Курс для начинающих специалистов и инженеров по охране труда
0 / 117
  • Содержание

    Введение

    Как организовать охрану труда на предприятии

    На самом деле, не имеет большого значения для организации работы по ОТ, в какой отрасли Вы работаете.

    Для организации работы по охране труда на первом этапе следует:

    - взять штатное расписание;

    - определить категории работников – руководители, специалисты, рабочие;

    - первых руководителей предприятия, а также лиц, отвечающих за организацию работ и контроль за работой, и специалиста по охране труда отправить на обучение по охране труда по 40-часовой программе в учебный центр;

    - определить приказом по организации ответственность должностных лиц за охрану труда;

    - организовать проведения инструктажа, для чего:

    - желательно издать приказ о порядке проведения инструктажа, определив перечень должностей, освобожденных от проведения первичного инструктажа на рабочем месте (тех, которые не отвечают за подчиненных, не эксплуатируют никакое оборудование, кроме компьютера);

    - разработать программы вводного и первичного (на рабочем месте) инструктажа;

    - провести всем работникам (без исключения!) вводный инструктаж по разработанной программе с записью в журнале регистрации вводного инструктажа;

    - для должностей и профессий, не вошедших в перечень освобожденных от первичного инструктажа – разработать инструкции по охране труда по профессии и видам работ (на основании типовых инструкций по охране труда);

    - затем провести с их использованием первичный инструктаж по разработанной программе с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

    Следующим шагом будет организация обучения по охране труда для всех работников (кроме руководителей, которых Вы уже обучили), но это тема отдельного разговора…

    Начните с этого, не забудьте составить перечень разработанных инструкций по охране труда

    Медицинский осмотр по приказу 302н от 12.04.2011

    Шаг 1 - согласуйте с лечебным учреждением дату проведения медосмотра

    Этот шаг явно не указан в приказе Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011 г., но тем не менее, данном приказе (п. 23) говорится: 
    Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

    К сожалению, нигде не сказано как выглядит это согласование. Мы предполагаем, что сделать нужно следующим образом:
    1. в первых числах января (разумеется, после праздников), необходимо определить в каком именно лечебном учреждении планируется проведение медицинского осмотра, сколько ориентировочно работников будет осмотрено,
    2. связаться с лечебным учреждением и согласовать с ними дату начала медосмотра,
    3. оформить согласование даты в письменном виде и подписать план проведения медицинского осмотра с двух сторон (работодателем и руководителем лечебного учреждения)
    Полезные ссылки

    Полезные ссылки

    Шаг 2 - составьте контингенты


    Полезные ссылки

    Алгоритм действий при составлении Списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, следующий:
    1. Составляем пофамильный список всех работников предприятия:


    Профессия

    Фамилия, имя, отчество

    дата рождения

    Стаж работы *

    Дата последнего медосмотра

    в ЛПУ **

    в ЦПП **

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    Автотранспортный цех

    аккумуля-торщик

    Копытов Михаил Павлович

    26.06.1949

    4; 11

    01.07.09


    кузнец ручной ковки

    Ежов Сергей Иванович

    29.07.1959

    12; 10

    01.07.09


    Козлов Алесандр Васильевич

    27.07.1951

    9; 11

    01.07.09

    01.04.07

    Уткин Сергей Валерьевич

    05.05.1958

    6; 11

    01.07.09


    слесарь по ремонту авто-мобилей

    Кроликов Николай Иванович

    30.04.1957

    9; 11

    01.07.09

    01.04.07

    Администрация

    ведущий энергетик

    Лопаткин Андрей Влади-мирович

    15.03.1977

    6; 0

    01.07.09


    диспетчер транс-портного цеха

    Кошкина Любовь Ивановна

    07.07.1954

    4; 11

    01.07.09


    Мышкина Татьяна Петровна

    22.06.1957

    8; 11

    01.07.09


    Чижикова Светлана Васильевна

    12.02.1964

    9; 11

    01.07.09


    заве-дующая складом

    Пыжикова Светлана Васильевна

    12.02.1964

    0; 4

    01.07.09



    Не смотря на то, что по приказу 302н требуется сначала составить контингенты, а потом списки, рекомендуем изменить эту последовательность и начать с составления именно списка работников.

    * в графе «стаж работы», запись «9; 11» обозначает 9 лет 11 месяцев; под стажем следует понимать количество лет и месяцев, которые проработал работник с заявленными в контингентах и списках факторами;

    ** Согласно приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011 г., работники должны проходить медосмотр не реже 1 раза в 2 года в лечебном учреждении (ЛПУ), и один раз в пять лет в центре профпатологии (ЦПП).

    В приказе 302н о периодичности говорится следующее:

    Периодичность медицинского осмотра в лечебном учреждении:

    15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. 16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.17. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.
    Для каждого фактора, указанного в приложении №1 определена периодичность медосмотра.

    Периодичность медицинского осмотра в центре профпатологии:

    : "п. 37 Участники аварийных ситуаций или инцидентов, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией."

    1. Составляем перечень всех (именно всех, а не только тех, которые пойдут на медосмотр) профессий в организации:

    Структурное подразделение

    Профессия

    Автотранспортный цех

    аккумуляторщик

    кузнец ручной ковки

    слесарь по ремонту автомобилей

    Администрация

    ведущий энергетик

    диспетчер транспортного цеха

    заведующая складом

    1. Для каждой профессии указываем вредные факторы и работы с указанием пунктов приказа Минздравсоцразвития РФ №302н. Для того, чтобы определить какие именно факторы и работы надо указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест,  программой производственного контроля или прошлогодними контингентами. 
    Для быстрого поиска факторов, воспользуйтесь онлайн справочником приказа 302н

    Струк-турное подраз-деление

    Профессия

    Вредные и опасные производ-ственные факторы

    № прил. и пункт приказа 302н/555 *

    Периодичность ПМО в ЛПУ **

    Авто-транс-портный цех

    акку-муля-торщик

    серы оксиды, кислоты

    Прик 302н Прил1 п1.2.32.1

    1 раз в 2 года

    свинец и его неорганические соединения

    Прик 302н Прил1 п1.2.30.1

    1 раз в 2 года

    кузнец ручной ковки

    тепловое излучение

    Прик 302н Прил1 п3.10

    1 раз в 2 года

    повышенная температура воздуха

    Прик90/83 Прил1 п3.9

    1 раз в 2 года

    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год

    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    1 раз в 2 года

    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    1 раз в 2 года

    слесарь по ремонту авто-мобилей

    масла минеральные нефтяные

    Прик 302н Прил1 п 1.3.5

    1 раз в год

    углеводороды предельные и непредельные (метан, пропан, парафины, этилен, пропилен, ацетилен, циклогексан)

    Прик 302н Прил1 п 1.2.45.1

    1 раз в 2 года

    бензин

    Прик90/83 Прил1 п 1.3.5

    1 раз в год

    альдегиды алифатические предельные и непредельные (акролеин)

    Прик 302н Прил1 п 1.2.2

    1 раз в год

    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год

    Адми-нистра-ция

    ведущий энергетик

    Электромагнитные поля широкого спектра частот от ПЭВМ

    Прик 302н Прил1 п 3.2.2.4

    1 раз в 2 года

    диспетчер транс-портного цеха ***




    заведующая складом

    Электромагнитные поля широкого спектра частот от ПЭВМ

    Прик 302н Прил1 п 3.2.2.4

    1 раз в 2 года


    * с 1 января 2012 года будут действовать следующие приказы по медицинским осмотрам:

    *** иногда бывают такие профессии, для которых нет вредных факторов и работ из приказов МЗ РФ. В этом случае в контингентах для данной профессии ячейки, содержащие сведения о факторах будут пустыми. Таких работников можно не направлять на медосмотр.


    1. Утвердите контингенты руководителем Вашей огранизации
    Список контингентов готов!

    Шаг 3 - направьте контингенты в Роспотребнадзор

    Контингенты должны быть направлены в Роспотребнадзор по фактическому местонахождению работодателя 10-дневный срок после их утверждения работодателем (п 21 приказа №302н от 12.04.2011 г.).
    Обязательно получите и храните отметку о том, что Вы действительно направили контингенты в Роспотребнадзор (подпись, входящий номер и штамп канцелярии, почтовое уведомление и т.п.) 

    Шаг 4 - разработайте поименные списки лиц, подлежащих медицинским осмотрам

    Полезные ссылки

    Поименные списки должны быть составлены и утверждены работодателем не позднее чем за 2 месяца до согласованной с лечебным учреждением датой начала медицинского осмотра (п. 23 приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г.
    Требования к содержанию поименных списков изложены в п. 22 приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г.
    В поименных списках должно быть указано:

    • фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
    • наименование вредного производственного фактора или вида работы;
    • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии). 

    Для составления поименных списков Вам понадобятся:

    Технология составления поименных списков лиц, подлежащих медосмотрам

    1. дополните пофамильный список работников вредными факторами из контингентов, подготовленных на  шаге № 2.
    Для быстрого поиска факторов, можете воспользоваться онлайн справочником приказа 302н 

    Струк- турное подраз-деление

    Профессия

    Фамилия, имя, отчество

    дата рождения

    Стаж работы*

    Дата последнего медосмотра

    Вредные факторы

    Пункт приказа

    Пери- одич- ность мед- осмотра по приказу

    в ЛПУ**

    в ЦПП**

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    Авто- транс- портный цех

    аккумуля-торщик

    Копытов Михаил Павлович

    26.06.1949

    4; 11

    01.07.2009


    серы оксиды, кислоты

    Прик 302н Прил1 п1.2.32.1

    1 раз в 2 года

    свинец и его неорганические соединения

    Прик 302н Прил1 п1.2.30.1

    1 раз в 2 года

    кузнец ручной ковки

    Ежов Сергей Иванович

    29.07.1959

    12; 10

    01.07.2009


    тепловое излучение

    Прик 302н Прил1 п3.10

    1 раз в 2 года

    повышенная температура воздуха

    Прик 302н Прил1 п3.9

    1 раз в 2 года

    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год

    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    1 раз в 2 года

    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    1 раз в 2 года

    Козлов Алесандр Васильевич

    27.07.1951

    9; 11

    01.07.2009

    01.04.2007

    тепловое излучение

    Прик 302н Прил1 п3.10

    1 раз в 2 года

    повышенная температура воздуха

    Прик 302н Прил1 п3.9

    1 раз в 2 года

    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год

    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    1 раз в 2 года

    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    1 раз в 2 года

    Уткин Сергей Валерьевич

    05.05.1958

    6; 11

    01.07.2009


    тепловое излучение

    Прик 302н Прил1 п3.10

    1 раз в 2 года

    повышенная температура воздуха

    Прик 302н Прил1 п3.9

    1 раз в 2 года

    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год

    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    1 раз в 2 года

    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    1 раз в 2 года

    слесарь по ремонту авто-мобилей

    Кроликов Николай Иванович

    30.04.1957

    9; 11

    01.07.2009

    01.04.2007

    масла минеральные нефтяные

    Прик 302н Прил1 п 1.3.5

    1 раз в год

    углеводороды предельные и непредельные (метан, пропан, парафины, этилен, пропилен, ацетилен, циклогексан)

    Прик 302н Прил1 п 1.2.45.1

    1 раз в 2 года

    бензин

    Прик 302н Прил1 п 1.3.5

    1 раз в год

    альдегиды алифатические предельные и непредельные (акролеин)

    Прик 302н Прил1 п 1.2.2

    1 раз в год

    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год

    Адми- нистрация

    ведущий энергетик

    Лопаткин Андрей Влади-мирович

    15.03.1977

    6; 0

    01.07.2009


    Электро- магнитные поля широкого спектра частот от ПЭВМ

    Прик 302н Прил1 п 3.2.2.4

    1 раз в 2 года

    диспетчер транс-портного цеха

    Кошкина Любовь Ивановна

    07.07.1954

    4; 11

    01.07.2009





    Мышкина Татьяна Петровна

    22.06.1957

    8; 11

    01.07.2009





    Чижикова Светлана Васильевна

    12.02.1964

    9; 11

    01.07.2009





    заве-дующая складом

    Пыжикова Светлана Васильевна

    12.02.1964

    0; 4

    01.07.2009


    Электро-магнитные поля широкого спектра частот от ПЭВМ

    Прик 302н Прил1 п 3.2.2.4

    1 раз в 2 года 


    1. Заполните прохождение медосмотра по годам:

    Струк-турное подраз-деление

    Профессия

    Фамилия, имя, отчество

    дата рождения

    Стаж работы*

    Дата последнего медосмотра

    Вредные факторы

    Пункт приказа

    Пери- одичность мед-осмотра по приказу

    Прохождение ПМО

    в ЛПУ**

    в ЦПП**

    2007

    2008

    2009

    2010

    2011

    2012

    2013

    2014

    2015

    2016

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    13

    14

    15

    16

    17

    18

    19

    20

    Авто-транс-портный цех

    аккумуля-торщик

    Копытов Михаил Павлович

    26.06.1949

    4; 11

    01.07.2009


    серы оксиды, кислоты

    Прик 302н Прил1 п1.2.32.1

    1 раз в 2 года



    л








    свинец и его неорганические соединения

    Прик 302н Прил1 п1.2.30.1

    1 раз в 2 года



    л








    кузнец ручной ковки

    Ежов Сергей Иванович

    29.07.1959

    12; 10

    01.07.2009


    тепловое излучение

    Прик 302н Прил1 п3.10

    1 раз в 2 года



    л








    повышенная температура воздуха

    Прик 302н Прил1 п3.9

    1 раз в 2 года



    л








    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год



    л








    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    1 раз в 2 года



    л








    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    1 раз в 2 года



    л








    Козлов Алесандр Васильевич

    27.07.1951

    9; 11

    01.07.2009

    01.04.2007

    тепловое излучение

    Прик 302н Прил1 п3.10

    1 раз в 2 года

    п


    л








    повышенная температура воздуха

    Прик 302н Прил1 п3.9

    1 раз в 2 года

    п


    л








    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год

    п


    л








    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    1 раз в 2 года

    п


    л








    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    1 раз в 2 года

    п


    л








    Уткин Сергей Валерьевич

    05.05.1958

    6; 11

    01.07.2009


    тепловое излучение

    Прик 302н Прил1 п3.10

    1 раз в 2 года



    л








    повышенная температура воздуха

    Прик 302н Прил1 п3.9

    1 раз в 2 года



    л








    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год



    л








    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    1 раз в 2 года



    л








    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    1 раз в 2 года



    л








    слесарь по ремонту авто-мобилей

    Кроликов Николай Иванович

    30.04.1957

    9; 11

    01.07.2009

    01.04.2007

    ральные нефтяные

    Прик 302н Прил1 п 1.3.5

    1 раз в год

    п


    л








    углеводороды предельные и непредельные (метан, пропан, парафины, этилен, пропилен, ацетилен, циклогексан)

    Прик 302н Прил1 п 1.2.45.1

    1 раз в 2 года

    п


    л








    бензин

    Прик 302н Прил1 п 1.3.5

    1 раз в год

    п


    л








    альдегиды алифатические предельные и непредельные (акролеин)

    Прик 302н Прил1 п 1.2.2

    1 раз в год

    п


    л








    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год

    п


    л








    Адми-нистрация

    ведущий энергетик

    Лопаткин Андрей Влади-мирович

    15.03.1977

    6; 0

    01.07.2009


    Электромагнитные поля широкого спектра частот от ПЭВМ

    Прик 302н Прил1 п 3.2.2.4

    1 раз в 2 года



    л








    диспетчер транс-портного цеха

    Кошкина Любовь Ивановна

    07.07.1954

    4; 11

    01.07.2009







    л








    Мышкина Татьяна Петровна

    22.06.1957

    8; 11

    01.07.2009







    л








    Чижикова Светлана Васильевна

    12.02.1964

    9; 11

    01.07.2009







    л








    заве-дующая складом

    Пыжикова Светлана Васильевна

    12.02.1964

    0; 4

    01.07.2009


    Электромагнитные поля широкого спектра частот от ПЭВМ

    Прик 302н Прил1 п 3.2.2.4

    1 раз в 2 года



    л








    Примечание
    * буква "п" - если работник проходил медосмотр в центре профпатологии
    * буква "л" - если работник проходил медосмотр в обычном лечебном учреждении (не в центре профпатологии)
    1. Отметьте буквой "п" тех, кто должен проходить медосмотр в центре профпатологии в текущем году (в данном примере - в 2012г.)

    Струк- турное подраз- деление

    Профессия

    Фамилия, имя, отчество

    дата рождения

    Стаж работы*

    Дата последнего медосмотра

    Вредные факторы

    Пункт приказа

    Периодичность медосмотра по приказу

    Прохождение ПМО

    в ЛПУ**

    в ЦПП**

    2007

    2008

    2009

    2010

    2011

    2012

    2013

    2014

    2015

    2016

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    13

    14

    15

    16

    17

    18

    19

    20

    Авто-транс-портный цех

    аккумуля-торщик

    Копытов Михаил Павлович

    26.06.1949

    4; 11

    01.07.2009


    серы оксиды, кислоты

    Прик 302н Прил1 п1.2.32.1

    1 раз в 2 года



    л








    свинец и его неорганические соединения

    Прик 302н Прил1 п1.2.30.1

    1 раз в 2 года



    л








    кузнец ручной ковки

    Ежов Сергей Иванович

    29.07.1959

    12; 10

    01.07.2009


    тепловое излучение

    Прик 302н Прил1 п3.10

    1 раз в 2 года



    л



    п





    повышенная температура воздуха

    Прик 302н Прил1 п3.9

    1 раз в 2 года



    л



    п





    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год



    л



    п





    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    1 раз в 2 года



    л



    п





    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    1 раз в 2 года



    л



    п





    Козлов Алесандр Васильевич

    27.07.1951

    9; 11

    01.07.2009

    01.04.2007

    тепловое излучение

    Прик 302н Прил1 п3.10

    1 раз в 2 года

    п


    л



    п





    повышенная температура воздуха

    Прик 302н Прил1 п3.9

    1 раз в 2 года

    п


    л



    п





    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год

    п


    л



    п





    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    1 раз в 2 года

    п


    л



    п





    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    1 раз в 2 года

    п


    л



    п





    Уткин Сергей Валерьевич

    05.05.1958

    6; 11

    01.07.2009


    тепловое излучение

    Прик 302н Прил1 п3.10

    1 раз в 2 года



    л



    п





    повышенная температура воздуха

    Прик 302н Прил1 п3.9

    1 раз в 2 года



    л



    п





    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год



    л



    п





    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    1 раз в 2 года



    л



    п





    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    1 раз в 2 года



    л



    п





    слесарь по ремонту авто-мобилей

    Кроликов Николай Иванович

    30.04.1957

    9; 11

    01.07.2009

    01.04.2007

    масла минеральные нефтяные

    Прик 302н Прил1 п 1.3.5

    1 раз в год

    п


    л








    углеводороды предельные и непредельные (метан, пропан, парафины, этилен, пропилен, ацетилен, циклогексан)

    Прик 302н Прил1 п 1.2.45.1

    1 раз в 2 года

    п


    л








    бензин

    Прик90/83 Прил1 п 1.3.5

    1 раз в год

    п


    л








    альдегиды алифатические предельные и непредельные (акролеин)

    Прик 302н Прил1 п 1.2.2

    1 раз в год

    п


    л








    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год

    п


    л








    Адми-нистрация

    ведущий энергетик

    Лопаткин Андрей Влади-мирович

    15.03.1977

    6; 0

    01.07.2009


    Электромагнитные поля широкого спектра частот от ПЭВМ

    Прик 302н Прил1 п 3.2.2.4

    1 раз в 2 года



    л








    диспетчер транс-портного цеха

    Кошкина Любовь Ивановна

    07.07.1954

    4; 11

    01.07.2009







    л








    Мышкина Татьяна Петровна

    22.06.1957

    8; 11

    01.07.2009







    л








    Чижикова Светлана Васильевна

    12.02.1964

    9; 11

    01.07.2009







    л








    заве-дующая складом

    Пыжикова Светлана Васильевна

    12.02.1964

    0; 4

    01.07.2009


    Электромагнитные поля широкого спектра частот от ПЭВМ

    Прик 302н Прил1 п 3.2.2.4

    1 раз в 2 года



    л









    1. Отметьте тех, кто должен проходить в текущем году (в данном примере - в 2012г.) в обычном лечебном учреждении: 

    Струк- турное подраз- деление

    Профессия

    Фамилия, имя, отчество

    дата рождения

    Стаж работы*

    Дата последнего медосмотра

    Вредные факторы

    Пункт приказа

    Периодичность медосмотра по приказу

    Прохождение ПМО

    в ЛПУ**

    в ЦПП**

    2007

    2008

    2009

    2010

    2011

    2012

    2013

    2014

    2015

    2016

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    13

    14

    15

    16

    17

    18

    19

    20

    Авто-транс-портный цех

    аккумуля-торщик

    Копытов Михаил Павлович

    26.06.1949

    4; 11

    01.07.2009


    серы оксиды, кислоты

    Прик 302н Прил1 п1.2.32.1

    1 раз в 2 года



    л



    л





    свинец и его неорганические соединения

    Прик 302н Прил1 п1.2.30.1

    1 раз в 2 года



    л



    л





    кузнец ручной ковки

    Ежов Сергей Иванович

    29.07.1959

    12; 10

    01.07.2009


    тепловое излучение

    Прик 302н Прил1 п3.10

    1 раз в 2 года



    л



    п





    повышенная температура воздуха

    Прик90/83 Прил1 п3.9

    1 раз в 2 года



    л



    п





    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год



    л



    п





    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    1 раз в 2 года



    л



    п





    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    1 раз в 2 года



    л



    п





    Козлов Алесандр Васильевич

    27.07.1951

    9; 11

    01.07.2009

    01.04.2007

    тепловое излучение

    Прик 302н Прил1 п3.10

    1 раз в 2 года

    п


    л



    п





    повышенная температура воздуха

    Прик 302н Прил1 п3.9

    1 раз в 2 года

    п


    л



    п





    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год

    п


    л



    п





    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    1 раз в 2 года

    п


    л



    п





    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    1 раз в 2 года

    п


    л



    п





    Уткин Сергей Валерьевич

    05.05.1958

    6; 11

    01.07.2009


    тепловое излучение

    Прик 302н Прил1 п3.10

    1 раз в 2 года



    л



    п





    повышенная температура воздуха

    Прик 302н Прил1 п3.9

    1 раз в 2 года



    л



    п





    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год



    л



    п





    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    1 раз в 2 года



    л



    п





    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    1 раз в 2 года



    л



    п





    слесарь по ремонту авто-мобилей

    Кроликов Николай Иванович

    30.04.1957

    9; 11

    01.07.2009

    01.04.2007

    масла минеральные нефтяные

    Прик 302н Прил1 п 1.3.5

    1 раз в год

    п


    л



    л





    углеводороды предельные и непредельные (метан, пропан, парафины, этилен, пропилен, ацетилен, циклогексан)

    Прик 302н Прил1 п 1.2.45.1

    1 раз в 2 года

    п


    л



    л





    бензин

    Прик 302н Прил1 п 1.3.5

    1 раз в год

    п


    л



    л





    альдегиды алифатические предельные и непредельные (акролеин)

    Прик 302н Прил1 п 1.2.2

    1 раз в год

    п


    л



    л





    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    1 раз в год

    п


    л



    л





    Адми-нистрация

    ведущий энергетик

    Лопаткин Андрей Влади-мирович

    15.03.1977

    6; 0

    01.07.2009


    Электромагнитные поля широкого спектра частот от ПЭВМ

    Прик 302н Прил1 п 3.2.2.4

    1 раз в 2 года



    л



    л





    диспетчер транс-портного цеха

    Кошкина Любовь Ивановна

    07.07.1954

    4; 11

    01.07.2009







    л








    Мышкина Татьяна Петровна

    22.06.1957

    8; 11

    01.07.2009







    л








    Чижикова Светлана Васильевна

    12.02.1964

    9; 11

    01.07.2009







    л








    заве-дующая складом

    Пыжикова Светлана Васильевна

    12.02.1964

    0; 4

    01.07.2009


    Электромагнитные поля широкого спектра частот от ПЭВМ

    Прик 302н Прил1 п 3.2.2.4

    1 раз в 2 года



    л



    л






    1. Теперь надо сделать два списка - 1) подлежащих медосмотру в центре профпатологии и 2) - подлежащих медосмотру в лечебном учреждении. Начнем со списка в центр профпатологии:

    Струк- турное подраз- деление

    Профессия

    Фамилия, имя, отчество

    дата рождения

    Вредные факторы

    Пункт приказа

    Автотранспортный цех

    кузнец ручной ковки

    Ежов Сергей Иванович

    29.07.1959

    повышенная температура воздуха

    Прик 302н Прил1 п3.9

    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    Козлов Алесандр Васильевич

    27.07.1951

    Тепловое излучение

    Прик 302н Прил1 п3.10

    повышенная температура воздуха

    Прик 302н Прил1 п3.9

    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1

    Уткин Сергей Валерьевич

    05.05.1958

    Тепловое излучение

    Прик 302н Прил1 п3.10

    повышенная температура воздуха

    Прик 302н Прил1 п3.9

    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    углерода монооксид

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.37

    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 302н Прил1 п. 1.2.1


    1. Аналогичным образом сделайте поименный список для прохождения медосмотра в обычном лечебном учреждении:

    Струк- турное подраз- деление

    Профессия

    Фамилия, имя, отчество

    Дата рождения

    Вредные факторы

    Пункт приказа

    Автотранспортный цех

    аккумуля-торщик

    Копытов Михаил Павлович

    26.06.1949

    серы оксиды, кислоты

    Прик 302н Прил1 п1.2.32.1

    свинец и его неорганические соединения

    Прик 302н Прил1 п1.2.30.1

    слесарь по ремонту авто-мобилей

    Кроликов Николай Иванович

    30.04.1957

    масла минеральные нефтяные

    Прик 302н Прил1 п 1.3.5

    углеводороды предельные и непредельные (метан, пропан, парафины, этилен, пропилен, ацетилен, циклогексан)

    Прик 302н Прил1 п 1.2.45.1

    бензин

    Прик 302н Прил1 п 1.3.5

    альдегиды алифатические предельные и непредельные (акролеин)

    Прик 302н Прил1 п 1.2.2

    физические перегрузки

    Прик 302н Прил1 п 4.1

    Администрация

    ведущий энергетик

    Лопаткин Андрей Влади-мирович

    15.03.1977

    Электромагнитные поля широкого спектра частот от ПЭВМ

    Прик 302н Прил1 п 3.2.2.4

    заве-дующая складом

    Пыжикова Светлана Васильевна

    12.02.1964

    Электромагнитные поля широкого спектра частот от ПЭВМ

    Прик 302н Прил1 п 3.2.2.4

    Примечание
    Медицинский осмотр в центре профпатологи не реже одного раза в 5 лет должны проходить (п. 32 приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г.):
    • участники аварийных ситуаций или инцидентов,
    • работники, занятые на работах с вредными факторами, если были превышения,
    • работники, у которых были установлены предварительные диагнозы профзаболевания,
    • работники со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве,
    • другие работники в случае принятия решения врачебной комиссией.

    Шаг 5 - выберите лечебное учреждение

    Лечебное учреждение, в котором Вы намереваетесь проводить медицинский осмотр, должно удовлетворять условиям:
    1. иметь лицензию
    2. в приложении к лицензии в перечне работ и услуг должно быть как минимум указано "медицинским осмотрам (предварительным, периодическим)", "экспертизе профпригодгости",
    3. в лечебном учреждении должны быть все необходимые врачи - специалисты и оборудование для проведения лабораторных и функциональных исследований, как того требуется по приказу Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г (приложения №1 и №2) для проведения медосмотра в полном объеме согласно представленных Вами поименных списков.
    4. необходимо уточнить у медицинской организации, каким образом будет осуществляться осмотр наркологом, психиатром - либо в самой медицинской организации (если эта услуга есть в лицензии), либо работники должны будут брать справки в наркологическом и психоневрологическом диспансерах.
    5. медицинская организация должна оказывать услуги по тому адресу, которое указано в лицензии (приложении к лицензии).
    Полезные ссылки

    Шаг 6 - направьте поименный список в лечебное учреждение

    Не позднее, чем за два месяца перед проведением медицинского осмотра работодатель обязан направить поименные списки лиц, подлежащих медицинскому осмотру в лечебное учреждение. 
    Разумеется, у Вас должна остаться отметка лечебного учреждения, что они получили Ваши списки.

    Полезные ссылки

    Шаг 7 - согласуйте с лечебным учреждением календарный план медосмотра

    Лечебное учреждение обязано в течение 10 дней после получения поименного списка составить календарный план проведения медицинского осмотра
    От работодателя требуется его согласовать.

    Полезные ссылки

    Шаг 8 - заключите договор с лечебным учреждением

    Полезные ссылки

    Бесплатных медицинских осмотров не бывает. Дополнительная диспансеризация проводится бесплатно для граждан и юридических лиц, но она ни коим образом не заменяет медицинские осмотр.
    Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
    Стоимость услуг по проведению медосмотров определяет каждая медицинская организация самостоятельно на свое усмотрение. Каких-либо требований закона к тому, как определять стоимость медосмотра, не существует. В государственных медицинских учреждениях стоимость может определяться какими-то внутренними приказами местных министерств здравоохранения или постановлениями муниципалитетов.
    Как правило, стоимость осмотра одного работника зависит от того, какие лабораторные и функциональные исследования надо будет сделать и от того, каких специалистов должен пройти работник.
    Медицинское учреждение на основании представленных Вами поименных списков, определяет набор исследований и специалистов для каждого работника, а также подсчитывает стоимость медосмотра.

    Примечание автора: в данном уроке указан лишь один из способов стоимости медосмотра. В разных медицинских учреждениях по разному подсчитывают стоимость. В простейшем случае количество работников, подлежащих медицинскому осмотру умножается на фиксированную сумму (средняя стоимость осмотра одного работника). Бывают и более сложные расчеты.

    Расчет стоимости медицинского осмотра (один из вариантов)


    1. Возьмите поименный список лиц, подлежащих медосмотрам и, воспользовавшись приложениями №1 и №2 Приказа Минздравсоцразвития РФ №302н, для каждого фактора укажите перечень специалистов и лабораторных исследований:

    2. № п/п

      Наименование структурного подразделения

      Наименование профессии

      Фамилия, имя, отчество

      наименование вредного производственного фактора или вида работы

      Номер пункта по приказу МЗ РФ

      Перечень специалистов

      Перечень лабораторных и функциональных исследований

      1

      2

      3

      4

      5

      6

      7

      8

      9

      1

      автотранспортный цех

      аккумуляторщик

      10047

      Копытов Михаил Павлович

      серы оксиды, кислоты

      1.2.32.1

      отоларинголог, дерматовенеролог, офтальмолог, аллерголог

      спирометрия, рентгенография грудной клетки, биомикроскопия переднего отрезка глаза, специфическая аллергодиагностика

      свинец и его неорганические соединения

      1.2.30.1.

      невролог, отоларинголог, офтальмолог, стоматолог, хирург

      ретикулоциты, базофильная зернистость эритроцитов, АЛК или КП в моче, свинец в крови, ЭНМГ, ЭЭГ

      2

      администрация

      заведующая складом

      22141

      Пыжикова Светлана Васильевна

      электромагнитное поле широкополосного спектра от ПЭВМ

      3.2.2.4

      невролог, офтальмолог

      Острота зрения, офтальмотонометрия, Рефрактометрия, Исследование бинокулярного зрения, Цветоощущение, Биомикроскопия сред глаза


    3. Уберите повторы, а также исследования и специалистов, которые должны проводиться всем работникам
    (согласно примечаниям 3, 4, 5 к приложению №1 приказа 302н от 12.04.2011г., при проведении предварительных и периодических осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся:

    Лабораторные и функциональные исследования:

      • клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);
      • клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);
      • электрокардиография;
      • цифровая флюорография или рентгенография органов грудной клетки в 2-х проекциях (прямая и правая боковая),
      • в условиях центра профпатологии или медицинского учреждения, имеющего права на проведение экспертизы профпригодности и связи заболевания с профессией в соответствии с действующим законодательством, проводится рентгенография органов грудной клетки в 2-х проекциях (прямая и правая боковая);
      • биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

    Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

    Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительных и периодических осмотров является обязательным для всех категорий обследуемых).

      № п/п

      Наименование структурного подразделения

      Наименование профессии

      Фамилия, имя, отчество

      наименование вредного производственного фактора или вида работы

      Номер пункта по приказу МЗ РФ

      Перечень специалистов

      Перечень лабораторных и функциональных исследований

      1

      2

      3

      4

      5

      6

      7

      8

      9

      1

      автотранспортный цех

      аккумуляторщик

      10047

      Копытов Михаил Павлович

      серы оксиды, кислоты

      1.2.32.1

      отоларинголог, дерматовенеролог, офтальмолог, аллерголог

      спирометрия, рентгенография грудной клетки, биомикроскопия переднего отрезка глаза, специфическая аллергодиагностика

      свинец и его неорганические соединения

      1.2.30.1.

      невролог, отоларинголог, офтальмолог, стоматолог, хирург

      ретикулоциты, базофильная зернистость эритроцитов, АЛК или КП в моче, свинец в крови, ЭНМГ, ЭЭГ

      2

      администрация

      заведующая складом

      22141

      Пыжикова Светлана Васильевна

      электромагнитное поле широкополосного спектра от ПЭВМ

      3.2.2.4

      невролог, офтальмолог

      Острота зрения, офтальмотонометрия, Рефрактометрия, Исследование бинокулярного зрения, Цветоощущение, Биомикроскопия сред глаза

      1. Воспользовавшись тарифами медицинского учреждения, проставьте стоимость каждого исследования и осмотра специалистом:

    № п/п

    Наименование структурного подразделения

    Наименование профессии

    Фамилия, имя, отчество

    наименование вредного производственного фактора или вида работы

    Номер пункта по приказу МЗ РФ

    Перечень специалистов

    Перечень лабораторных и функциональных исследований

    Наименование

    Стоимость, руб

    Наименование

    Стоимость, руб

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    1

    автотранспортный цех

    аккумуляторщик

    10047

    Копытов Михаил Павлович

    серы оксиды, кислоты

    1.2.32.1

    отоларинголог,

    50

    спирометрия,

    10

    дерматовенеролог,

    60



    офтальмолог,

    50

    биомикроскопия переднего отрезка глаза,

    5

    аллерголог

    60

    невролог,

    50

    специфическая аллергодиагностика

    5

    стоматолог

    50

    хирург

    50

    ретикулоциты,

    10

    базофильная зернистость эритроцитов,

    10

    АЛК или КП в моче,

    5

    свинец в крови,

    10

    ЭНМГ,

    10

    свинец и его неорганические соединения

    1.2.30.1.

    ЭЭГ

    10

    2

    администрация

    заведующая складом

    22141

    Пыжикова Светлана Васильевна

    электромагнитное поле широкополосного спектра от ПЭВМ

    3.2.2.4

    невролог,

    50

    Острота зрения,

    5

    офтальмолог

    50

    офтальмотонометрия,

    10

    Рефрактометрия,

    10

    Исследование бинокулярного зрения,

    10

    Цветоощущение,

    10

    Биомикроскопия сред глаза

    5

    ИТОГО

    470

    125


    1. Получаем общую стоимость медосмотра для определения дополнительных противопоказаний : 470 руб. + 125 руб = 595 руб.
    2. Теперь необходимо вычислить расходы на проведение флюорографии или рентгенографии. Из общего списка работников, необходимо вычеркнуть тех, кто прошел за последние 12 месяцев данное исследование:
    Ф.И.О.Дата последней флюорографии (рентгенографии)
    Копытов М.П.18.01.2012
    Пыжикова С.В.12.02.2007
    ......
    ......

    Количество оставшихся работников умножаем на стоимость рентгенографии (флюорографии): 1 человек * 30 рублей = 30 рублей.
    1. Аналогичным образом вычисляем стоимость осмотра женщин акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований, а также стоимость маммографии (предположим, она будет равна 90 рублей).
    2. Количество работников, подлежащих медосмотру (в нашем примере - 2 человека), умножаем на стоимость исследований и осмотра специалистами одного работника (см. п. 2 данного урока). Предположим, она будет равна: 50 рублей * 2 человека = 100 рублей.
    3. Получаем итоговую стоимость осмотра: 595 рублей (стоимость для определения дополнительных противопоказаний) + 30 рублей (стоимость рентгенографии (флюорографии) + 90 рублей (осмотр женщин) + 100 рублей (определение общих противопоказаний) = 815 рублей.

    Шаг 9 - ознакомьте работников с календарным планом

    Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
    Вам надо:
    1. показать работникам, которые будут проходить медосмотр, календарный план
    2. взять подпись в листе ознакомления
    Полезные ссылки

    Шаг 10 - выдайте работникам направления на медицинский осмотр

    Перед проведением медицинского осмотра работодатель обязан вручить работникам направления.
    О точных сроках выдачи направлений в приказе Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г. не упоминается. 
    Целесообразнее выдавать работникам направления одновременно с ознакомлением их с календарным планом (шаг 9).

    Полезные ссылки

    Шаг 11 - получите заключительный акт по результатам медицинского осмотра

    Полезные ссылки

    Заключительный акт в течение 5 дней с даты утверждения направляется медицинской организацией работодателю (п. 45 приказа минздравсоцразвития РФ №302н от 14.04.2011г.).

    Перечень документов, необходимых для проведения медицинского осмотра

    Работодатель разрабатывает:

    1. список контингентов,
    2. поименные списки,
    3. направления на медицинский осмотр.

    Лечебное учреждение разрабатывает:

    1. медицинскую карту,
    2. паспорт здоровья,
    3. календарный план проведения медицинского осмотра,
    4. заключительный акт по результатам медицинского осмотра.
    Полезные ссылки:

    Медицинский осмотр работников дошкольных образовательных учреждений

    Полезные ссылки

    Перечень и кратность медицинских осмотров работников указаны в документах:

    • п. 20.1, прил. 15 СанПиН 2.4.1.2660-10. "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях, указаны перечень и кратность медицинских обследований работников",
    • п. 20 приложения 2 приказа 302н

    Сравнительная таблица требований к перечню и кратности медицинских обследований

    СанПиН 2.4.1.2660-10. Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организация

    Приказ 302н

    Перечень специалистов исследований

    Периодичность

    Перечень специалистов исследований

    Периодичность

    Дерматовенеролог

    При поступлении на
    работу, в дальнейшем 2
    раза в год

    дерматовенеролог

    1 раз в год

    отоларинголог

    1 раз в год

    стоматолог

    1 раз в год

    инфекционист

    1 раз в год

    Крупнокадровая
    флюорография

    При поступлении на
    работу, в дальнейшем 1
    раз в год

    Рентгенография грудной клетки

    1 раз в год

    Исследование крови на сифилис

    1 раз в год

    Мазки на гонорею

    1 раз в год

    Бактериологические
    исследования на
    носительство
    возбудителей кишечных
    инфекций (дизгруппа,
    тифо-паратифозная)

    При поступлении на
    работу, в дальнейшем по
    эпидпоказаниям

    Исследование на возбудительство кишечных инфекций

    1 раз в год

    Серологические
    исследования на
    наличие возбудителей
    брюшного тифа

    При поступлении на
    работу, в дальнейшем по
    эпидпоказаниям

    Серологическое обследование на брюшной тиф

    При поступлении на работу и в дальнейшем по эпидпоказаниям

    Исследования на
    гельминтозы

    При поступлении на работу

    Исследования на гельминтозы

    При поступлении на работу и в дальнейшем не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям

    Исследования на
    контактные гельминтозы
    и кишечные протозоозы

    1 раз в год после летнего
    периода и (или) по
    эпидпоказаниям

    Приказ 302н перекрывает СанПиН 2.4.1.2660-10 по всем позициям за исключением исследований на кишечные протозоозы и осмотра дерматовенерологом.

    Чтобы соблюсти законодательство, необходимо ежегодно проводить медосмотр в соответствии с требованиями приказа 302н и дополнительно обследовать работников на кишечные протозоозы и осматривать дерматовенерологом 2 раза в год.

    Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (п. 33 приказа 302н)

    Схема последовательности действий при организации медосмотра в хронологическом порядке

    Схема действий работодателя и лечебного учреждения (ЛПУ) при организации и проведении медицинского осмотра выглядит следующим образом:
    Схема проведения медицинского осмотра в хронологическом порядке
     
    Последовательность действий в хронологическом порядке указана сверху вниз. Действия работодателя указана серых прямоугольниках. Действия лечебного учреждения - в голубых скругленных прямоугольниках.    
    Каждое действие оформляется документом - контингенты, поименный список, календарный план и т.п.
    Полезные ссылки:

    Схема и перечень действий работодателя при организации медосмотра

    Работодатель:
    1. согласовывает с лечебным учреждением (ЛПУ) дату проведения медицинского осмотра (ПМО),
    2. составляет и утверждает контингенты,
    3. направляет контингенты в Роспотребнадзор (не позднее 10 дней после их утверждения),
    4. составляет и утверждает поименные списки,
    5. направляет поименные списки в ЛПУ (не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала ПМО)
    6. согласовывает с ЛПУ календарный план проведения медосмотра (в 10 – дневный срок с момента получения ЛПУ поименного списка),
    7. знакомит работников с календарным планом (не позднее чем за 10 дней до согласованной с ЛПУ даты начала ПМО),
    8. выдает работникам направления на медосмотр (перед медосмотром),
    9. ведет учет направлений

    Действия лечебного учреждения при организации медосмотра

    Лечебное учреждение, проводящее медицинский осмотр (ПМО)
    1. согласовывает с работодателем дату начала проведения ПМО,
    2. составляет и согласовывает календарный план проведения ПМО (в 10 – дневный срок с момента получения ЛПУ поименного списка),
    3. определяет необходимость участия в ПМО соответствующих врачей – специалистов, а также виды и объемы лабораторных и функциональных исследований,
    4. выдает пришедшим на медосмотр работникам медицинскую карту и паспорт здоровья,
    5. проводит медосмотр,
    6. оформляет медицинское заключение,
    7. определяет принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим оформлением в медицинское карте и паспорте здоровья рекомендаций,
    8. составляет заключительный акт совместно с Роспотребнадзором (не позднее чем через 30 дней после завершения медицинского осмотра)

    Инструктаж по охране труда

    Вводный инструктаж по ОТ

    Шаг 1 - определите, кто будет проводить инструктаж по ОТ

    Вводный инструктаж по охране труда могут проводить (п. 7.1.2 ГОСТ 12.0.004-90):
    Документально решение работодателя о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа по ОТ оформите соответствующим приказом.


    Первичный инструктаж на рабочем месте проводят:
    • непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.п.);
    • лично работодатель (если предприятие небольшое и нет руководителей структурных подразделений).
    Лица, проводящие первичный инструктаж должны пройти в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда
    Документально закрепите ответственность руководителей подразделений соответствующим приказом об организации проведения инструктажа.

    Полезные ссылки:
    СсылкаКомментарий
    нормативно - правовые акты по обучению и инструктажами по ОТосновные действующие нормативные документы по обучению и инстуктажам - ГОСТ 12.0.004-90  и   Постановление №1/29 от 13.01.2003г.  
    шаблоны для проведения вводного инструктажа по ОТ шаблоны приказов о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа по ОТ, примерный перечень вопросов инструктажа, журнал регистрации и другое.
    шаблоны для проведения первичного инструктажа на рабочем месте по ОТшаблон перечня профессий, освобожденных от первичного инструктажа, журнал регистрации, примерный перечень вопросов инструктажа
    реестр организаций, выполняющих функцию инженера по ОТсписок аккредитованных организаций, которые могут заменить Вам инженеров по охране труда с разбивкой по всем регионам РФ
    список обучающих организацийперечень организаций, оказывающих услуги по обучению специалистов в области охраны труда
    видео проведения инструктажей по охране трудаподборка видеороликов для проведения инструктажей по охране труда

    Шаг 2 - разработайте и утвердите программу проведения вводного инструктажа по охране труда

    Примерный перечень вопросов вводного инструктажа изложен в приложении № 3 к ГОСТ 12.0.004-90:

    1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
    2. Основные положения законодательства об охране труда.
      • Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
      • Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
      • Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
    3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
    4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
    5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
    6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
    7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
    8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
    9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
    10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.
    Скачайте шаблон программы проведения вводного инструктажа и переделайте ее с учетом специфики Вашего предприятия.
    Разработанную программу не забудьте утвердить работодателем.

    Ссылки:

    Шаг 3 - составьте текст вводного инструктажа по ОТ

    Примерный перечень вопросов вводного инструктажа изложен в приложении № 3 к ГОСТ 12.0.004-90.
    Необходимо четко и конкретно расшифровать каждый из этих вопросов с учетом специфики организации, требований Трудового кодекса РФправил по охране труда и действующих санитарных правил и норм.
    В простейшем случае просто переделайте под Вашу организацию текст вводного инструктажа по охране труда

    Шаг 4 - определите категорию персонала, с которыми надо проводить вводный инструктаж по охране труда

    Вводный инструктаж по охране труда должны проходить:
    1. все принимаемые на работу лица,
    2. командированные в организацию работники,
    3. работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке,
    4. обучающиеся образовательных учреждений, участвующие в производственной деятельности организации
    (основание:

    Шаг 5 - определите место, где будет проводиться инструктаж

    Согласно п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90, вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натуральных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.) Пример видеофильма проведения вводного инструктажа по охране труда:

    Шаг 6 - проведите инструктаж с работниками и оформите это документально

    Обычно в организациях перед тем, быть принятым на работу, работник ходит с бегунком, куда ответственные лица ставят свои визы, в том числе, свою визу ставит и инженер по ОТ о прохождении работником инструктажа.
    Каким образом будете проводить инструктаж - зависит от Вашего желания и технической оснащенности. Возможны варианты:
    • читаете текст вводного инструктажа инструктируемому,
    • пересказываете этот текст устно,
    • даете прочитать текст инструктажа,
    • показываете видеозапись,
    • даете прослушать аудиозапись.
    После того, как Вы проинструктировали работника, надо все документально оформить. Для этого заполните документы:
    1. сделайте соответствующую запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,
    2. заведите и внесите запись в личную карточку прохождения обучения (при необходимости),
    3. специалист отдела кадров должен сделать запись в документе о приеме на работу (форма Т-1).

    Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

    Шаг 1 - определите ответственных и исполнителей за проведение первичного инструктажа на рабочем месте

    Ответственность:

    Согласно п. 1.3 ГОСТ 12.0.004-09, ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию и учебному заведению возлагают на его руководителя, а в структурных подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская) - на руководителя подразделения.

    Исполнители:

    Программы проведения первичного инструктажа разрабатывают и утверждают руководители производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения (п. 7.2.2 ГОСТ 12.0.004-09).

    Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.1.3 постановления № 1/29 от 13.01.2003 г.)

    .
    Полезные ссылки: 

    Шаг 2 - разработайте и утвердите программу проведения первичного инструктажа на рабочем месте

    Программы первичного инструктажа на рабочем месте разрабатывают и утверждают руководители структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ (п. 7.2.2 ГОСТ 12.0.004-90).

    Примерный перечень вопросов первичного инструктажа на рабочем месте указан в приложении 5 ГОСТ 12.0.004-90, но конкретное содержание программы зависит от специфики профессии или вида работ. 

    Пример программы проведения первичного инструктажа можно посмотреть здесь.


    Шаг 3 - определите контингент тех, кто должен проходить первичный инструктаж

    Первичный инструктаж на рабоче месте должны проходить (п. 7.2.2 ГОСТ 12.0.004-90):
    1. все вновь принятые на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимые из одного предприятия в другое;
    2. работники, выполняющие временную для них работу, командированные, временные работники;
    3. строители, выполняющие строительно - монтажные работы на территории действующего предприятия;
    4. студенты и учащиеся, прибывшие на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.
    Могут не проходить первичный инструктаж лица, не связанные с обслуживанием, наладкой, испытанием и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. В этом случае список таких лиц надо закрепить приказом.

    Шаг 4 - разработайте тексты первичных инструктажей

    Текст программы заключается в расшифровке пунктов утвержденной программы первичного инструктажа на рабочем месте конкретно под рабочее место или вид работ. 
    Для составления текста следует пользоваться типовыми инструкциями по охране труда, а также правилами по охране труда.

    Можно также воспользоваться видеоинструктажами. В этом случае все очень просто - покажите инструктируемому видеоролик и попросите расписаться в журнале.

    Шаг 5 - проведите инструктаж и внесите соответствующие записи в журнале

    Разумеется, до работника надо довести текст инструктажа.
    Каким образом вы будете это делать - зависит от Вашего желания и технической оснащенности. Возможны варианты:
    • читаете текст первичного инструктажа инструктируемому по бумажке
    • пересказываете этот текст устно,
    • даете прочитать текст инструктажа,
    • показываете видеозапись,
    • даете прослушать аудиозапись.
    Далее, необходимо провести проверку знаний опросом:
    • устным,
    • с помощью технических средств обучения.
    Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.
    После того, как Вы проинструктировали работника, надо все документально оформить. Для этого заполните документы:
    1. сделайте соответствующую запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,
    2. заведите и внесите запись в личную карточку прохождения обучения (при необходимости).

    Видео инструктажи по охране труда

    Упростите себе жизнь: просто дайте посмотреть видео инструктируемому и пусть распишется в журнале!.

    Инструкция по охране труда для слесарей по ремонту и техническому обслуживанию водителей автомобилей

    Смотреть онлайн
    Инструкция по охране труда для слесарей по ремонту и техническому обслуживанию водителей автомобилей
    Категория: инструкция по охране труда

    Видео фильм инструкции по охране труда для автослесаря, разработанная на основании ПОТ РМ-027-2003 и ТОИ Р-200-02-95 Кузбасским Центром охраны труда.
     

    Инструкция по охране труда при работе с ручным инструментом

    Смотреть онлайн
    Инструкция по охране труда при работе с ручным инструментом
    Категория: инструкция по охране труда

    Видео инструкции по охране труда при работе с ручными инструментами - разработаны на основе правил по охране труда при холодной обработке металлов ПОТ-РМ-006-97 РД 153-34.0-03-299/5-2001 Кузбасским ЦОТ.
     

    Инструкция по ОТ для водителя автомобиля

    Смотреть онлайн
    Инструкция по ОТ для водителя автомобиля
    Категория: инструкция по охране труда

    Видеоверсия инструкция по охране труда, разработанная на основании ПОТ РМ-027-2003 Кузбасским Центром охраны труда в 2007 году. Пригодится при проведении обучения и инструктажей по охране труда.
     

    Инструктаж по охране труда для инженерно - технических работников

    Смотреть онлайн
    Инструктаж по охране труда для инженерно - технических работников
    Категория: инструктаж по охране труда

    Неплохой видеоинструктаж Кузбасского центра охраны труда, предназначенный для офисных работников.
     

    Вводный инструктаж на ОАО «Запорожский металлургический комбинат «Запорожсталь», Украина

    Смотреть онлайн
    Вводный инструктаж на ОАО «Запорожский металлургический комбинат «Запорожсталь», Украина
    Категория: инструктаж по охране труда

    Вводный инструктаж по охране труда для работников ОАО «Запорожский металлургический комбинат «Запорожсталь».
    Любопытно, что у них все еще также как и у нас.
     

    Ввводный инструктаж для работников офиса

    Смотреть онлайн
    Ввводный инструктаж для работников офиса
    Категория: инструктаж по охране труда

    Кадры из учебного видеоролика издательства Вента-2 (www.venta2.ru), 2011г.
     



    Подборка книг по проведению инструктажей

    Повторный инструктаж по охране труда

    Шаг 1 - определите, кто будет проводить повторный инструктаж по ОТ

    Обязанность по проведению повторного инструктажа на рабочем месте возлагается на тех же работников, которые проводят первичный инструктаж по ОТ на рабочем месте:

    Согласно п. 1.3 ГОСТ 12.0.004-09, ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию и учебному заведению возлагают на его руководителя, а в структурных подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская) - на руководителя подразделения.

    Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель(производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.1.3 постановления № 1/29 от 13.01.2003 г.)

    Шаг 2 - определите лиц, которые должны проходить повторный инструктаж по ОТ в текущем году

    Повторный инструктаж должны проходить все работники предприятия, независимо от квалификации, образования, стажа выполняемой работы (за исключением освобожденных от инструктажа*) с периодичностью 1 раз в 6 месяцев.
    Для некоторых категорий работников может быть установлена более продолжительная периодичность повторных инструктажей. Список таких работников необходимо согласовать с профсоюзной организацией и местной государственной инспекцией труда.
    (п. 7.3.1 ГОСТ 12.0.004-90)

    * Могут не проходить первичный инструктаж лица, не связанные с обслуживанием, наладкой, испытанием и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. В этом случае список таких лиц надо закрепить приказом.


    Шаг 3 - проведите повторный инструктаж и внесите записи в документы

    Повторный инструктаж проводится точно также, как и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
    В отличие от первичного, повторный инструктаж можно провести сразу с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90).

    Внеплановый инструктаж по охране труда

    Шаг 1 - определите, кто будет проводить внеплановый инструктаж по охране труда

    Внеплановый инструктаж проводят те же специалисты, которые проводят первичный инструктаж на рабочем месте.

    Шаг 2 - определите тех, кто должен проходить внеплановый инструктаж по охране труда

    Внеплановый инструктаж проводится со всеми работниками, кроме освобожденных * от инструктажа в случаях (п. 7.4.1 ГОСТ 12.0.004-90):
    1. при введение в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
    2. при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
    3. при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
    4. по требованию органов надзора;
    5. при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, - более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.
    * Могут не проходить первичный инструктаж лица, не связанные с обслуживанием, наладкой, испытанием и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. В этом случае список таких лиц надо закрепить приказом.

    Шаг 3 - проведите внеплановый инструктаж и документально оформите

    Внеплановый инструктаж проводится точно также, как и первичный с внесением записи в журнал регистрации инструктажа по охране труда и (или) в личную карточку прохождения обучения.

    Целевой инструктаж по охране труда

    Шаг 1 Определите ответственных исполнителей за проведение целевого инструктажа по ОТ

    Обязанность по проведению целевого инструктажа на рабочем месте возлагается на тех же работников, которые проводят первичный инструктаж по ОТ на рабочем месте:

    Согласно п. 1.3 ГОСТ 12.0.004-09, ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию и учебному заведению возлагают на его руководителя, а в структурных подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская) - на руководителя подразделения.
    Целевой инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель(производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.1.3 постановления № 1/29 от 13.01.2003 г.)

    Шаг 2 - определите в каких случаях проводится и кого надо инструктировать

    Целевой инструктаж проводится со всеми работниками (даже с освобожденными от инструктажа) при (п. 7.5.1 ГОСТ 12.0.004-90):
    1. выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); 
    2. ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; 
    3. производстве работ, на которые оформляется наряд - допуск, разрешение и другие документы;
    4. проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

    Шаг 3 - проведите целевой инструктаж и оформите все документально

    Проводится целевой инструктаж точно также, как и первичный инструктаж на рабочем месте - доводится до инструктируемого текст инструктажа с последующей проверкой знаний.
    В отличие от первичного инструктажа, при целевом инструктаже с работниками, проводящими работы по наряду - допуску, разрешению и т.п., факт прохождения инструктажа фиксируется в наряде - допуске или другой документации, разрешающей производство работ (п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90).

    Обучение по охране труда

    Шаг 1 - определите категорию персонала для обучения по охране труда

    Следует сначала определить категорию персонала: 

    1. руководители и лица, отвечающие за организацию работ и контроль за работой, осуществляющие руководство подчиненным персоналом, и специалисты по охране труда  - таких отправить на обучение в учебный центр по 40-часовой программе (см. перечень профессий, подлежащих обучению по ОТ в обучающей организации); (основание - п.2.3  постановления 1/29, п. 5  ГОСТ 12.0.004-90 )
    2. специалисты, не отвечающие за организацию работ, отвечающие только за свою работу (чаще всего это бухгалтера, инженеры снабжения, экономисты, инженеры-программисты) (см.перечень профессий, подлежащих обучению по ОТ) – таких можно обучить по охране труда на предприятии по укороченной программе; (основание - п. 2.2 постановления 1/29, п. 4  ГОСТ 12.0.004-90
    3. рабочие, занятые в производстве, на эксплуатации машин и механизмов, работающие в условиях вредных производственных факторов (см. перечень профессий рабочих, подлежащих обучению по ОТ по 12-ти часовой программе) – обучение на предприятии по 10-часовой (в некоторых организациях по 12-часовой) программе; (основание - п. 2.2 постановления 1/29, п. 4  ГОСТ 12.0.004-90
    4. вспомогательные рабочие, чаще всего – кладовщики, уборщики, вахтеры – обучение по охране труда на предприятии по укороченной программе. (основание - п. 2.2 постановления 1/29, п. 4  ГОСТ 12.0.004-90

    Первые две категории персонала подлежат обучению в течение первого месяца после устройства на работу и в дальнейшем 1 раз в 3 года;

    Третья и четвертая категории рабочих подлежат обучению по охране труда в течение первого месяца после устройства на работу и в дальнейшем 1 раз в год. 

    Шаг 2 - выберите обучающую организацию

    При выборе обучающей организации следует учитывать:
    1. наличие лицензии, 
    2. наличие аккредитации,
    3. форму обучения (помимо очной формы существуют заочные, дистанционные, выездные и прочие формы),
    4. обучение желательно проводить в организации, которая территориально расположена там же, где работают работники.
    Перечень аккредитованных обучающих организаций в Вашем регионе можно посмотреть на сайте dogma.su

    Шаг 3 -издайте распорядительные документы для обучения по ОТ

    Следует издать приказ по организации обучения по охране труда с назначением комиссии по проверке знаний требований охраны труда (из числа руководителей и специалистов обученных в учебном центре) и документального оформления всех указанных категорий обучающихся как приложений к приказу. В некоторых организациях разрабатывают более детальный документ – Положение о проведении обучения по охране труда.

    Проведение периодического обучения по охране труда тоже желательно оформить приказом

    Шаг 4 - разработайте и согласуйте с профсоюзом программы обучения по ОТ

    Программы обучения для всех видов категорий обучающихся (исключая обучающихся в учебном центре) должны быть разработаны и согласованы с профсоюзом или иным выборным органом работников. 
    Если профсоюза нет, таким выборным органом может стать уполномоченный по охране труда от трудового коллектива.
    Программы составляются с учетом специфики профессии. Для каждой профессии не обязательно составлять - можно сгруппировать - например, для для инженерно - технических профессий, для профессий вспомогательных профессий и т.п. 

    Шаг 5 - документально оформите обучение по ОТ

    Обучение по охране труда должно быть документально оформлено – дневники для индивидуального обучения или журналы группового обучения.

    По окончании обучения работники проходят проверку знаний требований охраны труда в комиссии предприятия с оформлением протокола установленной формы. Сдавшим экзамен выдается удостоверение по проверке знаний требований охраны труда установленной формы. Удостоверения можете купить изготовленные типографским способом, а можете распечатать сами (особенно, если Ваше предприятие небольшое или наблюдается большая текучка кадров).

    Еще следует отметить, что программы обучения следует своевременно пересматривать, обычно это происходит 1 раз в 5 лет. 

    новый порядок обучения по охране труда (проект 2011г.)

    Введение в проект порядка обучения

    На сайте Минздравсоцразвития РФ выложен проект нового порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. 
    Вполне возможно, что, пройдя процедуры утверждения и регистрации в минюсте, приказ претерпит некоторые изменения.
    Тем не менее, попробуем разобраться, как законодатели хотят организовать обучение по охране труда.
    Пошаговые инструкции по данному порядку будут опубликовываться в "живом режиме". Все желающие могут задать вопрос или внести предложения в содержимое пошаговых инструкций.

    Специальное обучение по охране труда

    Шаг 1 - определите категории обучаемых работодателей и работников

    Новым порядком установлены следующие категории обучаемых работодателей и работников (п. 7 Порядка):

    Наименование категории

    Сокращенное наименование категории *

    1

    руководители организаций, индивидуальные предприниматели-работодатели, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда,

    Руководители организаций

    2

    главные специалисты технического и производственного профиля (главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и т.д.) и их заместители,

    Главные специалисты

    3

    Руководители структурных подразделений, руководители и специалисты, осуществляющие организацию и руководство выполнением работ на рабочих местах а также контроль за выполнением работ

    Руководители структурных подразделений

    4

    Руководители и специалисты служб охраны труда, работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда

    Специалисты по ОТ

    5

    члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов органов,

    Члены профсоюзов

    6

    члены комиссий работодателя (обучающей организации) по проверке знаний требований охраны труда,

    Члены комиссий по проверке знаний

    7

    члены аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест,

    Члены аттестационной комиссии

    8

    Руководители и специалисты аттестующих, обучающих организаций и организаций, выполняющих функции инженера по ОТ,

    Специалисты фирм по ОТ

    9

    Федеральные государственные гражданские служащие, государственные гражданские служащие субъектов РФ, муниципальные служащие органов местного самоуправления, замещающие должности руководителей структурных подразделений государственных (муниципальных) органов власти

    Госслужащие

    * далее в тексте пошаговых инструкций длинные названия категорий будут заменены сокращенными наименованиями (введено автором курса).

    Шаг 2 - определите, кто где должен обучаться

    Первичное специальное обучение по охране труда проводится (п. 10 Порядка):

    Категории обучаемых *

    Место обучения

    1.

    Руководители организаций

    Обучающие организации

    2.

    Главные специалисты

    3.

    Руководители структурных подразделений

    4.

    Специалисты по ОТ

    5.

    Члены профсоюзов

    6.

    Члены комиссий по проверке знаний

    7.

    Члены аттестационной комиссии

    8.

    Специалисты фирм по ОТ

    9.

    Госслужащие

    10

    Председатели, заместители председателей и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций

    Обучающие организации, подведомственные федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере труда, имеющие свидетельство о государственной аккредитации

    11

    Федеральные государственные служащие, государственные гражданские служащие субъектов РФ, муниципальные служащие органов местного самоуправления, замещающие должности руководителей структурных подразделений государственных (муниципальных) органов власти

    Очередное специальное обучение проводится:

    Категории обучаемых *

    Место обучения

    1

    Руководители организаций

    Обучающие организации

    2

    Специалисты по ОТ

    3

    Члены комиссий по проверке знаний

    4

    Члены аттестационной комиссии

    5

    Специалисты фирм по ОТ

    6

    Госслужащие

    7

    Председатели, заместители председателей и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций

    Обучающие организации, подведомственные федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере труда, имеющие свидетельство о государственной аккредитации

    8

    Федеральные государственные служащие, государственные гражданские служащие субъектов РФ, муниципальные служащие органов местного самоуправления, замещающие должности руководителей структурных подразделений государственных (муниципальных) органов власти

    * В таблице приведены сокращенные наименования категорий обучаемых. Расшифровку наименований см. в уроке "определите категории обучаемых и работников"

    Примечание автора: не сказано, где должны проходить очередное обучение такие категории, как главные специалисты, руководители структурных подразделений, члены профсоюзов. 


    Шаг 3 - определите, каким образом будет проходить обучение

    Обучающие организации могут проводить специальное обучение по охране труда на территории работодателя при наличии у него необходимых условий для организации учебного процесса (п. 10 Порядка).
    Обучение по охране труда проводится на основе учебно - тематических планов и учебных программ по охране труда, разработанных с учетом Примерных учебных программ по охране труда и Примерному порядку учебно - тематических планов (приложения №1, 2, 3).
    Обучение по охране труда осуществляется с отрывом, с частичным отрывом от работы с использованием методов обучения (деловые игры, анализ ситуаций, тренинги и т.п.), а также дистанционных образовательных технологий.
    Основание - п. 11 Порядка.

    Шаг 4 - составьте график обучения

    График обучения по охране труда не является обязательным документом, тем не менее, если у Вас много работников, чтобы не запутаться в сроках, рекомендуем его вести.

    Посмотреть как выглядит график и скачать его шаблон в формате MS-WORD можно здесь.

    При составлении графика следует ориентироваться на сроки первичного и очередного обучения указанные в таблице (основание - п. 8 порядка обучения):

    Категория обучаемых *

    Первичное обучение

    Очередное обучение

    Индивидуальные предприниматели, ставшие работодателями

    в течение первого месяца после

    · приема на работу первого работника

    не реже 1 раза в 5 лет

    Руководители организаций

    в течение первого месяца после

    · приема на работу,

    · перевода на должность,

    · возложении обязанностей по ОТ

    не реже 1 раза в три года

    главные специалисты

    в течение первого месяца после

    · приема на работу,

    · перевода на должность,

    · возложении обязанностей по ОТ

    не реже 1 раза в три года

    руководители структурных подразделений

    в течение первого месяца после

    · приема на работу,

    · перевода на должность,

    · возложении обязанностей по ОТ

    не реже 1 раза в три года

    специалисты по ОТ

    в течение первого месяца после

    · приема на работу,

    · перевода на должность,

    · возложении обязанностей по ОТ

    не реже 1 раза в три года

    члены профсоюзов

    в течение первого месяца после

    · назначения (избрания)

    не реже 1 раза в 5 лет

    члены комиссий по проверке знаний

    в течение первого месяца после

    · назначения (избрания)

    не реже 1 раза в три года

    члены аттестационной комиссии

    в течение первого месяца после

    · назначения (избрания)

    не реже 1 раза в 5 лет

    специалисты фирм по ОТ

    в течение первого месяца после

    · приема на работу,

    · перевода на должность,

    · возложении обязанностей по ОТ

    не реже 1 раза в три года

    госслужащие

    в течение первого месяца после

    · приема на работу,

    · перевода на должность,

    · возложении обязанностей по ОТ

    не реже 1 раза в три года

    * В таблице приведены сокращенные наименования категорий обучаемых. Расшифровку наименований см. в уроке "определите категории обучаемых и работников"


    Могут не проходить обучение и проверку знаний по охране труда (при наличии стажа работы по охране труда и профильного высшего (среднего) профессионального образования) в течение года после прием а на работу работники, принимаемые на должности:

    1. заместителя руководителя организации или главного специалиста (главный инженер, главный энергетик, главный механик и т.п.), на которых возложены обязанности по контролю и руководству охраной труда,
    2. специалисты служб охраны труда, и работники, на которых возложены функции по ОТ



    Шаг 5 - разработайте учебно - тематические планы и программы

    Учебно - тематические планы и учебные программы по охране труда должны быть утверждены работодателем (руководителем обучающей организации) и обновляться не реже одного раза в три года (п. 11 Порядка).
    Учебно - тематические планы и программы формируются с учетом практических потребностей слушателей, должны отражать специфику функциональных и должностных обязанностей слушателей, характер вида экономической деятельности и иные особенности производственной деятельности работодателя.
    Курс обучения может делиться на отдельные учебные модули, с выделением основного (основных) и дополнительного (дополнительных) учебных модулей.
    Учебно - тематические планы и программы должны быть реализованы с учетом подготовки слушателей (п. 12 Порядка).

    Шаг 6 - определите продолжительность обучения

    Наименование категории *

    Количество часов

    1

    Руководители организаций

    18

    2

    Главные специалисты

    18

    3

    Руководители структурных подразделений

    40

    4

    Специалисты по ОТ

    72

    5

    Члены профсоюзов

    18

    6

    Члены комиссий по проверке знаний

    40

    7

    Члены аттестационной комиссии

    40

    8

    Специалисты фирм по ОТ

    72

    9

    Госслужащие

    40

    Руководители и специалисты служб охраны труда, работники, на которых возложены функции специалиста по охране труда, не имеющие профильного высшего (среднего) профессионального образования и стажа работы в области охраны труда, проходят первичное специальное обучение по охране труда в обучающих организациях в объеме не менее 144 учебных часов.

    Основание – п. 15 Порядка

    Шаг 7 - заключите договор с обучающей организацией и направьте работников на обучение

    1. Выберите обучающую организацию. Для этого можете воспользоваться каталогом обучающих организаций по охране труда. Обучающая организация должна быть аккредитованной и иметь номер в государственном реестре. Уровень подготовки обучаемых должен соответствовать специфике условий труда Вашего предприятия.
    2. Составляют договор как правило, представители обучающих организаций, от Вашей организации потребуется лишь дать список обучаемых, подписать договор и прочие бухгалтерские документы и оплатить услугу.
    3. При необходимости, можете издать приказ о проведении обучения по охране труда и ознакомить с ним работников.

    Шаг 8 - документально оформите обучение по ОТ




    Инструктаж по охране труда

    Вводный инструктаж

    Шаг 1 - определите категорию работников, которым надо проводить вводный инструктаж

    Вводный инструктаж проводится до начала трудовой деятельности (п. 24 Порядка):
    1. со всеми принятыми на работу лицами,
    2. с лицами, командированными на работу,
    3. с лицами, выполняющими подрядные (субподрядные) работы на подконтрольной работодателю территории,
    4. с работниками других (сторонних) организаций, выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольной работодателю территории,
    5. с обучающимися, воспитанниками образовательных учреждений всех уровней, проходящих в организации производственную практику,
    6. с другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя и находящимися на подконтрольной ему территории.
    7. с лицами, посещающими производственные подразделения организации в иных целях (по решению работодателя)

    Шаг 2 - определите исполнителей для проведения вводного инструктажа

    Вводный инструктаж проводит (п. 25 Порядка):
    Специалисты, проводящие инструктаж, должны быть обучены в установленном порядке.

    Шаг 3 - подготовьте программу и текст вводного инструктажа

    1. Переделайте под Вашу организацию пример программы вводного инструктажа.
    2. Подготовьте текст (или речь) вводного инструктажа (собственно, инструктируемому надо будет что-то говорить).

    Приложение № 7

    и проверки знаний требований 
    охраны труда, утвержденного 
    приказом Минздравсоцразвития России 
    от __________ 20 ___ г. № _______

    Примерная программа вводного инструктажа по охране труда

    Программа вводного инструктажа должна в обязательном порядке информировать работника о профессиональных рисках на его рабочем месте, о его обязанностях по охране труда и ответственности.

    1. Общие сведения о предприятии/организации, характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

    2. Основные положения законодательства о труде и об охране труда:

    2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости: регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.

    2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия/организации, трудовая дисциплина.

    2.3. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

    2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

    3. Условия труда. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

    4. Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях.

    5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

    6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

    7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны и безопасности труда.

    8. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

    9. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.

    10. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая на участке, в цехе. 

    Шаг 4 - проведите инструктаж и внесите соответствующие записи в журнал

    Инструктаж можно провести:
    1. устно,
    2. письменно,
    3. с помощью видеороликов.
    После проведения каждого вводного инструктажа внесите соответствующую запись в журнал и возьмите подпись с инструктируемого:

    Приложение № 8

    к Порядку обучения 
    по охране труда 
    и проверки знаний т
    ребований охраны труда, 
    утвержденного приказом 
    Минздравсоцразвития России 
    от __________ 20 ___ г. № _______

    ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

    Обложка

    __________________________________________________________________

    (наименование организации, образовательного учреждения)

    ЖУРНАЛ

    регистрации вводного инструктажа

    Начат ____________ 20____ г.

    Окончен __________ 20____ г.

    ПОСЛЕДУЮЩИЕ СТРАНИЦЫ

    Дата

    Фамилия, имя, отчество инструктируемого

    Год рождения

    Профессия, должность инструктируемого

    Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый

    Фамилия, имя, отчество, должность инструктирующего

    Подпись

    Инструктирую-щего

    Инструктируе-мого

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

     

     Не оставляйте заполнение журнала на "потом" - ведь несчастный случай как правило, происходит в самый неподходящий момент, после которого  взять с инструктируемого подпись сложно, а иногда и невозможно.

    Первичный инструктаж на рабочем месте

    Шаг 1 - определите категорию персонала для проведения первичного инструктажа на рабочем месте

    Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы (п. 27 Порядка):
    1. со всеми вновь принятыми на работу работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях срочного трудового договора, а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
    2. с работниками, переведенными в установленном порядке из одного структурного подразделения в другое;
    3. с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
    4. с командированными работниками сторонних работодателей;
    5. с работниками сторонних работодателей, выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольной работодателю территории;
    6. с обучающимися образовательных учреждений всех уровней, проходящими производственную практику (практические занятия).
    От первичного инструктажа могут быть освобождены:
    • работники, трудовая функция которых не предусматривает работу с оборудованием,
    • работа которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования,
    • работа которых не связана с использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента,
    • работа которых не связана с хранением и применением сырья и материалов.
    Порядок проведения инструктажа следует оформить приказом работодателя.

    Шаг 2 - определите исполнителей для проведения первичного инструктажа на рабочем месте

    Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит (п. 29 Порядка):
    1. руководитель структурного подразделения,
    2. непосредственный руководитель (производитель) работ,
    3. первичный инструктаж с работниками других (сторонних) организаций, выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольной территории, проводит непосредственный руководитель (производитель) работ - представитель другого (стороннего) работодателя совместно с руководителем структурного подразделения или с ответственным за проведение подрядных работ.
    Специалисты, проводящие инструктаж, должны быть обучены в установленном порядке.
    Порядок проведения инструктажа следует закрепить приказом работодателя.

    Шаг 3 - подготовьте программу первичного инструктажа на рабочем месте

    1. Переделайте с учетом специфики Вашего предприятия и рабочего места примерную программу первичного инструктажа на рабочем месте.
    2. Подготовьте текст (речь) инструктажа.

    Приложение № 9

    к Порядку обучения по охране труда 

    и проверки знаний требований охраны труда, 

    утвержденного приказом Минздравсоцразвития России 

    от __________ 20 ___ г. № _______

    Примерная программа первичного инструктажа на рабочем месте

    1. Общие сведения о технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте работника, характере его трудового процесса (напряженность и тяжесть):

    общие ознакомительные сведения о технологическом процессом в цехе;

    выпускаемая цехом продукция и ее роль для предприятия;

    общее знакомство с оборудованием, находящимся в цехе и на рабочем месте;

    опасные зоны, машины, механизмы, приборы.

    опасные и вредные производственные факторы, возникающие при технологическом процессе, их влияние на организм человека, их уровень по результатам АРМ, существующий риск повреждения здоровья, средства защиты от их воздействия.

    правила применения СИЗ, необходимых на рабочем месте;

    требования безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании (ремонте) оборудования, находящегося на рабочем месте;

    средства коллективной защиты, установленные на оборудовании (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки, сигнализации, и т.д.)

    требования безопасности по предупреждению электротравматизма;

    требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места.

    2. Порядок подготовки к работе:

    требования к специальной одежде, спецобуви и другим СИЗ;

    проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента, приспособлений, блокировок, заземления и. других средств защиты;

    безопасные приемы и методы при выполнении работы.

    3. Схема безопасного передвижения работника на территории цеха, участка:

    проходы, предусмотренные для передвижения;

    запасные выходы, запретные зоны;

    внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства, места нахождения и требования безопасности при проведении грузоподъемных работ.

    4. Аварийные ситуации, которые могут возникнуть в цехе, на участке или рабочем месте:

    характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;

    места нахождения противоаварийной защиты и средств пожаротушения, правила пользования ими;

    места нахождения средств оказания первой помощи пострадавшему, аптечки, правила пользования ими;

    места нахождения телефонной связи, номера телефонов;

    действия работника при создавшейся опасной ситуации, угрожающей жизни и здоровью окружающих, и при несчастном случае, происшедшем на производстве;

    порядок сообщения работником представителям работодателя о произошедшим с ним несчастном случае или остром отравлении.

    5. Ознакомление (изучение и освоение) со всеми инструкциями по рабочему месту, охране труда в соответствии с разрабатываемом работодателем по каждому рабочему месту перечнем профессий с указанием номеров инструкций, необходимых для инструктирования.

    Шаг 4 - проведите первичный инструктаж на рабочем месте и внесите соответствующие записи с журнал

    Первичный инструктаж можно провести:
    1. устно,
    2. письменно,
    3. показать видеоролик.
    После проведения первичного инструктажа внесите соответствующую запись в журнал:

    Приложение № 6

    к Порядку обучения 

    по охране труда 

    и проверки знаний 

    требований охраны труда, 

    утвержденного приказом 

    Минздравсоцразвития России

    от __________ 20 ___ г. № _______

    (образец)

    ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА на рабочем месте

    Обложка

    ____________________________________________________________________________

    (наименование организации, образовательного учреждения)

    ЖУРНАЛ

    регистрации инструктажа на рабочем месте

    _____________________________________________________________________________

    (цех, участок, бригада, служба, лаборатория)

    Начат ____________ 20____ г.

    Окончен __________ 20____ г.

    Последующие страницы

    Дата

    Фамилия, имя, отчество инструктируемого

    Год рождения

    Профессия, должность инструктируемого

    Вид инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый )

    Причина проведения внепланового инструктажа

    Название изучаемой программы , иного локального нормативного акта (иных локальных нормативных актов)

    Фамилия, имя, отчество, должность инструктирующего

    Подпись

    Стажировка на рабочем месте

    Инструктирующего

    Инструктируемого

    Количество смен

    (с …

    по….)

    Стажировку прошел (подпись рабочего)

    Знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата)

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    13

    Повторный инструктаж по охране труда

    Шаг 1 - Составьте график повторных иструктажей

    Повторный инструктаж проводится с теми же работниками, которые проходили первичный инструктаж на рабочем месте не реже одного раза в шесть месяцев.
    Повторный инструктажа проводят те же специалисты, которые проводили первичный инструктаж на рабочем месте и по тем же самым программам.

    Если работников много, то, чтобы не запутаться, кого в какие сроки инструктировать, составьте и заполняйте график по мере проведения инструктажей:

    ФИО

    Профессия

    январь

    февраль

    март

    апрель

    май

    июнь

    июль

    август

    сентябрь

    октябрь

    ноябрь

    декабрь

    Иванов Иван Иванович

    Плотник

    +

    +

    Шаг 2 - проведите инструктаж и внесите записи в журнал

    повторный инструктаж проводится точно также как и первичный с последующим внесением записи об инструктаже в журнал.

    Внеплановый инструктаж по охране труда

    Шаг 1 - определите, в каких случаях проводится внеплановый инструктаж

    Внеплановый инструктаж проводится:

    1. при введении в действие новых или внесении изменений в нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда;
    2. при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов, сырья, материалов, возникновении других обстоятельств, оказывающих влияние на безопасность работников;
    3. при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, пожар и т.п.) либо заведомо создали угрозу наступления таких последствий;
    4. по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
    5. перед началом работы после перерыва в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями труда – после перерыва более 30 календарных дней, а для остальных работ – более 60 календарных дней);
    6. по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
    Внеплановый инструктаж проводится с теми же работниками, с которыми проводился первичный инструктаж по охране труда.

    Шаг 2 - определите исполнителей для проведения внепланового инструктажа по охране труда

    Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель (производитель) работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.

    Шаг 3 - проведите внеплановый инструктаж и внесите записи в журнал

    Внеплановый инструктаж проводится точно также как и первичный инструктаж на рабочем месте с последующим заполнением журнала.

    Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

    Шаг 1 - Определите категорию персонала, которых требуется обучать, сроки и периодичность обучения

    Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ проводят (п. 37-39 Порядка):
    1. со всеми поступающими на работу (до начала самостоятельной работы и в течение месяца после приема на работу),
    2. с работниками, переводимыми на другие работы  (до начала самостоятельной работы и в течение месяца после приема на работу) ,
    3. с работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не реже одного раза в три года),
    4. с работниками, имеющими перерыв в работе, должности , профессии более трех лет - должна пройти обучение до начала самостоятельной работы,
    5. с работниками, к работам которых предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда и имеющих перерыв в работе более одного года - должны пройти обучение до начала самостоятельной работы,
    6. отдельными нормативно - правовыми актами устанавливаются особые требования обучения для некоторых категорий работников.
    сроки и периодичность обучения.jpg

    Шаг 2 - определите где, как и кто будет проводить обучение

    Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ заключается в проведении теоретических и практических занятий (п. 40 Порядка). 
    Обучение в практической части проводится в специально созданных учебных лабораториях, мастерских, участках, цехах, на полигонах или непосредственно на рабочем месте с обязательной стажировкой (п. 42, 43 Порядка) .
    Продолжительность стажировки составляет не менее двух рабочих дней (смен).
    Исполнители:
    Практические занятия в лабораториях, мастерских и т.д., непосредственно на рабочем месте проходят под руководством работника, прошедшего обучение по охране труда.
    Руководитель стажировки назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы по данной профессии.
    К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек одновременно.

    Шаг 3 - подготовьте программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ

    1. Возьмите за основу Примерную программу обучения (приложение №11 к Порядку *) и переделайте с учетом специфики Вашего производства;
    2. утвердите программу работодателем,
    3. для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, программы должны быть согласованы с органами государственного надзора.
    (основание - п. 40 Порядка).
    разработка программы.jpg 
     Примечание: в приложении 11 Порядка почему-то изложена примерная программа обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим вместо программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.

    Шаг 4 - проведите обучение и заполните документацию

    Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте завершается экзаменом. При положительных результатах экзамена работодатель издает распоряжение о допуске работника к самостоятельной работе.
    Прохождение стажировки лицами, принятыми на работу, оформляется записью в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

    Обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим

    Проверка знаний требований охраны труда

    Шаг 1 - определите категорию персонала, для которых следует проводить проверку знаний требований охраны труда

    Урок в разработке

    Трехступенчатый контроль по охране труда

    Введение в трехступенчатый контроль

    Трехступенчатый контроль проводится:

    – на первой ступени – ; непосредственно руководителем структурного подразделения (участка, смены, бригады)

    – на второй ступени – начальником структурного подразделения (цеха, производства);

    – на третьей ступени – в организации в целом комиссией по охране труда.

    Руководство организацией трехступенчатого контроля осуществляют руководитель организации и отдел охраны труда. 

    Первая ступень трехступенчатого контроля

    Первая ступень контроля осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения участка (бригады, смены). 

    Контроль проводится каждый день, в течение рабочей смены.

    На первой проверяют:

    1. выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных при предыдущей проверке;
    2. расположение и наличие необходимого инструмента, приспособлений, заготовок и др.;
    3. состояние проездов, проходов, переходов;
    4. безопасность оборудования;
    5. соблюдение работниками правил электробезопасности;
    6. исправность вентиляции;
    7. соблюдение правил безопасности при работе с вредными и пожаровзрывоопасными веществами и материалами;
    8. наличие и соблюдение работниками инструкций по охране труда;
    9. наличие и использование работниками средств индивидуальной защиты;
    10. наличие у работников удостоверений по охране труда, нарядов-допусков на выполнение работ с повышенной опасностью.

    Результаты проверки записываются в журнале; который должен храниться у руководителя участка – мастера, по установленной форме:

    Вторая ступень трехступенчатого контроля по охране труда

    Вторую ступень контроля осуществляет начальник структурного подразделения (цех, отдел, производство или участок).

    Периодичность проверок второй ступени - еженедельно согласно графика, утвержденного  начальником структурного подразделения и согласованного со специалистом по охране труда..

    На второй ступени проверяют:

    1. выполнение мероприятий согласно первой и второй ступеням контроля;
    2. выполнение распорядительных документов по охране труда (приказов, распоряжений, предписаний);
    3. исправность технологического оборудования и его соответствие нормативной документации
    4. соблюдение работниками правил электробезопасности, пожарной безопасности 
    5. соблюдение графиков профилактических ремонтов производственного оборудования, вентиляционных установок;
    6. состояние стендов по охране труда, наличие и состояние плакатов по охране труда, сигнальных цветов и знаков безопасности;
    7. наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов;
    8. соблюдение правил безопасности при работе с вредными и пожаровзрывоопасными веществами и материалами;
    9. своевременность и качество проведения инструктажа работников по безопасности труда;
    10. использование работниками средств индивидуальной защиты и спецодежды;
    11. обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими профилактическими средствами;
    12. состояние санитарно-бытовых помещений и устройств;
    13. соблюдение установленного режима труда и отдыха. 

    Результаты контроля записываются в журнале 

    Третья ступень трехступенчатого контроля по охране труда

    Третья ступень контроля проводится комиссией по охране труда один раз в месяц.

    На третьей ступени проверяют::

    1. выполнение мероприятий по первой и второй ступеням контроля;
    2. выполнение организационно - распорядительных документов по охране труда (приказов, распоряжений, предписаний);
    3. выполнение мероприятий, указанных в планах по улучшению условий труда, коллективных договорах, соглашениях по охране труда;
    4. выполнение мероприятий по материалам расследования тяжелых и групповых несчастных случаев;
    5. техническое состояние и содержание зданий, сооружений, помещений цехов и прилегающих к ним территорий;
    6. соответствие оборудования требованиям нормативно-технической документации по охране труда;
    7. эффективность работы вентиляционных установок;
    8. обеспеченность работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильность их выдачи, хранения, организации стирки, чистки и ремонта;
    9. обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, их состояние;
    10. организацию лечебно-профилактического обслуживания работников;
    11. состояние кабинетов охраны труда;
    12. состояние стендов по охране труда, своевременное и правильное их оформление;
    13. организацию и качество проведения обучения и инструктажей работников по безопасности труда;
    14. подготовленность персонала структурных подразделений организации к работе в аварийных условиях;
    15. соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины.

    По результатам контроля оформляется акт. В случае выявления нарушений оформляется предписание

    Аттестация рабочих мест до 2014 года

    Внимание: в связи с вступлением в силу Закона РФ №426-ФЗ от 28.12.2013г., с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест не проводится. Вместо нее необходимо проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Подробнее о проведении СОУТ - см. пошаговые инструкции.  

    Алгоритм проведения аттестации рабочих мест

    Внимание: в связи с вступлением в силу Закона РФ №426-ФЗ от 28.12.2013г., с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест не проводится. Вместо нее необходимо проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Подробнее о проведении СОУТ - см. пошаговые инструкции.  


    Аттестация рабочих мест проводится по этапам:

    1. создание комиссии по аттестации рабочих мест с последующим изданием приказа,
    2. определение перечня аттестуемых рабочих мест, с указанием факторов производственной среды,
    3. выбор лабораторий, которые будут проводить лабораторные испытания на рабочих местах,
    4. организация лабораторных испытаний,
    5. оценка травмобезопасности,
    6. оценка обеспеченности СИЗ,
    7. оформление карт аттестации рабочих мест,
    8. оформление ведомостей рабочих мест,
    9. оформление документа – информация об аттестующей организации,
    10. оформление плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда,
    11. оформление итогового протокола по результатам аттестации рабочих мест,
    12. отправление итоговых документов в инспекцию по охране труда.

    В первую очередь, Вам необходимо создать приказ о создании комиссии.

    После этого надо определить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться аттестация. Далее, для каждого рабочего места следует наметить, какие лабораторные исследования будут проводиться. Поскольку, как показывает практика, проведение измерений – длительный по времени процесс, Вам необходимо как можно раньше определиться с замерами.

    Оценку травмобезопасности и оценку обеспеченности СИЗ можно проводить в любом порядке. Заполнять карты аттестации целесообразно после проведения измерений и оценок травмобезопасности и обеспеченности СИЗ.

    Последовательность составления итоговых документов – ведомостей рабочих мест, плана мероприятий и итогового протокола, не имеет значения. Необходимо лишь соблюдать формальную хронологию (дата плана мероприятий должна быть раньше итогового протокола).

    В целях наглядности, предлагаем вам изучить алгоритм проведения аттестации рабочих мест (см. рис. 1). Последовательность действий на данной схеме показана стрелочками.

    Схема проведения аттестации рабочих мест

    Рис. 1 Схема проведения аттестации рабочих мест

    Создание комиссии по аттетсации рабочих мест

    Внимание: в связи с вступлением в силу Закона РФ №426-ФЗ от 28.12.2013г., с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест не проводится. Вместо нее необходимо проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Подробнее о проведении СОУТ - см. пошаговые инструкции.  

    Для создания комиссии по аттестации рабочих мест необходимо:

    1. определить состав комиссии,
    2. издать приказ о создании комиссии.

    1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОСТАВА КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Необходимо обратить внимание на то, что, аттестацию в любом случае проводит аттестационная комиссия организации, даже при привлечении аттестующей организации.

    Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов прошедших специальное обучение и имеющих свидетельство. Включение обученных специалистов в комиссию не является обязательным. Тем не менее, советуем в целях избегания конфликтов с инспекцией труда, все-таки таких специалистов включить в комиссию. Для этого Вам надо либо обучить одного (или нескольких) членов комиссии, либо заключить срочный договор по совместительству с обученным специалистом.

    В соответствии с приказом минздравминсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. N 569, в состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации.

    Как показывает практика, аттестацию в основном проводят инженеры по охране труда. Другие специалисты, указанные в приказе, в аттестации практически не участвуют.

    Слишком большой состав комиссии может привести к бесконечным спорам членов комиссии по вопросам аттестации, что затянет сроки аттестации. Кроме того, надо будет собрать подписи каждого члена комиссии, а это часто затруднено отпусками, декретными, переводами и пр. Поэтому рекомендуем комиссию создавать из минимально возможного количества специалистов и учитывать их возможные увольнения, декретные отпуска и т.п.

    2. ИЗДАНИЕ ПРИКАЗА О СОЗДАНИИ КОМИССИИ

    Чтобы сделать приказ, скачайте шаблон и переделайте его под свое предприятие

    Составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации

    Внимание: в связи с вступлением в силу Закона РФ №426-ФЗ от 28.12.2013г., с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест не проводится. Вместо нее необходимо проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Подробнее о проведении СОУТ - см. пошаговые инструкции.  

    Для составления перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, Вам понадобятся:

    - структура предприятия (наименования структурных профессий и их иерархия)

    штатное расписание (перечень профессий в организации);

    - список работников с указанием профессии и структурных подразделений;

    Алгоритм действий

    1. Заполняем таблицу, воспользовавшись штатным расписанием и списком сотрудников.

    № рабочего места *

    Наименование профессии
    или должности

    Код профессии, должности
    по ОК 016-94

    Коли-чество рабо-тающих

    Из них жен-щин

    Место проведения измерений факторов производственной среды
    и трудового процесса

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    01

    Повар

    16675

    10

    9

    закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4

    02

    менеджер по производству

    24053

    1

    1

    закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4

    03

    директор

    21498

    1

    закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4

    04

    главный бухгалтер

    20656

    1

    1

    закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4

    05

    менеджер по персоналу

    24063

    1

    1

    закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4

    Наименования профессий (должностей) должны соответствовать штатному расписанию. В графу «Количество работающих» необходимо вносить сведения о реально существующих работниках.

    Если на момент составления перечня временно отсутствуют работники в какой-либо позиции перечня, то, рекомендуем зарезервировать такую позицию перечня на будущее. Такая ситуация может быть, например, в случае, когда прежний работник уволился, а нового еще не приняли.

    2. Внимательно изучаем каждую позицию перечня. Если рабочее место удовлетворяет признакам аналогичности, то данную позицию надо будет разбить на два рабочих места. Аналогичные рабочие места помечаются буквой «а».

    Получаем таблицу:

    № рабочего места *

    Наименование профессии
    или должности

    Код профессии, должности
    по ОК 016-94

    Коли-чество рабо-тающих

    Из них жен-щин

    Место проведения измерений факторов производственной среды
    и трудового процесса

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    01

    Повар

    16675

    5

    5

    закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4

    01а

    Повар

    16675

    5

    4

    закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4

    02

    менеджер по производству

    24053

    1

    1

    закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4

    03

    директор

    21498

    1

    закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4

    04

    главный бухгалтер

    20656

    1

    1

    закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4

    05

    менеджер по персоналу

    24063

    1

    1

    закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4

    3. Далее, для каждой позиции перечня надо будет указать, какие факторы будут измеряться при аттестации. Для этого заполняем таблицу. Необходимость измерения того или иного фактора для профессии следует определять руководствуясь принципом разумности. Как правило, для каждой профессии обязательно следует определять факторы: микроклимат, световая среда, тяжесть труда, напряженность труда, травмобезопасности.

    Необходимость измерения остальных факторов определяется санитарными правилами, правилами по охране труда, либо методом экспертных оценок.

    Запись 6(75)в графах «Оцениваемые факторы» означает 6 часов (75%) – продолжительность воздействия на работника данного фактора. 

    Обязательно ли привлекать аттестующую организацию?

    Внимание: в связи с вступлением в силу Закона РФ №426-ФЗ от 28.12.2013г., с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест не проводится. Вместо нее необходимо проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Подробнее о проведении СОУТ - см. пошаговые инструкции.  

    Существует некоторая неопределенность относительно того, обяательно ли привлекать для аттестации рабочих мест аттестующую организацию. В приказе МЗ РФ и СР от 31 августа 2007 г. N 569 об этом упоминается в двух местах. 
    1. Раздел II, п. 10.: "Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда." 
    2. Раздел VII. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда 45. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: 1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости). 
    Из этого можно сделать вывод, что организация имеет право проводить аттестацию своими силами не привлекая аттестующую организацию. Если такая организация привлекается, то она должна войти в состав аттестационной комиссии.

    Производственный контроль за соблюдением санитарных правил

    Что такое производственный контроль

    Официальное трактование термина "производственный контроль" изложена в санитарных правилах  СП 1.1.1058-01 Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий

    Примечание:  срок действия СП 1.1.1058-01 ограничен 31 декабря 2011 года, тем не менее, остается действовать статья 32 ФЗ № 52-ФЗ "О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения", согласно которой юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями должен проводиться производственный контроль согласно санитарных правил и стандартов.

    Постараемся дать более простую формулировку. 
    Производственный контроль это контроль работодателя (юридического лица или ИП) за тем, чтобы в его организации соблюдались санитарные правила:
    1. контроль за наличием в организации всех санитарных правил и других нормативных документов, которые надо соблюдать данной организации;
    2. контроль за проведением лабораторных испытаний:
      • производственных факторов на рабочих местах (шум, вибрация и т.п.),
      • вредных факторов на границе санитарно - защитной зоны предприятия,
      • выпускаемой продукции,
      • прочие испытания,
    3. контроль за проведением медицинских осмотров,
    4. контроль за наличием сертификатов, медицинских книжек, санитарных паспортов и других документов,
    5. контроль за ведением учета и отчетности, которое требуется законодательством в рамках производственного контроля
    6. информирование органов Роспотребнадзора и местных орнганов власти об авариях в организации, создающих угрозу жизни и здоровья граждан.

    Административные меры за непроведение производственного контроля

    Не проведение производственного контроля или неполное его проведение является нарушением статьи 32 ФЗ РФ "О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения" и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (статья 6.3 КоАП РФ).


    Введение в лабораторный контроль за условиями труда

    Лабораторный контроль за условиями труда - это проведение лабораторных исследований и испытаний (шума, вибрации, вредных веществ  и др.) на рабочих местах с установленной санитарными правилами периодичностью. 


    Периодичность проведения лабораторного контроля за условиями труда

    Лабораторные исследования на рабочих местах должны проводиться с периодичностью:
    1. параметры микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха, интенсивность теплового излучения) - 2 раза в год - в холодный и в теплый периоды года (п. 7.1  СанПиН 2.2.4.548-96),
    2. шум - не реже 1 раза в год (п. 3.3 ГОСТ 12.1.003-83),
    3. периодичность контроля для тяжести и напряженности труда в санитарных правилах не оговорена, но должна проводиться при аттестации рабочих мест - не реже 1 раз в 5 лет
    4. вредные вещества в воздухе рабочей зоны - в зависимости от классов опасности (п. 4.2.5 ГОСТ 12.1.005-88):
      • для 1 класса - не реже 1 раза в 10 дней,
      • для 2 класса - не реже 1 раза в месяц,
      • для 3 и 4 классов - не реже 1 раза в квартал.
    5. электромагнитные поля (в том числе, гипогеомагнитные поля) в производственных условиях - 1 раз в 3 года (п. 4.1.11 СанПиН 2.2.4.1191-03)
    6. электромагнитные поля от ПЭВМ:
      • при вводе ПЭВМ в эксплуатацию и организации новых и реорганизации рабочих мест,
      • при аттестации рабочих мест по условиям труда

    В зависимости от конкретных условий производства периодичность контроля вредных веществ в воздухе рабочей зоны может быть изменена по согласованию с органами государственного санитарного надзора. При установленном соответствии содержания вредных веществ III, IV классов опасности уровню ПДК допускается проводить контроль не реже 1 раза в год.

    Выдача молока, мыла и жира

    Правила выдачи молока и других равноценных продуктов

    Работодатель обязан выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты при условии:

    1. работник фактически отработал не менее 50% смены в условиях воздействия вредных веществ из перечня, причем эти факторы превышают нормы по результатам аттестации рабочих мест
    2. отсутствуют данные о результатах аттестации рабочих мест на данном рабочем месте, или работодателем нарушен порядок а выдача молока или равноценных пищевых продуктов положена по прежнему порядку, действовавшему до вступления в силу приказа Мминздравсоцразвития РФ №45н от 16.02.2009г.

    Работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока и др. продуктов при условии:

    1. обеспечение безопасных условий труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест;
    2. аттестация рабочего места проведена после вступления в силу приказа Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н.
    3. прекращение выдачи согласовано с профсоюзом или иным представительным органом работников

    Если аттестация рабочих мест не проведена или требования по выдаче не соблюдаются работодателем, то выдача молока осуществляется в соответствии с ранее утвержденным порядком

    Выдача должна осуществляться в буфетах, столовых или специальных помещениях.

    Нормы бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться вместо молока

    Наименование пищевого продукта

    Норма выдачи за смену

    молоко

    500 г

    ВМЕСТО МОЛОКА:

    кисломолочные жирные продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%

    500г.

    творог не более 9% жирности

    100г.

    сыр не более 24% жирности

    60г.

    продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда

    устанавливаются в заключении, разрешающем их применение

    Замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания

    - допускается только с согласия работников с учетом мнения профсоюза,

    - допускается только при положительном заключении Роспотребнадзора,

    Замена молока денежной компенсацией:

    - только по письменным заявлениям работников,

    - в размере, эквивалентном стоимости молока (продуктов)

    не допускается выдача на несколько смен вперед или за несколько прошедших смен,

    Особенности выдачи для работников, контактирующих с вредными факторами:

    Вредный фактор

    Наименование пищевого продукта

    Особенности приема

    соединения металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния)

    Дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем

    Допускается замена этих продуктов натуральным фруктовым и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл

    перед началом работы

    постоянный контакт с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния)

    Вместо молока – кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания

    в течение рабочего дня

    производство и переработка антибиотиков

    Вместо молока – кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на остове цельного молока колибактерин

    в течение рабочего дня

    Расследование профессиональных заболеваний

    Схема установления и расследования острого профессионального заболевания

    1. Лечебное учреждение устанавливает предварительный диагноз острого профессионального заболевания
    2. Лечебное учреждение направляет экстренное извещение в орган Роспотребнадзора, который осуществляет надзор на объекте, на котором произошел случай профзаболевания
    3. Роспотребнадзор, получив экстренное извещение, в течение суток со дня получения, выясняет обстоятельства и составляет санитарно – гигиеническую характеристику условий труда
    4. Роспотребнадзор направляет санитарно – гигиеническую характеристику условий труда работника в лечебное учреждение по месту жительства или месту прикрепления работника.
    5. Лечебное учреждение после получения санитарно – гигиенической характеристики, устанавливает заключительный диагноз острого профессионального заболевания и составляет медицинское заключение.
    Рисунок 1 - Обобщенная схема действий при установлении и расследовании острых профессиональных заболеваний
    схема рассл о ПЗ.JPG

    Схема установления и расследования хронического профессионального заболевания

    1. Лечебное учреждение устанавливает предварительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание

    2. Лечебное учреждение направляет в 3-х дневный срок в Роспотребнадзор извещение об установлении предварительного диагноза профзаболевания

    3. Лечебное учреждение в месячный срок после установления предварительного диагноза профзаболевания направляет больного в центр профпатологии с предоставлением следующих документов:

    - выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;

    - сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

    - санитарно - гигиеническая характеристика условий труда;

    - копия трудовой книжки.

    4. Роспотребнадзор в 2-х недельный срок после получения извещения составляет санитарно – гигиеническую характеристику условий труда работника (СГХ)

    5. Роспотребнадзор высылает СГХ работнику, работодателю и лечебному учреждению, направившему извещение

    6. Центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз хронического профессионального заболевания и составляет медицинское заключение.

    7. Центр профессиональной патологии выдает медицинское заключение:

    - работнику (под расписку),

    - страховщику (высылает),

    - в лечебное учреждение, направившего больного.

    8. Центр профессиональной патологии направляет в 3-х дневный срок извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания:

    - в Роспотребнадзор,

    - работодателю,

    - страховщику,

    - в лечебное учреждение, направившего больного.

    9. Центр профессиональной патологии направляет в 7-дневный срок после принятия решения извещение об отмене или изменении диагноза профессионального заболевания:

    - в Роспотребнадзор,

    - работодателю,

    - страховщику,

    - в лечебное учреждение, направившее больного.

    10. Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания, образует комиссию.

    11. Комиссия расследует профессиональное заболевание, по результатам которого в течение 3-х дней после завершения расследования составляет акт о случае профессионального заболевания в пяти экземплярах, предназначены для:

    - работника,

    - работодателя,

    - Роспотребнадзора,

    - центра профессиональной патологии,

    - страховщика.

    12. Работодатель и Роспотребнадзор хранит акт расследования 75 лет

    13. Работодатель в случае ликвидации предприятия, передает акт для хранения в Роспотребнадзор

    Рисунок 1. Обобщенная схема установления и расследования профессионального заболевания
    Схема установления и расследования хронического профессионального заболевания

    Расследование несчастных случаев

    Шаг 1 - определите, подлежит ли несчастный случай расследованию

    Для того, чтобы определить, надо ли расследовать несчастный случай, должны быть выполнены три условия: 
    1. Несчастный случай произошел с:
      • работниками, выполняющими работу по трудовому договору,
      • студентами образовательных учреждений высшего, среднего, начального профессионального образования, проходящие практику в организациях,
      • осужденными к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации,
      • другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации 
    2. Несчастный случай произошел:
      • на производстве,
      • в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов),
      • в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы,
      • при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие дни,
      • при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставляемом работодателем или на личном транспорте в производственных целях,
      • при следовании к месту командировки и обратно,
      • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха ,
      • при привлечении работника к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других ЧП,
      • при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая,
    3. Несчастные случай повлек за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности, либо смерть работника (берется из медицинского заключения и листка нетрудоспособности).


    Медицинские осмотры до 1 января 2011г.

    Виды медосмотров

    Медицинские осмотры условно можно разделить на группы:
    1. водителей транспортных средств (основание - приказ МЗ СССР№555
    2. лиц декретированных профессий (работников общественного питания, детских учреждений),
    3. лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда (основание - приказ  МЗ СССР№555, приказ МЗРФ № 83, приказ МЗ РФ №90)
    Медосмотр водителей проводится с целью обеспечения безопасности на дорогах.
    Медосмотр декретированных проводится для того, чтобы работники детских садов, школ, столовых не оказались носителями инфекции и не смогли бы заразить инфекцией для детей и покупателей).
    Нас интересует медицинский осмотр работников во вредных условиях труда. Он проводится для того, чтобы определить, позволяет ли состояние организма, работать работнику в условиях воздействия вредных факторов. 

    Алгоритм проведения медосмотров

    Медицинский осмотр осуществляется в следующем порядке:

    Работодатель:

    1. составляет контингенты и поименный список лиц, подлежащих медосмотру,
    2. согласовывает контингенты и поименный список с Роспотребнадзором (контингенты должны быть согласованы не позднее 1 декабря предшествующего медосмотру года),
    3. согласованные контингенты и поименные списки направляет в лечебное учреждение за 2 месяца до начала медосмотра.

    Лечебное учреждение:

    1. утверждает вместе с работодателем календарный план проведения медосмотра,
    2. для каждого работника определяет перечень специалистов, анализов и исследований,
    3. составляет проект договора (оферту) на проведение медосмотра.

    Работодатель:

    1. подписывает договор,
    2. издает приказ о проведении медосмотра и знакомит с ним своих работников, или иным способом извещает работников о сроках и месте проведения медосмотра.

    Работники:

    1. проходят медосмотр.

    Лечебное учреждение:

    1. составляет заключительный акт по результатам медосмотра
    2. в течение 30 дней обязано представить заключительный акт работодателю, Роспотребнадзору и центру профпатологии (п. 11.2 приказа МЗ и СР РФ от 16.08.2004г. № 83)

    Инструкция по составлению контингентов и поименных списков лиц, подлежащих медицинскому осмотру

    Алгоритм действий при составлении перечней профессий, контингентов и поименных списков подлежащих периодическим медицинским осмотрам (медосмотрам), следующий:
    1. Составляем пофамильный список всех работников предприятия:
    Скачать таблицу в MS EXCEL 
    Скачать в архиве ZIP

    Структурное подразделение

    Профессия

    Фамилия, имя, отчество

    дата рождения

    Стаж работы *

    Дата последнего медосмотра ***

      

    в орга-низации

    в ЛПУ ***

    в ЦПП ****

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    Автотранспортный цех

    аккумуля-торщик

    Копытов Михаил Павлович

    26.06.1949

    4; 11

    01.07.09

    кузнец ручной ковки

    Ежов Сергей Иванович

    29.07.1959

    12; 10

    01.07.09

    Козлов Алесандр Васильевич

    27.07.1951

    9; 11

    01.07.09

    01.04.07

    Уткин Сергей Валерьевич

    05.05.1958

    6; 11

    01.07.09

    слесарь по ремонту авто-мобилей

    Кроликов Николай Иванович

    30.04.1957

    9; 11

    01.07.09

    01.04.07

    Администрация

    ведущий энергетик

    Лопаткин Андрей Влади-мирович

    15.03.1977

    6; 0

    01.07.09

    диспетчер транс-портного цеха

    Кошкина Любовь Ивановна

    07.07.1954

    4; 11

    01.07.09

    Мышкина Татьяна Петровна

    22.06.1957

    8; 11

    01.07.09

    Чижикова Светлана Васильевна

    12.02.1964

    9; 11

    01.07.09

    заве-дующая складом

    Пыжикова Светлана Васильевна

    12.02.1964

    0; 4

    01.07.09

    * в графе «стаж работы», запись «9; 11» обозначает 9 лет 11 месяцев;

    ** под вредным стажем следует понимать количество лет и месяцев, которые проработал работник с заявленными в контингентах и списках факторами;

    *** Согласно приказа МЗ и СР РФ №83 от 16.08.2004г., работники должны проходить медосмотр не реже 1 раза в 2 года в лечебном учреждении (ЛПУ), и один раз в пять лет в центре профпатологии (ЦПП).

    1. Составляем перечень всех (именно всех, а не только тех, которые пойдут на медосмотр) профессий в организации:
    Скачать в MS EXCEL 

    Структурное подразделение

    Профессия

    Код по ОК 016-94

    Автотранспортный цех

    аккумуляторщик

    10047

    кузнец ручной ковки

    13227

    слесарь по ремонту автомобилей

    18511

    Администрация

    ведущий энергетик

    21039

    диспетчер транспортного цеха

    21635

    заведующая складом

    22141

    1. Для каждой профессии указываем численность работников
    Скачать в MS EXCEL 

    Струк-турное подраз-деление

    Профессия

    Код по ОК 016-94

    Численность

    В том числе работающих по стажу

    до 5 лет

    5-10 лет

    более 10 лет

    всего

    в т.ч. жен

    всего

    в т.ч. жен

    всего

    в т.ч. жен

    всего

    в т.ч. жен

    Авто-транс-портный цех

    акку-муля-торщик

    10047

    1

    1

    кузнец ручной ковки

    13227

    3

    2

    1

    слесарь по ремонту авто-мобилей

    18511

    1

    1

    Адми-нистра-ция

    ведущий энергетик

    21039

    1

    1

    диспетчер транс- портного цеха

    21635

    3

    1

    2

    заве-дующая складом

    22141

    1

    1

    1. Для каждой профессии указываем вредные факторы и работы с указанием пунктов приказа МЗ и СР РФ №83 от 16.08.2004г. Для того, чтобы определить какие именно факторы и работы надо указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться программой производственного контроля или прошлогодними контингентами.
    Скачать в MS EXCEL 

    Струк-турное подраз-деление

    Профессия

    Код по ОК 016-94

    Численность

    В том числе работающих по стажу

    Вредные и опасные производ-ственные факторы

    № прил. и пункт приказа 90/83*

    до 5 лет

    5-10 лет

    более 10 лет

    всего

    в т.ч. жен

    всего

    в т.ч. жен

    всего

    в т.ч. жен

    всего

    в т.ч. жен

    Авто-транс-портный цех

    акку-муля-торщик

    10047

    1

    1

    серы оксиды, кислоты

    Прик 90/83 Прил1 п1.27.1/ 1.2.32

    свинец и его неорганические соединения

    Прик 90/83 Прил1 п1.25.1/ 1.2.30

    кузнец ручной ковки

    13227

    3

    2

    1

    тепловое излучение выше ПДУ при температуре выше ПДУ

    Прик 90/83 Прил1 п5.9/3.10

    повышенная температура воздуха более 4 градусов выше ПДУ

    Прик90/83 Прил1 п5.8/3.9

    физические перегрузки

    Прик 90/83 Прил1 п6.1/ 4.1

    углерода монооксид

    Прик 90/83 Прил1 п1.32/1.2.37

    азота неоргани-ческие соединения

    Прик 90/83 Прил1 п1.1/1.2.1

    слесарь по ремонту авто-мобилей

    18511

    1

    1

    масла минеральные нефтяные

    Прик 90/83 Прил1 п2.5/ 1.3.5

    углеводороды предельные и непредельные (метан, пропан, парафины, этилен, пропилен, ацетилен, циклогексан)

    Прик 90/83 Прил1 п1.36/ 1.2.45

    бензин

    Прик90/83 Прил1 п2.5/ 1.3.5

    альдегиды алифатические предельные и непредельные (акролеин)

    Прик 90/83 Прил1 п1.2/ 1.2.2

    физические перегрузки

    Прик 90/83 Прил1 п6.1/ 4.1

    Адми-нистра-ция

    ведущий энергетик

    21039

    1

    1

    работа с ПЭВМ

    Прик 90/83 Прил1 п6.2.3/ 4.2.3

    электро-магнитные поля в диапазоне 80 МГц - 300 ГГц (ОВЧ, УВЧ, СВЧ, КВЧ)

    Прик 90/83 Прил1 п5.2.2/ 3.2.2

    диспетчер транс-портного цеха

    21635

    3

    1

    2

    заведующая складом

    22141

    1

    1

    работа с ПЭВМ

    Прик 90/83 Прил1 п6.2.3/ 4.2.3

    электро-магнитные поля в диапазоне 80 МГц - 300 ГГц (ОВЧ, УВЧ, СВЧ, КВЧ)

    Прик 90/83 Прил1 п5.2.2/ 3.2.2

    * на сегодняшний день действуют 3 приказа, регламентирующие медосмотр:

    - приказ № 83 от 16.08.2004 г.,

    - приказ МЗ РФ №90 от 14.03.96г,

    - приказ МЗ СССР от 29.10.89 № 555.

    Приказы № 83 и № 90 состоят из двух приложений. В первом приложении указаны вредные факторы, а во втором – вредные работы. Большинство факторов и работ, указанных в приказе №90 имеются и в 83 приказе. Работы, указанные в приказе №555 имеются в приказе №83.

    Поэтому напротив фактора в графе «номер пункта по приказу МЗ РФ» должны быть:

    - номер приказа,

    - номер приложения,

    - пункт приказа.

    Удобно применять такую запись: Прик 90/83 Прил1 п1.27.1/ 1.2.32

    ** иногда бывают такие профессии, для которых нет вредных факторов и работ из приказов МЗ РФ. В этом случае в контингентах для данной профессии ячейки, содержащие сведения о факторах будут пустыми. Таких работников можно не направлять на медосмотр.

    1. Берем протоколы лабораторных испытаний, или карты аттестаций рабочих мест и напротив каждого фактора проставляем фактически измеренный уровень фактора или концентрацию. Следует помнить, что для некоторых факторов (например, общее охлаждение на открытой территории или работа с ПЭВМ) и для работ никаких уровней и концентраций не существует.
    Скачать в MS EXCEL 

    Струк-турное подраз-деление

    Профес-сия

    Код по ОК 016-94

    Численность

    В том числе работающих по стажу

    Вредные и опасные производ-ственные факторы

    № прил. и пункт приказа 90/83*

    Уровень

    до 5 лет

    5-10 лет

    более 10 лет

    всего

    в т.ч. жен

    всего

    в т.ч. жен

    всего

    в т.ч. жен

    всего

    в т.ч. жен

    Авто- транс-портный цех

    акку-муля-торщик

    10047

    1

    1

    серы оксиды, кислоты

    Прик90/83 Прил1 п1.27.1/ 1.2.32

    нет изм

    свинец и его неорганические соединения

    Прик90/83 Прил1 п1.25.1/ 1.2.30

    нет изм

    кузнец ручной ковки

    13227

    3

    2

    1

    тепловое излучение выше ПДУ при температуре выше ПДУ

    Прик90/83 Прил1 п5.9/3.10

    нет изм

    повышенная температура воздуха более 4 градусов выше ПДУ

    Прик90/83 Прил1 п5.8/3.9

    нет изм

    физические перегрузки

    Прик90/83 Прил1 п6.1/4.1

    углерода монооксид

    Прик90/83 Прил1 п1.32/ 1.2.37

    нет изм

    азота неорганические соединения

    Прик90/83 Прил1 п1.1/1.2.1

    нет изм

    слесарь по ремонту авто-мобилей

    18511

    1

    1

    масла минеральные нефтяные

    Прик90/83 Прил1 п2.5/1.3.5

    нет изм

    углеводороды предельные и непредельные (метан, пропан, парафины, этилен, пропилен, ацетилен, циклогексан)

    Прик90/83 Прил1 п1.36/1.2.45

    <100 мг/м3

    бензин

    Прик90/83 Прил1 п2.5/1.3.5

    нет изм

    альдегиды алифатические предельные и непредельные (акролеин)

    Прик90/83 Прил1 п1.2/1.2.2

    нет изм

    физические перегрузки

    Прик90/83 Прил1 п6.1/4.1

    Адми-нистра-ция

    ведущий энергетик

    21039

    1

    1

    работа с ПЭВМ

    Прик90/83 Прил1 п6.2.3/ 4.2.3

    электро-магнитные поля в диапазоне 80 МГц - 300 ГГц (ОВЧ, УВЧ, СВЧ, КВЧ)

    Прик90/83 Прил1 п5.2.2/ 3.2.2

    напр эл поля, В/м: 48/1.72 (5Гц-2кГц/ 2 кГц-400кГц) плотн маг потока, нТл: 30/0 (5Гц-2кГц/ 2 кГц-400кГц)

    диспетчер транс-портного цеха

    21635

    3

    1

    2

    заведующая складом

    22141

    1

    1

    работа с ПЭВМ

    Прик90/83 Прил1 п6.2.3/ 4.2.3

    электро-магнитные поля в диапазоне 80 МГц - 300 ГГц (ОВЧ, УВЧ, СВЧ, КВЧ)

    Прик90/83 Прил1 п5.2.2/3.2.2

    нет изм

    Теперь следует обратиться к пофамильному списку, составленном на первом этапе. 
    1. В графу 3 из контингентов переписываем коды профессий.
    2. Для каждого работника из контингентов переписываем вредные факторы и работы, пункты приказов и уровни факторов.
    Скачать в MS EXCEL 

    Струк-турное подраз-деление

    Профес-сия

    Код по ОК 016-94

    Фамилия, имя, отчество

    дата рождения

    Стаж работы *

    Вредные и опасные производ-ственные факторы

    № прил. и пункт приказа 90/83*

    Уровень

    Дата последнего медосмотра ***

    в орга-низа-ции

    в ЛПУ ***

    в ЦПП ****

    1

    2

    3

    4

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    13

    Авто-транс-портный цех

    акку-муля-торщик

    10047

    Копытов Михаил Павлович

    26.06.1949

    4; 11

    серы оксиды, кислоты

    Прик90/83 Прил1 п1.27.1/1.2.32

    нет изм

    01.07.09

    свинец и его неорганические соединения

    Прик90/83 Прил1 п1.25.1/1.2.30

    нет изм

    кузнец ручной ковки

    13227

    Ежов Сергей Иванович

    29.07.1959

    12; 10

    тепловое излучение выше ПДУ при температуре выше ПДУ

    Прик90/83 Прил1 п5.9/3.10

    нет изм

    01.07.09

    повышенная температура воздуха более 4 градусов выше ПДУ

    Прик90/83 Прил1 п5.8/3.9

    нет изм

    физические перегрузки

    Прик90/83 Прил1 п6.1/4.1

    углерода монооксид

    Прик90/83 Прил1 п1.32/1.2.37

    нет изм

    азота неорганические соединения

    Прик90/83 Прил1 п1.1/1.2.1

    нет изм

    Козлов Алесандр Васильевич

    27.07.1951

    9; 11

    тепловое излучение выше ПДУ при температуре выше ПДУ

    Прик90/83 Прил1 п5.9/3.10

    нет изм

    01.07.09

    01.04.07

    повышенная температура воздуха более 4 градусов выше ПДУ

    Прик90/83 Прил1 п5.8/3.9

    нет изм

    физические перегрузки

    Прик90/83 Прил1 п6.1/4.1

    углерода монооксид

    Прик90/83 Прил1 п1.32/1.2.37

    нет изм

    азота неорганические соединения

    Прик90/83 Прил1 п1.1/1.2.1

    нет изм

    Уткин Сергей Валерьевич

    05.05.1958

    6; 11

    тепловое излучение выше ПДУ при температуре выше ПДУ

    Прик90/83 Прил1 п5.9/3.10

    нет изм

    01.07.09

    повышенная температура воздуха более 4 градусов выше ПДУ

    Прик90/83 Прил1 п5.8/3.9

    нет изм

    физические перегрузки

    Прик90/83 Прил1 п6.1/4.1

    углерода монооксид

    Прик90/83 Прил1 п1.32/1.2.37

    нет изм

    азота неорганические соединения

    Прик90/83 Прил1 п1.1/1.2.1

    нет изм

    слесарь по ремонту авто-мобилей

    18511

    Кроликов Николай Иванович

    30.04.1957

    9; 11

    масла минеральные нефтяные

    Прик90/83 Прил1 п2.5/1.3.5

    нет изм

    01.07.09

    01.04.07

    углеводороды предельные и непредельные (метан, пропан, парафины, этилен, пропилен, ацетилен, циклогексан)

    Прик90/83 Прил1 п1.36/1.2.45

    <100 мг/м3

    бензин

    Прик90/83 Прил1 п2.5/1.3.5

    нет изм

    альдегиды алифатические предельные и непредельные (акролеин)

    Прик90/83 Прил1 п1.2/1.2.2

    нет изм

    физические перегрузки

    Прик90/83 Прил1 п6.1/4.1

    Адми-нистра-ция

    ведущий энергетик

    21039

    Лопаткин Андрей Влади-мирович

    15.03.1977

    6; 0

    работа с ПЭВМ

    Прик90/83 Прил1 п6.2.3/4.2.3

    01.07.09

    электро-магнитные поля в диапазоне 80 МГц - 300 ГГц (ОВЧ, УВЧ, СВЧ, КВЧ)

    Прик90/83 Прил1 п5.2.2/3.2.2

    напр эл поля, В/м: 48/1.72 (5Гц-2кГц/ 2 кГц-400кГц) плотн маг потока, нТл: 30/0 (5Гц-2кГц/ 2 кГц-400кГц)

    диспетчер транс-портного цеха

    21635

    Кошкина Любовь Ивановна

    07.07.1954

    4; 11

    01.07.09

    Мышкина Татьяна Петровна

    22.06.1957

    8; 11

    01.07.09

    Чижикова Светлана Васильевна

    12.02.1964

    9; 11

    01.07.09

    заведу-ющая складом

    22141

    Пыжикова Светлана Васильевна

    12.02.1964

    0; 4

    работа с ПЭВМ

    Прик90/83 Прил1 п6.2.3/4.2.3

    01.07.09

    электро-магнитные поля в диапазоне 80 МГц - 300 ГГц (ОВЧ, УВЧ, СВЧ, КВЧ)

    Прик90/83 Прил1 п5.2.2/3.2.2

    напр эл поля, В/м: 48/1.72 (5Гц-2кГц/ 2 кГц-400кГц) плотн маг потока, нТл: 30/0 (5Гц-2кГц/ 2 кГц-400кГц)

    Если у работника нет факторов, то его можно не направлять на медосмотр. В этом случае запись с таким работником следует удалить. В списке должны остаться только те работники, которые в данном году пойдут на медосмотр. В нашем примере следует удалить диспетчеров транспортного цеха.

    1. Определяем, кто из работников пойдет на медосмотр в данном году в центр профпатологии.
    2. Делим получившийся список на два:

    - поименный список лиц, подлежащих медосмотру в центре профпатологии (скачать в архиве),

    - поименный список лиц, подлежащих медосмотру в лечебно – профилактическом учреждении (скачать в архиве).

    1. Остается только пронумеровать оба списка.

    1. Теперь надо заполнить графы 16 – 25 контингентов. Эти графы содержат сведения о численности работников, которые в данном году пойдут на медосмотр. Сведения о численности надо брать из полученных на предыдущем этапе поименных списков.
    Скачать в MS EXCEL 
    1. Подсчитываем итоговые значения и проверяем.

    Скачать файл с указанием типичных ошибок в контингентах (формат MS EXCEL) 

    Скачать файл с указанием типичных ошибок в контингентах.

    Административные меры за не проведение медосмотров

    Не проведение медицинских осмотров проведение его с нарушением установленного законом порядка является нарушением статьи 34 ФЗ РФ "О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения" и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (статья 6.3 КоАП РФ).