницу удостоверения?

С Уважением,
Артур
Имя Цитировать
Анна Иванова
Привет всем. Ребят, кто подскажет, кто должен обучаться по охране труда?
Имя Цитировать
Иван Иванов
Вот: Обучение по охране согласно Российскому законодательству, вещь обязательная для всех категорий сотрудников. Но не все сотрудники обязаны проходить обучение в учебных центрах, и нести в связи с этим расходы. Для соблюдения законодательства вполне достаточно вовремя проводить внутренние инструктажи и правильно их оформлять. Но есть небольшая часть сотрудников (посмотреть выдержку из документа), которая обязана проходить обучение в аккредитованных Министерством труда учебных центрах. Если говорить простыми словами то это руководящее звено и профильные специалисты... Примерно так...
Имя Цитировать
Анна Иванова
Цитата
Иван Иванов пишет:
Вот: Обучение по охране согласно Российскому законодательству, вещь обязательная для всех категорий сотрудников. Но не все сотрудники обязаны проходить обучение в учебных центрах, и нести в связи с этим расходы. Для соблюдения законодательства вполне достаточно вовремя проводить внутренние инструктажи и правильно их оформлять. Но есть небольшая часть сотрудников ( посмотреть выдержку из документа ), которая обязана проходить обучение в аккредитованных Министерством труда учебных центрах. Если говорить простыми словами то это руководящее звено и профильные специалисты... Примерно так...
Вот вы даете…!!! вы случайно не на сайте Федерального института повышения квалификации сперли?... Вы бы хоть текст поменяли…))))) Так-то это плагиат…
Имя Цитировать
Иван Иванов
Цитата
Анна Иванова пишет:
Цитата
Иван Иванов пишет:
Вот: Обучение по охране согласно Российскому законодательству, вещь обязательная для всех категорий сотрудников. Но не все сотрудники обязаны проходить обучение в учебных центрах, и нести в связи с этим расходы. Для соблюдения законодательства вполне достаточно вовремя проводить внутренние инструктажи и правильно их оформлять. Но есть небольшая часть сотрудников ( посмотреть выдержку из документа ), которая обязана проходить обучение в аккредитованных Министерством труда учебных центрах. Если говорить простыми словами то это руководящее звено и профильные специалисты... Примерно так...
Вот вы даете…!!! вы случайно не на сайте Федерального института повышения квалификации сперли?... Вы бы хоть текст поменяли…))))) Так-то это плагиат…
Вы имеете в виду это- http://fedinst.ru/index.php/napravleniya/okhrana-truda ?: ) нет, не плагиат это открытый источник. Я разве неправ?
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Гость пишет:
Можно ли проводить проверку знаний мастерам и механикам в организации своей комиссией по самоподготовке и что для этого нужно. Нужно ли согласовывать билеты и с кем?
Добрый день! Конечно можно, но для этого должна быть создана комиссия. В состав комиссии должны войти ИТР прошедшие обучение в Ростехнадзоре (по кранам это Б9).
Имя Цитировать
Анна
Пожалуйста, подскажите, можно ли на предприятии своей комиссией обучить сотрудников, связанных с работами на высоте?
Кто имеет право входить в комиссию?
По какой программе обучаем?
Какие удостоверения мы должны выдать обученным?
Имя Цитировать
Ирина Попова
Цитата
Анна написал:
Пожалуйста, подскажите, можно ли на предприятии своей комиссией обучить сотрудников, связанных с работами на высоте?
Кто имеет право входить в комиссию?
По какой программе обучаем?
Какие удостоверения мы должны выдать обученным?
Можно, в комиссию должны входить люди, обученные в учебном центре по данному направлению.
Имя Цитировать
Гость
Пожалуйста подскажите, с момента получения диплома по ОТ прошло 5 лет. Опыта работы по специальности у меня нет. Сейчас меня хотят трудоустроить по специальности на работу. Где мне нужно пройти повышение квалификации и какое, достаточно 72 часового(краткосрочного) или нужно 3 месячное повышение квалификации.
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Гость написал:
Пожалуйста подскажите, с момента получения диплома по ОТ прошло 5 лет. Опыта работы по специальности у меня нет. Сейчас меня хотят трудоустроить по специальности на работу. Где мне нужно пройти повышение квалификации и какое, достаточно 72 часового(краткосрочного) или нужно 3 месячное повышение квалификации.
Сначала устроитесь на работу, дальше решает работодатель: куда и когда Вас послать, он будет оплачивать Ваше обучение или повышение квал-ции.
Имя Цитировать
Гость
Спасибо! Но организация маленькая, руководитель попросил меня узнать, что мне нужно (повышение квалификации или просто курсы по охране труда), чтобы в случае проверки у организации не было проблем. По закону ведь в течении месяца, после трудоустройства, меня должны обучить по ОТ
Имя Цитировать
Гость
Удостоверение по охране труда получал ТУТ
Имя Цитировать
Гость
Добрый день! Я новичок, притом ранне об охране труда, не слышала не чего,а тут пришлось взять 0,5 ставки. Прошла обучение в частном образовательном уч-е, по программе 40 часов,но конечно же некто не чего не рассказывал,все формально.В нашей организации формы правления "МУП " 60 сотрудников ,удостоверение по ОТ имею я и ген.дир., для создания комиссии нужно три человека.Обязательно ли членам комиссии проходить обучение по ОТ в образовательном уч-е?
Имя Цитировать
Гость
Добрый день. Я инженер по охране труда и пожарной безопасности. Прошла обучение пару месяцев назад (формально). Подготовила все журналы, инструкции и программы по ОТ. В организации более 100 сотрудников (в основном все охранники). Нужно ли на каждого выписывать удостоверение о прохождении обучения по инструктажам,или достаточно записи в журналах о проведении инструктажей?
Имя Цитировать
Гость
Переподготовка специалистов и обучение по охране труда http://prof-institut.ru/category_15.html
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Гость написал:
Нужно ли на каждого выписывать удостоверение о прохождении обучения по инструктажам,или достаточно записи в журналах о проведении инструктажей?
определитесь кто они, охранники: руководители, специалисты или рабочие.
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Гость написал:
Цитата
Гость написал:
Нужно ли на каждого выписывать удостоверение о прохождении обучения по инструктажам,или достаточно записи в журналах о проведении инструктажей?
определитесь кто они, охранники: руководители, специалисты или рабочие.
в организации есть и специалисты и рабочие(служащие). Охранники относятся к категории служащие
Имя Цитировать
Гость
На предприятии возник вопрос о правильности заполнения сведений о должности при смежной профессии. Как по вашему мнению правильно вносить запись и сколько должно быть удостоверений? Например согласно штатной должности работник водитель а/м и у него есть совмещаемая профессия Машинист экскаватора! как необходимо заполнить удостоверение?
Имя Цитировать
Гость
Ф.И.О. Иванов Иван Иванович
Место работы ООО "Айсберг"
Должность Водитель автомобиля
Проведена проверка знаний требований охраны труда по программе проверки знанний № 33 для машиниста экскаватора № 44
(наименование программы обучения по охране труда)
в объеме 20(часов) и т.д.

Или же верной будет запись

Ф.И.О. Иванов Иван Иванович
Место работы ООО "Айсберг"
Должность Машинист экскаватора
Проведена проверка знаний требований охраны труда по программе проверки знанний № 33 для машиниста экскаватора № 44
(наименование программы обучения по охране труда)
в объеме 20(часов) и т.д.
Имя Цитировать
Константин Михайлович
Цитата
Гость написал:
Ведь учился я, а не организация. И от того где я работаю, знаний у меня не убавилось.
Знаний не убавится, но в квалификационном удостоверении прописано, работнику какой организации оно выдано. Именно в этой организации оно и действует. Такой порядок - тут ничего не поделать. Кстати, быстро обучиться без выезда в учебное заведение можно в росакадемии http://rosakademy.ru/kurs_ot.html Мы всегда у них обучаемся. Очень удобно, доступная стоимость, минимальный срок обучения всего 9 дней, удостоверение присылают заказным пакетом.
Имя Цитировать
Лана
Добрый день! Кому в школе положено выдавать удостоверение о проверке знаний требований охраны труда? И какой срок действия таких удостоверений?
Имя Цитировать
Оксана
Вопрос: у руководителя структурного подразделения есть удостоверение по проверке знаний требований ОТ, выданное обучающей организацией. В этом году он проходил обучение и проверку знаний внутри организации. Можем ли мы указать информацию об обучении (протокол и прочее) на старом удостоверении, поставив нашу печать?
Проблема встала в бланках: большое количество нам не нужно, поэтому заказывать не хотим, а в наличии появятся только через 2 недели.
Имя Цитировать
Гость
можете
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Гость написал:
Скажите пожалуйста, в каком законодательном документе прописано о том, что работник обязан иметь при себе на рабочем месте удостоверение о проверке знаний и квалификационное удостоверение?
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Гость написал:
удостоверение о проверке знаний
Будьте точнее в вопросе: каких знаний, какое квалификационное удостоверение?
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Алёна написал:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, данное удостоверение должно находится на руках у работника или у работодателя (если за обучение платила организация), удостоверение находится у работника, а при увольнении работодатель изымает его, верно?
Имя Цитировать
Гость
Цитата
Светлана написал:
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста! мой опыт работы в должности инженера по ОТ 1мес. принята на работу из другого предприятия. проходила обучение как руководитель работая в др.предприятии в центре подготовки персонала по 40 часовой программе обучения по ОТ. В удостоверении естественно указана фирма, где я работала ранее. Имею ли я право проводить обучение руководителей и специалистов по охране труда в подразделениях на моей новой работе? и кто вообще имеет право и имеет ли вообще проводить такое обучение (кроме учебных центров) с выдачей удостоверения (с правом аттестации).
Имя Цитировать
Гость
Здравствуйте, подскажите пожалуйста кто имеет право изымать удостоверение по охране труда у производителя или члена бригады при выявлении нарушений по охране труда на электростанции ,если работы выполняются по наряду либо по распоряжению. Изымать может любой работник из оперативного персонала находящийся на смене ,либо такие полномочия есть только у инспектора охраны труда ?
Имя Цитировать
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл
Поискать по сайту Яндексом:





Услуги по ОТ: