Создание комиссии по аттетсации рабочих мест
98 / 117
  • Внимание: в связи с вступлением в силу Закона РФ №426-ФЗ от 28.12.2013г., с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест не проводится. Вместо нее необходимо проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Подробнее о проведении СОУТ - см. пошаговые инструкции.  

    Для создания комиссии по аттестации рабочих мест необходимо:

    1. определить состав комиссии,
    2. издать приказ о создании комиссии.

    1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОСТАВА КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Необходимо обратить внимание на то, что, аттестацию в любом случае проводит аттестационная комиссия организации, даже при привлечении аттестующей организации.

    Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов прошедших специальное обучение и имеющих свидетельство. Включение обученных специалистов в комиссию не является обязательным. Тем не менее, советуем в целях избегания конфликтов с инспекцией труда, все-таки таких специалистов включить в комиссию. Для этого Вам надо либо обучить одного (или нескольких) членов комиссии, либо заключить срочный договор по совместительству с обученным специалистом.

    В соответствии с приказом минздравминсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. N 569, в состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации.

    Как показывает практика, аттестацию в основном проводят инженеры по охране труда. Другие специалисты, указанные в приказе, в аттестации практически не участвуют.

    Слишком большой состав комиссии может привести к бесконечным спорам членов комиссии по вопросам аттестации, что затянет сроки аттестации. Кроме того, надо будет собрать подписи каждого члена комиссии, а это часто затруднено отпусками, декретными, переводами и пр. Поэтому рекомендуем комиссию создавать из минимально возможного количества специалистов и учитывать их возможные увольнения, декретные отпуска и т.п.

    2. ИЗДАНИЕ ПРИКАЗА О СОЗДАНИИ КОМИССИИ

    Чтобы сделать приказ, скачайте шаблон и переделайте его под свое предприятие



     Алгоритм проведения аттестации рабочих мест | Описание курса | Составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации