Шаг 10 – ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда
12 / 13

© С.В. Поляшов, 2014

Действия:

  1. ознакомьте в письменной форме работников с результатами СОУТ (ст. 4 ч. 2 п. 4),

Комментарии:

Обязанность работодателя - ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (ст. 4 ч. 2 п. 4);

Срок ознакомления – не позднее 30 календарных дней с даты утверждения отчета (ст. 15 ч. 5). В этот срок не входят периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Обязанность работника – ознакомиться с СОУТ (ст. 5 ч. 2)

Отчет о проведении специальной оценке условий труда состоит из следующих документов: (ст. 15 ч. 1)

  1. сведения об организации, проводящей СОУТ с приложением копий документов, подтверждающих соответствие ее статье 19,
  2. перечень рабочих мест, где проводилась СОУТ с указанием идентифицированных факторов,
  3. карты СОУТ,
  4. протоколы испытаний факторов,
  5. протоколы эффективности средств индивидуальной защиты,
  6. протокол комиссии о решении невозможности проведения исследований и измерений (при наличии) (см. шаг 7),
  7. сводная ведомость СОУТ,
  8. перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
  9. заключение эксперта, проводящего СОУТ.

© С.В. Поляшов, 2014
Автор: С.В. Поляшов, 2014. Копирование разрешено только с письменного согласия автора, и наличия обязательной активной ссылки на веб сайт dogma.su



 Шаг 9 – изучение отчета о проведении специальной оценки условий труда, подписание его членами комиссии и утверждение | Описание курса | Шаг 11 – размещение на официальном сайте организации сводных данных о результатах СОУТ и о мероприятиях по улучшению условий труда