Популярное на сайте

Пошаговые инструкции



Готовые шаблоны для инженера по ОТ:


поиск норматива

Вход для зарегистрированных пользователей

Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

ООО "Аттестация"

Вам нравится сайт dogma? Тогда нажмите на кнопку:


Регистрационный номер в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области ОТ: 222223

Дата внесения в реестр: 02.01.2013 13:46:00

Юридический адрес: г. Екатеринбург, у. Мира 1

E-mail:

Телефон: 2-22-22

Факс: 2-22-22

Веб сайт - название: dogma.su

Контактное лицо: Иван Васильевич


Стоимость специальной оценки условий труда (СОУТ) для отдельных рабочих мест:

Стоимость СОУТ 1 р.м. пользователя ПЭВМ: 1800р.

Стоимость СОУТ 1 р.м. водителя автомобиля: 2300р.


Разрешительные документы:



Задайте вопрос контактному лицу данной организации (стоимость, наличие аккредитации, сроки и другие условия) или оставьте свой отзыв:

Страницы: 1 2 След.
Гость Инга
Подскажите пожалуйста - Нет таблички на таре, на основание какого документа?
Имя Цитировать
Гость
Здравствуйте. У меня возникла вот такая ситуация: Гл. инженер говорит что надо работников направить на периодический мед осмотр. Насколько я знаю для того чтобы составить списки контингентов и указать там вредные произв-ые факторы надо для начала провести аттестацию рабочих мест, аттестация у нас только только проходит и еще не закончилась, соответственно результатов нет, а работников надо направить в мед учреждении уже совсем скоро. Вопрос в том, что же делать и как же быть,как мне составить эти списки и указать факторы? на бум??? прошлых сведений аттестации нет,т.к. она проводится в первый раз, программа производственного контроля тоже нет, списка прошлых контингентов соответственно тоже нет....я в замешательстве, плюс меня еще просят рассчитать примерную стоимость мед осмотра на человека, а я этого сказать не могу опять по причине того что не знаю какие факторы написать и соответственно не знаю каких врачей специалистов проходить!!(((( не знаю что делать.
Имя Цитировать
Иван
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте. У меня возникла вот такая ситуация: Гл. инженер говорит что надо работников направить на периодический мед осмотр. Насколько я знаю для того чтобы составить списки контингентов и указать там вредные произв-ые факторы надо для начала провести аттестацию рабочих мест, аттестация у нас только только проходит и еще не закончилась, соответственно результатов нет, а работников надо направить в мед учреждении уже совсем скоро. Вопрос в том, что же делать и как же быть,как мне составить эти списки и указать факторы? на бум??? прошлых сведений аттестации нет,т.к. она проводится в первый раз, программа производственного контроля тоже нет, списка прошлых контингентов соответственно тоже нет....я в замешательстве, плюс меня еще просят рассчитать примерную стоимость мед осмотра на человека, а я этого сказать не могу опять по причине того что не знаю какие факторы написать и соответственно не знаю каких врачей специалистов проходить!!(((( не знаю что делать.
Отсутствие аттестации и результатов замеров не освобождает работодателя о проведения медосмотров. Остается только "на глаз" проставлять факторы. Возможно, Вам будет полезен справочник факторов по профессиям
Имя Цитировать
Гость
спасибо большое за ответ.так и сделаю.
Имя Цитировать
Елена
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Согласно Порядка обучения по охране труда № 1/29 все работники, принимаемые на работу с вредными или опасными условиями труда, должны проходить стажировку под руководством наставника. А сам наставник должен предварительно проходить какое-то обучение, чтобы заниматься наставничеством? должны ли быть у него какие-то специальные корочки или что-то типа того? может быть есть какой-то нормативный акт по поводу стажировки?
Имя Цитировать
Иван
Цитата
Елена пишет:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Согласно Порядка обучения по охране труда № 1/29 все работники, принимаемые на работу с вредными или опасными условиями труда, должны проходить стажировку под руководством наставника. А сам наставник должен предварительно проходить какое-то обучение, чтобы заниматься наставничеством? должны ли быть у него какие-то специальные корочки или что-то типа того? может быть есть какой-то нормативный акт по поводу стажировки?
каких - то особых требований для тех кто проводит стажировку, нет. Стажировщики должны пройти обучение в установленном порядке и, естественно, обладать соответствующим опытом работы
Имя Цитировать
Елена
Про опыт - я поняла. А вот про обучение как раз и не понятно. К примеру, для стажировки водителей у нас есть водители-наставники, которые прошли специальное обучение в автошколе, и у них есть корочки, которые позволяют им заниматься наставничеством. А вот что делать с такими рабочими, как слесари, аккумуляторщик (у нас автопредприятие)... у них ведь тоже должна быть стажировка, кто ее должен им проводить? просто работник с соответствующим опытом работы? или кто-то должен пройти предварительно какое-то спец.обучение для того, чтобы стажировать? запуталась я
Имя Цитировать
Иван
Цитата
Елена пишет:
Про опыт - я поняла. А вот про обучение как раз и не понятно. К примеру, для стажировки водителей у нас есть водители-наставники, которые прошли специальное обучение в автошколе, и у них есть корочки, которые позволяют им заниматься наставничеством. А вот что делать с такими рабочими, как слесари, аккумуляторщик (у нас автопредприятие)... у них ведь тоже должна быть стажировка, кто ее должен им проводить? просто работник с соответствующим опытом работы? или кто-то должен пройти предварительно какое-то спец.обучение для того, чтобы стажировать? запуталась я
не надо никакого спец обучения. просто назначьте наставниками наиболее опытных работников
Имя Цитировать
Гость
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в контингентах указывать стаж общий или в конкретной организации с которой работник направляется на периодический медосмотр??
Имя Цитировать
Иван
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в контингентах указывать стаж общий или в конкретной организации с которой работник направляется на периодический медосмотр??
в контингентах стаж указывать не надо
надо в списках
под стажем имеется ввиду - сколько лет и месяцев человек проработал с факторами, указанными в поименном списк
Имя Цитировать
Страницы: 1 2 След.
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл

Вы также можете:
Добавить объявление
Редактировать мои объявления

Поискать по сайту Яндексом:





Последнее на форуме  
16.04.21 22:41
Общество с ограниченной ответственностью"Научно-исследовательский институтохраны труда в г.Иваново" (ООО"НИИОТ в г. Иваново")
Здравствуйте! Как получить информацию по карте суот 18 03 03 06 от 18.05.2015 являюсь работником СНИЛС...
12.04.21 12:18
СЕРВИС БЕСПЛАТНОЙ ПРОВЕРКИ ДОКУМЕНТАЦИИ ДЛЯ МЕДОСМОТРОВ ОТ DOGMA.SU
Добрый день! Я очень давно пользуюсь Вашим онлансправочником для определения пунктов вредностей для...
Еще темы ...


Новости    
Еще новости

Услуги по ОТ: